公司看重你的工作能力外，其實你在職場上的一些小習慣也會幫助你獲得加薪的機會，並且有望成為公司的管理層。下面來看看小編整理的職場升職加薪需要養成的好習慣盤點吧。
其一，職場中要學會尊重，尊重上司是應該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質，尊重客戶是時刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養。
把尊重放到第一位，是有原因的。首先應該承認，職場是一個小型社會的縮影，充斥著錯綜複雜的關係，無論是說話還是一起工作，稍有不慎就會得罪他人，所以，學會尊重人尤其重要。
在職場中，你學會了尊重，意味著你會做人。要知道，無論你在哪裡，或是與不同的人群相處，做人永遠是第一位。更進一步說，尊重別人並不會因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領導永遠是受人擁護和愛戴的，時時刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。
身在職場中打拼，永遠不要把自己置身度外，因為你是在一個團隊裡工作，更何況自己難免會遇到需要請同事幫忙的任務，在向對方提出求助時，尊重對方的意願就顯得十分重要。也許會因為你的一句好話，對方才會答應你的請求，又或許會因為你某一句不客氣的話讓對方不能答應。
不管你在哪家公司上班，同事可以是工作中的夥伴、搭檔，也可以是朋友。倘若不會尊重你的同事，那麼與同事的關係自然受到影響，這樣不僅會影響你的工作態度，也會讓你的工作變得沒有效率。而相互尊重、愉快相處會使工作時間過得飛快，心情舒暢，工作效率自然會高。
其二，掌握些小技能。小技能如同潤滑劑，不僅會讓你在職場中越受歡迎，也會提升你在領導心裡的正面形象，領導對你的正面形象越好，意味著你要開始走好運了。
在職場中很多人認為，只要把自己的職責之內的事情做好就可以了，其它的事情能避開的就避開，甚至有些可以派上用場的小技能都可以不用釋放出來，只要把自己工作相關的工作完成好。但實際上，他們說的這種觀點並不正確的，想要成為職場達人遠不止把自己的事情做完那麼簡單，很多時候，懂點小技能，會給你的職場生涯加分。
比如說，你學會了PS技能，上司臨時有些圖片要找人修一下，恰好你會PS技能，你可以好好利用這樣的機會，積極向上司展示自己的水平，並爭取在上司那留下好的印象，前提是你要把上司的照片修好。
還比如說，你很會攝影攝像，不管是個人形象照還是活動照片，都可以遊刃有餘。其實，只要你進入職場，每家公司都會舉辦各式各樣的活動，有內部活動也有對外活動，每場活動總少不了攝影攝像人員，有些公司設定了專門的崗位，但也有不少公司並沒有專職崗位，所以，如果你屬於後者，又很懂，何不抓好這樣的機會，嘗試嘗試，有時候就以學習的態度去完成，也許會收穫意想不到的效果。
其三，懂些文藝。好的文藝就像是精神食糧，不僅讓你在職場中獲得更多的成就感，而且會讓你在上司那裡贏得加分。
說到文藝，大家可能會想到是不是要學會搞創作，寫寫文章。實際上不單單如此，其實這裡的文藝更多的是指才藝表演，比如唱歌、跳舞、說相聲、演小品等等。縱觀一些較為知名的大型企業，就算現在有些小企業，逐漸把企業文化建設納入了企業發展的重要一環。
提到企業文化，就不得不提這些大型企業的引領作用，他們的文化建設往往深入到企業發展的各個方面。就拿一年一度的年會來說，不僅從舞臺佈置還是晚會內容，甚至表演人員都在發生很多的變化，現在很多企業的老總都是親自上陣。
比如萬達集團董事長王健林在其公司年會上一展歌喉，引起眾人驚呆;百度董事長李彥巨集更是在年會上身披黃金戰衣，大玩架子鼓，盡顯“明星範”，當然還包括阿里巴巴掌舵人馬雲、騰訊創始人馬化騰，小米科技董事長雷軍等等，無不顯示，企業文化也是傳播品牌十分重要的視窗。
隨著越來越多的公司開始注重文化建設，各種活動越來越豐富多彩，音樂節、體育節、年終晚會以及各種節假日活動、戶外拓展活動等等，這些活動都是員工展示的很好機會，不僅鍛鍊員工的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機會。
如果懂得唱歌、跳舞，或者是小品，那就主動並且大膽的參加到這些重要的活動中去，又或者，你會主持，那更不要猶豫了，因為主持人在大大小小的活動中發揮著非常重要的作用，孰輕孰重，自己好好掂量。千萬別因為自己的猶豫而錯失了發光發熱的機會。
其四，學會察言觀色。在職場想要獲得認可，不僅僅看重你的工作能力，也在於觀察細節的考量。
其實這點很重要，身處在錯綜複雜的職場關係中，學會察言觀色會讓你獲得事半功倍的效果。
要知道，人的表情是十分豐富的，喜怒哀樂都可以從對方的表情一探究竟。什麼話該說?什麼話該點到為止?什麼話又該在何種場合說?很重要的一點就是試著學會觀察對方或周圍人的表情或反應，你會發現，他們的表情會告訴你該做出怎樣的選擇。
當週圍人做出毫不在意或者心不在焉的表情時，這是在告訴你，你講得東西對方毫無興趣，甚至有些反感;當週圍的人都是雙手交叉胸前，這是在告訴你，你所說的觀點別人不能接受，你可以停下來了……
每個人的表情可以說是一本豐富的教科書，你不要指望能夠參透對方，也不要過分在意對方的各種表情，只不過，我們在與上司、同事以及客戶往來的過程中，多學會觀察對方，多積累相關的經驗，一旦懂得了察言觀色，意味著你在職場道路上也會更加輕鬆自在。
其五，學會總結。好的總結會讓領導認可你，也會讓你擁有更多話語權。
這裡的總結包括書面總結和口頭總結，在彙報總結時，你的口語表達能力、邏輯能力以及整合能力都是上司較為關注的方面。
在我們的日常工作中，總結工作是你工作的一小部分，特別是季度、半年度以及年度總結等等，還包括日常向上級的口頭彙報等，要想成為與眾不同，除了有效的內容外，應該要有自己的彙報風格，不要誇誇其談，如果能夠留下好的印象，必然對你今後工作的開展有很大的幫助。
所以，無論你是職場新人還是職場達人，很多職場小習慣會讓你在職場成長得越來越快，也會讓你越走越順，只不過前提是，要養成這樣的好習慣，並且認準時機充分發揮起來。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重複性很高，但每個職位的'存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裡混日子，等著打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之餘思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在專案完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裡想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裡，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列資料
找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的資料支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠資料化的東西儘量資料化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
