在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的酒店人力資源經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
酒店人力資源經理崗位職責1
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，稽核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，稽核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、籤批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級複核等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和檔案
14、對本部門的.工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和許可權
17、完成總經理交辦的其他任務。
酒店人力資源經理崗位職責2
直接上級：
總經理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯絡：
酒店領導及各部門
外部聯絡：
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。
合理調整人員培訓規劃，稽核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
組織、制定員工培訓規劃，稽核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
審查、籤批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
全面瞭解酒店服務質量狀況，提出各部門的'質量管理要求
負責酒店的星級複核等服務質量檢查工作
在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和檔案
對本部門的工作質量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門各級人員的職責和許可權
完成總經理交辦的其他任務。
任職資格
性別：男女不限，學歷：大學本科以上
工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，並從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
（1）具有心理學、管理學理論基礎，並受過人力資源相關知識的培訓
（2）熟練操作計算機
（3）外語考核達到酒店標準B級
其他：具有領導才能，善於協調處理人際關係，具有親和力
酒店人力資源經理崗位職責3
1、編制企業人力資源規劃，經批准後實施。
2、建立健全企業人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，稽核各職能部門的'資金或提成分配方案。
11、負責企業全員考勤的彙總及整理工作。
12、建立人力資源管理資訊系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。
13、組織制定生產工人勞動定額工時並監督實施。
14、其他相關工作。
酒店人力資源經理崗位職責4
1.文化程度:人力資源、公共關係或其他管理類相關專業本科及以上學歷。
2.酒店經驗:4年以上人事管理經驗，其中2年經理工作經驗。
3.專業知識:熟悉酒店服務行業的人事工作流程並精通勞動法律法規，對
人力資源開發、規劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的.招聘經驗。
4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5.具備較強的統籌、協調能力和良好的溝通技巧。
酒店人力資源經理崗位職責5
任職要求:
1、本科以上學歷,管理類專業畢業;
2、5年以同崗工作經驗,熟悉行政人事管理各環節工作流程;
3、具備出色的領導與管理能力,協調能力及分析判斷力強。
崗位職責:
1、在總經理的領導下,組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,並監督執行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數量,稽核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5.組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行稽核;
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;
8、制定公司培訓計劃,並組織實施,並對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;
9、開展員工關係管理,受理員工投訴及處理各類相關的'勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。
酒店人力資源經理崗位職責6
1.根據酒店發展的需求,制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設定相應機構。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3.根據有關規定建立、健全並落實員工各項社會保險的工作。
4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發。
5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6.組織制定員工培訓規劃;稽核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7.制定各種招聘規範,優化人力資源結構,善於“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的'執行情況。
9.接待並解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10.完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
