一個企業沒有屬於自己的優秀文化，就等於沒有靈魂，其生命之路是走不長的。多年來，————通過培育企業精神理念，塑造以為人本的企業核心價值觀，品牌建設與社會責任融合發展，形成了以“和諧創新，報效社會”為企業精神，以“質量和信譽是我們永遠的追求”為宗旨的獨具特色的————文化，成功地把企業文化潤涵於企業行為的始終，與企業技術創新等硬體方面的優勢一起，凝聚為企業競爭力的重要支撐，造就了企業強大的市場競爭力。
一、企業理念—打造核心價值觀
早在1999年2月，針對當時企業面臨的狀況，我們將“和諧創新，報效社會”八個大字確立為————的企業精神，力求建設和諧企業，並以此為依託，打造————獨有的核心價值觀。
所謂和諧，主要有四方面的內涵，一是人與人之間要和諧，即員工與員工之間、員工與管理者之間、管理者與管理者之間，都要互相尊重，形成一種團隊精神，把各自的言行統一到企業的發展上來，把打造百年————作為共同的價值追求。為此，————在企業內部著力營造一種相互平等、溝通至上的人際關係：工作上是戰友，事業上是朋友，生活上是親友，倡導相互尊重、相互關心、相互支援，通過真情互動的資訊交流，分享共同理想，建立和強化牢固的依存關係；重人所長，容人所短，取人之長，補己之短，堅持“大事講原則，小事講風格，有事多溝通，無事不生非”的處事原則；做到員工之間求同存異，講團結，講大局，講協作，講配合，把共同利益、共同目標化為統一行動，在上下互動中營造團結向上、拼搏進取的和諧氛圍，建立簡單、輕鬆、和諧的人際關係，樹立齊心協力、勇爭一流的團隊精神，把發展好企業作為共同使命，真正使員工團隊達到融合，使每個人的邊際效用最大化，最終實現————人的全面發展。
二是人與企業要和諧，人的發展是企業發展的前提與保證，企業的發展是人實現發展的條件與平臺。要實現共同發展的目標，兩者必須和諧。員工要忠誠於企業，企業為員工的發展搭建舞臺。以人為本”，給人才提供施展才華的大舞臺，這是實現和諧的一個重要因素。依靠感情感染人，依靠待遇挽留人，依靠事業激勵人，不拘一格用人才，精心呵護愛人才，千錘百煉育人才，是我們吸引人才、用好人才的“聖經”。我們特別注重實現企業發展的人文特徵，以提升員工的職業水平為人才工作的核心目標，建設管理體系。對於員工的發展，企業給予力所能及的支援與輔助；對於員工的表現，企業給予及時的激勵和認可；對於優秀員工，給予其有挑戰性的工作或相應的價值體現。近幾年，每年都有近百名的高校畢業生和其它單位的優秀人才聚集到————，而我們的待遇在行業內並不是最高的，關鍵是我們有一個良好的文化氛圍，我們為各類人才搭建起了足以發揮才能的舞臺，他們是衝著————的事業和幹事業的環境來的。————近幾年發展迅速，需要大批的管理人才、技術人才、操作工人，在————，有多大的本事，就能找到多大的發展空間。“是虎給你一座山，是牛給你一片田”，人盡其才、才盡其用，讓合適的人在合適的崗位，徹底打破了論資排輩的用人方式，實行競爭上崗。一大批年輕人走上管理崗位。我們還建立了一套行之有效的人才管理體系和才能激發機制，制定了《專業技術人才管理辦法》和《關於鼓勵青年自學成才的規定》，把啟用人才作為企業進步的根本。啟動了“科技創新工程”，設立“科技成果獎”、“創新能手獎”、“合理化建議獎”，使獎勵形成制度化，按照成果價值的大小給予不同程度的獎勵，對有突出貢獻者給予重獎，極大調動了廣大員工的工作積極性。技術團隊凝心聚力，活力迸發，連續開發出行業領先的新技術、新工藝，推進行業技術進步；市場團隊積極主動，創造機會，敏銳撲捉把握機會，持續提升市場佔有率。寬鬆與鼓勵的氛圍激勵著————人不斷創新，人才在企業的各個崗位上實現個人價值的同時，也保證企業為社會奉獻優質的產品和服務，促進了————人與————在個人追求與企業價值上的統一，實現了員工與企業同步發展。
三是企業與社會要和諧，創造一個良好的發展環境。企業在生產經營過程中，要與各方面的利益關係人加強溝通與協調，包括政府、社會機構等，善用各種資源，充分發揮各種社會資源的作用，取得各方面的支援，為企業的發展創造一個良好的社會環境。
四是企業與自然要和諧，不能汙染環境，破壞自然。要消汙納廢，清潔生產，做環境友好型和迴圈經濟型企業。————在經營過程中，特別是在進行決策時，首先考慮企業行為是否會造成公害、環境染汙、浪費資源等，並對這些問題進行措施干預加以避免。在專案設計建設過程中，超前規劃、超前設計，充分考慮噪聲、粉塵及人機工程學問題。下腳料及包裝物回收再利用。在產生噪音的機器裝置上安裝消聲器、減震器、隔聲等防護措施，減少噪聲汙染，加強對煙氣脫硫除塵器的.管理，減少二氧化硫的排放。————很早就開始投入力量進行資源綜合利用的研究探索，開發了利用工業副產石膏代替天然石膏生產紙面石膏板新工藝。我國是世界上最大的煤炭生產國和消費國，是一個以煤為主要能源的國家，而且煤的含硫量普遍偏高，為減少SO2對環境的汙染，國家環保總局要求20萬千瓦以上的火電廠必須安裝溼法脫硫裝置進行煙氣脫硫，但是產生了大量的固體廢渣－－脫硫石膏。存放這些廢渣，需要很大的場地，既佔壓了寶貴的土地資源，又形成了二次汙染。如何處理這些廢渣，成為排廢企業的難題。我們組織力量對這些工業廢渣進行了專題研究和工業化試驗，成功開發了100％應用脫硫石膏石膏生產紙面石膏板新工藝，開國內同行業先河，與燃煤發電廠形成了良好的產業鏈，為解決這些電力行業的二次汙染問題找到了根本解決方法，為中國戰勝酸雨做出了貢獻。我們在泰安建設了一條年產5萬噸紙面石膏板護面紙生產線，利用廢紙造紙，年可消化廢紙10萬噸，節約大量的木材。造紙產生的廢水，經多道工序處理後達到工業用水標準，用於紙面石膏板迴圈使用。環境友好型、迴圈經濟型企業建設，體現了對資源的保護，對環境的保護和對人的關懷，————也從中贏得了極大的經濟效益和社會效益。
創新是企業發展的不竭動力，發展戰略要創新，品牌運作要創新，生產體系要創新，營銷方式也要創新，沒有創新就沒有發展。自1999年至今，我們自主研發了年產1500萬——3000萬平方米紙面石膏板生產線全套技術、導熱油和熱風烘乾技術、一步法流化床沸騰爐制粉技術、板式成型工藝和自動刻槽、糾偏裝置、自動封邊技術及耐火、耐水紙面石膏板等新技術和新產品，確立了自己的技術體系，能耗指標達到國際最先進的水平，增強了企業的核心競爭力，推動了中國紙面石膏板工藝水平的全面提升。
所謂報效社會，也就是————要承擔起社會責任，充分發揮其社會價值。企業存在的目的，是追求利潤最大化還是承擔更多的社會責任。從“經濟短視”的角度看，企業利益與社會責任有衝突，是一種“零和 遊戲”，但是從戰略的角度來看，願意承擔更多的社會責任的企業，都會得到利益關係人的信賴，社會的支援，達到企業和社會共贏的目的。企業生存於社會中，社會為企業提供了生產經營場所，提供了市場，提高了人力資本、物質資本，企業不能一味索取，必須回報社會，創造就業機會，創造稅收，創造財富，企業與社會的關係是互動關係，是互相獲利的。企業作為社會的主體，既要為自身的發展著想，為員工發展著想，也應該為社會著想，只有這樣，才算是一個合格的企業，負責任的企業，才能立足於社會，才有生存的肥沃的土壤，才能持續發展和繁榮。
二、品牌建設—打造市場競爭名片
品牌是經營者為了標識其產品，以區別於競爭對手，便於消費者認識和採用的顯著標識。現在，品牌不再僅僅是一個標識，它代表了產品品質和服務群，是企業在市場上的價值體現，是企業參與競爭的無形資本，————通過以技術引領品牌，以質量鑄就品牌，以服務提升品牌，打造了一張質量厚重的市場金牌名片—“中國名牌產品”。
質量是品牌的靈魂。公司自建設之初就非常注重產品質量，視產品質量如生命，在質量管理方面傾注了大量心血。我們提出了“質量和信譽是我們永遠的追求”的企業宗旨，通過實行全員培訓，提高員工質量意識；通過技術進步、技術創新，促進生產工藝的進一步改善，逐步提高產品質量；通過積極推行國際標準，建立健全科學質量保證體系，實現科學規範的質量管理。1999年初通過了ISO 9002質量管理體系認證，2002年順利通過ISO 9001：2000標準複評換版和ISO 14001環境管理體系及中國環境標誌產品保障體系認證， 2001年獲得英國UKAS認證。通過每年管理體系的內審和外部監督稽核，持續保證了質量管理、環境管理、標誌產品保障體系的有效執行。狠抓生產過程的質量控制，嚴把“三關”，實行“三檢”，將質量活動置於嚴格的過程控制中，實現了質量等級管理。多年來一直堅持“科技領先謀發展，質量過硬求生存，顧客滿意為目標，信譽為本作基礎”的質量方針和出廠合格率100%；產品質量通過國家質量監督部門抽檢合格率100%；顧客調查滿意率100%的質量目標，過硬的產品質量為名牌產品創造了堅實的載體。
信用建設帶動品牌發展。信用是————核心價值企業文化的重要組成部分，體現為誠信、責任和服務。人無信不立，企無信不興，講信用是立業之本。在————，信用被作為種精神追求加以崇尚。————不僅要求員工做人講信用，做事講信用，還把一流的產品、一流的質量和一流的服務作為————信用的一種體現。將————信用塑造成社會信用的一面旗幟，這是企業追求的目標。
美譽度促進品牌昇華。任何產品或服務，如果只有知名度還不夠，只有美譽度才能鑄就一流的品牌。————通過建立客戶關係管理系統，在為使用者提供產品、服務和問題整體解決方案的同時，主動開啟與客戶溝通的“窗戶”，主動傾聽顧客的意見和建議，主動為客戶提供全面服務，為及時滿足客戶需要創造條件，為企業懷客戶步調一致提供保障。優秀的產品質量和完善的服務體系，夯實了品牌建立的基礎。泰山”牌紙面石膏板以其過硬的產品質量和良好的品牌信譽榮獲中國環境標誌產品、中國綠色建材名優品牌、中國建材知名品牌、中國建築裝飾協會信得過推薦產品等榮譽稱號，2006年9月，榮登“中國名牌產品”金榜，有效地支援了————的穩步發展，持續地推進了“泰山”品牌市場美譽度的上升。
和著時代的節拍，————在大踏步前進。————的發展過程是歷練企業精神靈魂的過程，————的發展之路是一種積澱企業文化理念的昇華之路，發展促進文化，文化促進了發展。我們將繼續加大企業文化建設力度，打好企業文化品牌，培育獨具特色的————文化，以優秀的企業文化，推動————持續、健康、協調發展。
