有很多的員工都會在年初跳槽換工作，這時候企業應該怎麼做才能夠預防員工跳槽換工作呢?下面為您精心推薦了員工老想跳槽的妙招，希望對您有所幫助。
1、考慮年齡工作時間：
想跳槽換工作也未嘗不可，但需要考慮很多因素，年齡就是其中之一，如果自己的年齡都很大了，30多了，工作也十來年了，說明自己還是熱愛這份工作的，不然不會工作這麼長的時間，最好還是幹好本職工作，這樣就會少很多的煩惱，跳槽了，也不一定就會找到一個好工作。如果還年輕，那還有時間去跳槽，去闖一下的。
2、冷靜想想跳槽原因：
自己老想著跳槽換工作，並不是一件好事，自己要冷靜的好好想一想，自己想跳槽的原因，為什麼要換工作，是和領導，同事的關係不好?還是自己無法勝任這份工作?工作壓力大，還是其它的原因，自己要心裡清楚，如果是和領導同事關係不好，工作壓力大最好還是不要跳槽，那就是自己的問題，自己應該多學習如何和他人交往，相處，不然跳槽了，依然要面對處理這些問題的，跳槽解決不了問題的。
3、不喜歡沒興趣壓力大：
如果是因為專業不對口，工作壓力大，自己無法勝任這份工作，自己也很努力了，可就是做不出成績，總是得不到老闆的認可，自己感覺很壓抑，很苦悶，也不喜歡這份工作，一點興趣都沒有，那就換個工作吧，興趣喜歡才能更好的做好它。
4、提前申請辭職：
在自己經過深思熟慮之後，已經做出了跳槽換工作的決定，不會改變了，那就要提前更公司提出申請，按照公司的規章制度程式辦事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辭職，讓公司措手不及，這是不對的，也是不可能的，如果想走就走，就會惹官司的。
5、做好要做的事情：
在提出辭職申請之前，之後的時間裡，自己依然要做好自己的分內之事，把自己手裡的工作做好，安排好，交接好，不給公司增添負擔，也不給自己找麻煩，這是做人做事的基本原則，不能什麼都不考慮，自己反正不喜歡公司的老闆或同事，都已經不幹了，想怎樣就怎樣，那是不成熟的表現。
6、不要盲目辭職：
自己已經打算辭職不幹了，也不要盲目的做這件事情，在想跳槽的那一刻開始，在做好自己本職工作的同時，也要考慮打算留意好自己跳槽之後做什麼，有沒有工作，最好是已經有了眉目的情況下再提出正式的申請。
7、不要頻繁跳槽：
很多人都是這山望著那山高，頻繁的跳槽換工作，總是定不心來，這是不好的，任何一項工作都是可以鍛鍊自己的，不能因為一句話，一件事情就讓自己開始跳槽換工作，頻繁跳槽的人都是比較自負的人，是難以成功的，人還是堅持一點的好，磨鍊一下自己的意志和心性。
8、自主創業：
如果自己總是想著跳槽換工作，自己也不清楚什麼原因，那就自己自主創業，自己給自己做老闆，這樣才會真正的把工作作為自己的事業來做，而不是餬口的飯碗，這樣就會更加的努力，充滿激情，不會想著跳槽換工作的事情了。
員工老想著跳槽的原因第一、招聘環節留下隱患
很多中小企業的企業主有一個習慣，當企業需要人的時候，往往是臨時決定招聘計劃，對於招聘的崗位、招聘的條件、崗位的薪資等等情況不清不楚，就貿然招聘。企業主在面試應聘者時，根據自己的感覺，對於應聘者所提出的條件隨意承諾。因為沒有崗位的統一薪資標準，導致同崗位員工內部由於薪資的差別而情況百出!導致員工的不滿，一旦有跳槽的機會，迅速跳槽。因為在他的感覺裡，我的薪資不是憑能力定的，是憑老闆的印象給定的，比我能力差的人，比我掙的還多，所以我要跳槽!
第二、員工本身的素質和能力提高致使跳槽
每年幾百萬的大學生畢業，找不到合適的工作，本科生“回爐”上技校等等頻頻見諸報端。大學生就壓力巨大，高學歷，低能力是中國應試教育的結果。面對巨大的就壓壓力，很多的專家也出來給大學生支招。總體的原則是“先就業，再擇業”。大家可以試想一下，現在很多的大學生根本不知道自己能做什麼，自己的工作方向可以說是沒有，在畢業的前兩年可以說不知道自己應該向那個方向努力。對未來所要從事的`職業很迷茫。面對生活及各方面的壓力，很大大學生不得不先就業。也就是說，此時的大學生就業，僅僅是不得已而為之的事情，“大學生”此時的選擇僅僅是一個過渡，他們只是“騎驢找馬”而已。隨著“大學生”不如職場，他慢慢會發現自己的有點、缺點、興趣、職業方向，隨著工作經驗的增加，想改變現狀的他們。大部分的人會選擇跳槽。這是一個普遍的慣性。
員工跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
