職場中的情緒化很常見，處理得當的話你會左右逢源，處理不當的話你只能處處碰壁哦，在職場上要怎樣穩定自己的情緒呢?今天小編分享的是職場中穩定自己情緒的方法，希望能幫到大家。
首先，你喜歡你的這份工作，你把你的這份工作當做一個職業和事業去做，而不是每天只是混著去上班，當你把這份工作當做了意見很重要的事情，那麼你就應該要想著去為他付出，做什麼事情的時候一定要想著結果是什麼，畢竟工作的場所沒有誰願意去包容你的壞脾氣。
第二，你想要自己成長，不理智的情緒會讓你在你的人生旅途中走很多的彎路，記住在工作還是生活中，當你有憤怒或者說是不好的情緒的時候，請你一定要強力的控制好自己的情緒，冷靜的想想，憤怒能帶來什麼，能解決問題嗎?每當你情緒異常的時候請你一定要強制性的讓自己冷靜下來考慮問題。
第三，工作中難免會遇到一些不順心或是讓你情緒不好的事情，那麼怎麼去調節好呢?你要學會了解自己的愛好，利用愛好來調節自己的情緒，比如當心裡有不開心了，你要試著去做一些別的事情，當你要發火了試著去強顏一笑，你一定要想著去諒解別人，何必用別人的不好來懲罰自己呢。
第四，懂得開闊自己的心胸，實際想一想工作中能有多大的事情讓你真的那麼無法忍受，天大的事情只要讓你暴躁了實際上就是你的心胸不開闊了，那麼請學會去開闊你的心胸，開闊你的`眼界，這樣只會給你帶來無盡的好處。
第五，學會自我修養，修養這個東西實際上是無形中存在的一個好東西，所以一定要重視和學好這個東西，這樣你在工作中才能處理好人際關係。
第六，就是很簡單的一個道理要學會忍，學會吃虧，一個男人的成長肯定有很多意想不到的痛苦和困難要讓你去經歷的所以，說小了是控制好自己的情緒，說大了是控制好你的人生。
發洩職場中的情緒的方法自控力很重要，一個人不論做什麼都要有一定的自控力，尤其是在工作中，能有一定的自控力控制自己的情緒化，那麼你在工作中就會左右逢源，倘若把握不好自己的情緒，你會處處碰壁的哦。
讓自己忙碌起來，情緒化並不可怕，可怕的是你不知道如何去面對他，當你實在無法面對他的時候，那麼你不妨試試多做事情少說話，少思考，讓自己徹徹底底的忙碌起來，也就沒有精力和時間來生氣咯。
情緒轉移，工作中的情緒化很正常，當遇到不開心的事情的時候一定要學會情緒轉移，把情緒轉移到其他的事情當中，然後自己就沒有時間和精力去生氣去發洩情緒咯。
給自己放個小假，工作中情緒化的另一個緩解方式就是給自己放個小假期，讓自己從緊張的工作中退出來，接近一下大自然，讓自己身心感覺輕鬆，這樣情緒化自然也就華為須有了。
找朋友聊聊天，當你工作中遇到不開心的事情的時候最好找個人交流交流，發洩發洩，找同學同事或者朋友適度聊聊天，談談心也是不錯的緩解方法哦。
出去小聚放鬆一下，工作中的壓力無處不在，遇到煩心事情也是在所難免的，有時候不妨去找幾個哥們小聚一場，吃吃飯，唱唱歌，清清嗓子，緩解緩解一時的壓力與不快，何樂而不為呢。
管理者穩定員工激動情緒的技巧先讓員工的情緒平靜下來。
既然員工有勇氣找你談話，說明員工在工作崗位或者其他的方面遇到了困惑和不滿。作為管理者，當務之急是先讓員工的情緒趨於平靜，對員工給予足夠的尊重和耐心，讓員工慢慢的說出箇中原委。
管理者應應以誠懇的態度和溫和的語言表示對員工的關切。
凡事採用詢問的方表達和友善的身體語言，會給員工心理上起到極大的安撫作用。
耐心地聆聽員工的訴說。
當人情緒激動時，多數時候說話時語無倫次，語言失去了連貫性，在這個時候，作為管理者，一定要耐住性子，仔細地聆聽整個事件的始末，並及時的幾下自己的疑惑和不清楚的地方，待員工情緒回覆時在向其詢問。
鎖定問題，不要有一個問題衍生出另外一個問題。
將員工的問題定在一定的範疇之內，不要東拉西扯地牽扯出與此問題毫無關聯的其它問題來。避免節外生枝，一波未平一波又起。
與員工先取得思想上的共鳴。
當員工向你抱怨訴說時，最是希望得到你的心理感應，發生核磁共振，得到情感的歸屬，然後在尋找解決之道。
對於員工的問題應即刻拍板定奪。
作為管理者，對於員工的問題，應迅速的給出解決問題的方法和渠道，但不可模稜兩可，猶猶豫豫，神祕兮兮，找藉口搪塞或者敷衍。
在自己的職權範圍內先給員工吃一個定心丸。
如果員工的問題在你的職權範圍內，應給員工一個準話，先給員工承諾。畢竟沒有一個人喜歡在一番交談後，就了無聲響，依然憋著一肚子氣。
