人的大部分時間是在職場中度過的，在職場忙碌的生活中，誰都希望有幾個知心朋友，互相支援，以求得事業順利發展和在工作之中有一份好心情。今天小編分享的是職場交到正確朋友的技巧，希望能幫到大家。
1、保持合理的距離。職場交友，容易有利益衝突，一定要讓對方感到你對他有幫助，且對他沒有威脅。生意場上交友看長期利益，如果不能成為生活中的朋友，寧可保持距離，但不可忽視對方。
保持適當的距離，有一定的自我空間，會讓友誼更長久。良性的職場友誼講求的是交往分寸感的把握，過分熟絡或者過分疏遠都不合適，能夠讓對方感到舒適，同時有安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。
若大家同為競爭對手，相互交心後，一旦出現利害關係，很可能被朋友出賣。因此，大家更願意選擇沾不上邊、無功利性的交往，才有更大的安全感。
2、謹慎觀察。有時候，你真心對別人，別人卻未必會真心對你。適時適地看情況，判定這個人是否值得你交，再慢慢了解他的為人，是交友之道。初認識的人，不要因為好印象就即刻給足100分，等到發現他的虛偽，會因為失望太大而跌到0分。同樣的，不要因為偏見就對一個人打0分，後來知道他是好人時，又很難鋤掉偏見。所以，最好給平均的50分，日久見人心，再來決定加分或減分。
3、順其自然。良好的同事關係不等於朋友關係。真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。職場上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關係，一旦脫離公司職位，沒有了業務聯絡，人走茶涼。另一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關係容易造成公私不分，部門不分，長久下去對雙方都沒有好處，還是要選擇順其自然。
職場上快速交到朋友的方法關心自己給人的第一形象
現在大家不像以往，交往機會多了，但其實人們很難有第二次交往，大部分人連一次見面的機會都不會有，我們在超級市場推著一個貨車，選東西的時候很多東西不認真看的，順手這麼一拿，掃一眼就可以判斷，而我們現在人際社交中間很多不是掃一眼就可以判斷的。所以為什麼像我們面試啊，會議啊，論壇啊，你要認真的考慮我的形象怎麼樣?第一要吸引人們的注意力，第二個人們對我的注意力是正面的。要充分注意形象的修飾。
與朋友一起做公益
我們這些朋友我們除了互相幫忙之外，很重要一點就是把我們的友誼和關係用在幫助第三人和第四人方面。在這一種交往中間因為你幫助了他們，所以新的得到幫助的人對你還是負有社會債務的，更重要的是使得我們能夠體驗到那種幫助其他人，服務於其他人，為更多人創造價值這個中間的樂趣。還不會減少原來的友情。
善於表達自己的感情
交朋友要注意的事項很多，首先是大家要善於表達自己的感情，這樣可以通過真實的表達感染自己的朋友和同事，真實的'表達自己的感情是一個十分困難的事情，因為很多人不善於此類表達，覺得很尷尬。
交際圈的擴大
大家要多參加一些集體活動，同時大家要多學習一些娛樂的技巧，這樣在聚會的時候可以通過這些娛樂的活動，提高大家對自己的認可，使大家熟悉你，這樣做起很多事情就方便多了。
要做藏得住事的可靠的人
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
職場新人在人際交往的技巧1、一對一的交往：如何快速有效地認識人?當然是通過朋友介紹!所以，初入職場可以一對一地和人互動，再通過TA認識其他人。最重要的是應該採取主動，從小而大，等你遊刃有餘了，再做一對多的交流。
2、尋找共同興趣：與同事出去玩，要選一些可以緩解尷尬氣氛，並讓彼此有共同話題的活動，比如看電影、吃飯。
3、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的資訊交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
4、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因為很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
5、傾聽和讚美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
