員工資訊管理系統是很多公司都具備的系統，然而大部分的人都不清楚員工資訊管理系統的一些功能。下面為您精心推薦了員工資訊管理系統作用，希望對您有所幫助。
單機版
主要功能包括機構管理、資訊錄入、 批量處理、查詢輸出、工資管理、報表管理、 系統維護、使用者管理、人員類別管理、 資料庫管理等。
網路版
在單機版的基礎上增加了培訓管理、業務流程、黨團組織管理、合同管理等功能模組。
人力資源版
在單機版的基礎上增加了績效考核、工資管理、業務流程、黨團組織管理、合同管理、職位管理、培訓管理、保險管理、人員分類管理等功能模組。
員工資訊管理系統特點高度的靈活性
系統支援庫結構、資料程式碼的自定義功能
系統支援組織結構的靈活定義與變更，提供多套組織架構
系統支援自定義功能模組功能
系統支援使用者進行業務流程的自定義設計功能
方便、靈活的查詢處理
系統內嵌全面的查詢工具，可以根據使用者需要進行查詢條件的自定義，並對使用者經常用到的查詢條件自動記錄，以便提高工作效率。
多平臺的資料庫支援
系統支援多種資料庫平臺，包括： MS SQL Server、 Oracle、Access、DB2、MySQL等。
友好、實用的統計分析
可對不同的 資料型別進行不同的統計分析(簡單統計、複合統計)，同時可將結果直接輸出到MS Excel、MS Word等視窗 應用軟體。
強大的擴充套件功能
本系統具有良好的 資料傳輸介面，可與其他管理系統(如 財務結算中心、辦公系統等)進行資料交換。
完備的自助服務
系統可在B/S模式下實現員工自助和領導查詢等功能。
歷史資料的充分利用
提供對歷史記錄的 查詢統計、報表輸出，歷史點資料還原及人員機構變動和機構沿革。
高效的安全保障
系統提供多種安全加密模式，可根據使用者級別對 系統模組的.操作許可權進行設定，建立資料定期自動備份機制，並提供 資料災難恢復功能。
正因為好多企業看到員工資訊系統的好處，所以越來越多人喜歡用，簡化了 企業人事管理者的工作。
員工管理方法允許失敗
要對員工有益的嘗試予以信任和支援，他們能夠幫助我們的企業有所創新。不要因為員工失敗就處罰他們，失敗的員工已經感受到非常難過了，我們應該更多的強調積極的方面，鼓勵他們繼續努力。同時，幫助他們學會在失敗中進行學習，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創新，結果是員工不願再做新的嘗試，這樣反而不利於企業的人員管理工作進行下去。
建立規範
訂立嚴格的管理制度來規範員工的行為對每個企業都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應該幹什麼，向誰彙報，有什麼權利，承擔什麼責任。當然這種限制不應過於嚴格，但一定要有。建立合理的規範，員工就會在其規定的範圍內行事。當超越規定範圍時，應要求員工在繼續進行之前得到管理層的許可。
