職場如戰場，每天都處於競爭當中，所以有很多人都會說很難交到真心朋友，其實只要大家懂得有些方法，在職場上交到真心朋友不是難事。今天小編分享的是在職場上交到真心朋友的方法，希望能幫到大家。
一、我們要去積極地幫助他人
比如說作為一個社群的悟空問答，它是太雜了但是很性感，可以幫助職場人找到原始資訊進行加工。
職場經常有人問問題，我們應該引導對方問的顆粒度更細一些，然後推一個有效內容把問題給他解決掉。比如說有人會問，我想拉人賣東西，實際上這是引流的問題，但是做微商引流和賣課引流是不一樣的，我們要去找到對方的核心問題。
甚至，我有一個大膽的想法，如果說可以用文字把一個問題給解答的特別贊，坳成音訊的形式肯定也不錯。內容形式不重要，而是發現對方需求之後告訴給他。
二、不要講原則性的描述或者不痛不癢的回答
在職場，我們經常會和別人溝通一些事項，在過程中我們一定要引入自己可落地的案例，一定不要講理論，而要有方法，大家看問題是要看到方法。
同時我們回答問題的時候一上來就扣住題點一下。比如所有人問跳槽能不能改變命運?
我就說自己做了HR這麼多年，並且跳槽這麼多次，沒有看到過跳槽改變命運的，改變命運的一定是自己的真本實力。
三、一定要換位思考
如果我們做不到換位思考的`話，回答的問題就有問題。比如所回答一個職場新人的問題的時候，我們作為領導不要站在高層，而要假想一下自己也是一個新人，這樣的話就距離很近，而不是一種指點江山揮斥方遒的感覺。
結交職場朋友的四大原則1.莫信他人言、自主做判斷----輕信他人，是影響自己判斷的最大障礙。職場中，雖說小人不及君子多，但小人也不能不防。不要盡信他人言語，要自主地去分析、判斷。特別是結交朋友，因為是你結交，而不是他人結交。所以一定要以自身的角度出發，合理地處理他們的言語!
2.規範自我、再加投己所好----規範自我，是指要對自己的三觀有一個正確的認識，並能及時通過外界的各種參照來修補自己的三觀。同時，還能將其運用到結交朋友上，這就是投其所好，也是投己所好。有點強強聯合，實現雙贏的意思。這樣結交到的朋友怎麼會不真心呢?(別有用心之人本篇暫不考慮)
3.疑心重重，不如當面問清----疑心病是破壞友情的罪魁禍首，尤其是在職場中，加上外界環境的影響，再有原則定力的人也難免有出錯的時候。所以只要是感覺有疑問了，不要存心妄想，一定要當面問清，這才是對友情的正確態度，也是一般友情到真心友情的重要過度。
4.斤斤計較，不如大大方方----既然是處朋友，就不要斤斤計較。在友誼上斤斤計較的朋友，根本就不是真心實意的朋友。因為斤斤計較，容易激化內心因不平衡而有的矛盾，當矛盾過於大的時候，說不定朋友都沒得做了，這怎麼會是結交朋友呢，分明是拉仇恨!
保證職場友誼不變質的方法心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關係。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。
職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：
1、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。
2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裡，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
3、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。
我們將太多的時間用於工作，必須和同事保持親近的感覺，因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是儘管大部分人不會和同事發展親密的朋友關係，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。
