高學歷等同於高薪資，我承認這是一個不爭的事實，至少從現在整體的薪資水準來說，學歷的高低還是有一定的影響力的！但如果是剛剛畢業的大學生，把學歷當做敲門磚的話，那大可不必這樣去想，接下來就由小編帶來論學歷對職業生涯發展的重要性，希望對你有所幫助！
一般來說，中國的企業普遍還是製造業，服務業，以及網路這一塊比較多的，也就是說中國有80%的人，不管是大學生還是沒有上過大學的，都在這幾個行業從事著這樣的工作，但這樣的工作它跟學歷是沒有關係的。
也就是學歷的要求一般是針對特殊的行業，比如：研究人員，科研人員等等，擁有豐富的理論知識的人，我們也可以比喻為將軍（文武雙全這是在古代，現代都是科技發展了），既然是將軍，又是科技發展，那這類工作肯定是對學歷有強制性要求的。
但是，學歷的高低並不能直接決定你所掙錢的多少，這也是不爭的事實。
拿我來說，普通大專畢業，在2013年找工作的時候，根本用不了這個大學的文憑，因為我面試的是程式設計師，也就是說只要你會，你能上，你做的了，哪怕你是國小文化，一樣可以掙到程式設計師的工資。
再比如我的堂姐，2011年浙江大學畢業，英語六級外加各種證書，進的是外企，她做的是還是最基礎的工作，而且我的印象裡，那家公司連最基礎的人員，都必須是二本以上的學歷。
當然我的工資是比我的堂姐要高的，大家都清楚程式設計師的工資本身就不低，好歹也有一些難度！
這是工資上面的，但是福利卻大不一樣，如果大家要說學歷的好處，那在福利是有明顯的體現！大部分高學歷，尤其是英語或者其他外語能力較強的（一般大學生也不會有這方面的能力），都會優先選擇外企，國企，最後才是私企（基本不考慮）。
但是如果是低學歷的甚至是沒有學歷的一般都會選擇，工廠，服務行業，私企職位，國企和外企（這兩個低學歷的也不會考慮）。
繼續說福利，我待的是一傢俬企，基本叫做沒有福利，除了加班做六休一之外，根本沒有福利，五險一金都沒有（剛畢業的大學生最好注意這個，不要公司說多少就多少）。
我堂姐待的私企，每個月出國旅遊一次，每週都會有各種聚餐，逢年過節各種禮品，做五休二，定班定點八小時。
而我們待在私企或者更低端的'公司，除了加班就是加班，這可以通過我們身邊的朋友看到，一般學歷的（三本大專及以下等）發表的都是加班累苦，而一般高學歷的（二本一本及以上的）很少發這樣的朋友圈或說說。
最後說到升職空間，這是我們每一個人最期望瞭解的，只不過我也不太瞭解這個，好歹我已經兩年多沒有上班了，只能通過自己的理解來描述。
在私企是沒有從打雜的做到總經理的，如果你們的上司經常給你灌輸這樣的思想，那除非你們在一起創業，其他很難得到驗證。
也就是說，如果你在一家公司任勞任怨三五年，有個小組長當就不錯了，因為私企的管理是比較混雜的，他們並不缺少管理型的人才（一般性企業，盈利最重要，也不會太在意這些），更加不會用一個外人，除非。。這就涉及到社交上的人際關係了。
至於國企和外企那就不太好說了，等我諮詢過那些高學歷的朋友再說。
但整體來說，學歷的高低是一個大的概念，這個概念並不是說學歷越高越好，學歷越低越壞，因為每個人都不一樣。
