年底跳槽有很多的優點，但是也有很多的缺點，所以年底跳槽的員工需要注意很多的事情。下面為您精心推薦了跳槽的優缺點，希望對您有所幫助。
一、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個時候，如果還有公司在招聘，說明對應的職位可能真的很緊急，這時候去面試的話成功率會相對較高，而且如果這個職位真的比較急，企業對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
二、年底跳槽競爭不多
這個時候跳槽競爭很低，因為多數員工此時都在想著帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的3.4月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無幾，成功率也會大大提高。
三、有些企業年底急招人
年底企業緊急招人時，往往就體現了企業用人荒的尷尬境地，這時如果你投一個簡歷，也可以大大提高面試機會，與成功，而且在薪水方面也會比較達到讓自己滿意的數字。
四、需要注意的問題
新環境自己能否適應。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發展空間能變大。但是定要衡量自己是否能適應新環境達到上面幾點要求。如果答案不是或者存在懷疑的態度，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，那麼一定不要選擇這個時間段去跳槽，還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問題，自己的能力是否真的達到了這個行業或者職位的標準，對方的公司是否真的有實力且穩定，自己是否能快速適應對方公司對這個職位的要求。如果都能達到那就不用顧忌太多
年底跳槽注意事項重新規劃年後的工作計劃以及你要為自己充那些電，保證在接下來的年後工作能夠更加順利按照預期發展，保障在此過程中對自己負責。
書寫自己今年的'工作總結，將能夠呈現出來的案例或者課件重新歸類。保障在年後這家公司能夠更加有利避免該項崗位上出現的錯誤，以。
反思為何有跳槽的舉動，可能來說這家的待遇不好或者這家看不到什麼前景。雖然很多時候我們是知道自己的問題，那麼你如何解決這個問題後還出現這個念頭的話，那麼這才是你最終走的理由，也是你求職跳槽過程中要避免出現這樣的職場誘惑問題。
年底跳槽的方法第一，新環境與職業規劃是否相符合。
對於一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖於你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那麼一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮範圍。
換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關係、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，並願意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容並不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
