職場中存在著非常多的競爭，那麼在面對這麼激烈的競爭時，你又該如何製作簡歷讓自己從這群人當中脫穎而出，成為最受面試官青睞的求職者呢?今天小編分享的是讓自己的簡歷更有競爭力的方法，希望能幫到大家。
1、首先作為要誠實，說話有信用。沒有哪一個企業會希望招到一個沒有誠信的員工，這同時也是企業比較重視的一個點，因此在做簡歷的時候千萬不要試圖去造假，很多企業都會被求職者進行背景調查，很多經驗豐富的HR往往一眼就能看出你的簡歷當中又沒有作假，即使你僥倖的通過了簡歷篩選這一關，在面試當中你也會不小心的漏出馬腳。
2、製作簡歷前要了解你要應聘的企業。在撰寫簡歷之前，對於自己所將要應聘的崗位和企業要有一個初步的判斷，因為每個企業招聘的職位都有各自不同的特點，因此在撰寫簡歷的時候要有針對性，尤其是對於技術性的崗位，一份整潔的簡歷更可靠，並且對於自己的工作經歷，可以寫明自己在以前的工作當中積累了哪些經驗，學到了些什麼，HR往往會通過這些來判斷求職者的工作能力。如果是應聘比較有創意性的工作，那麼自己的簡歷最好能夠設計出自己獨特的風格，這樣會更搶眼。
3、把自己的競爭力與公司的職位對照。一份簡歷最大的目的就是清晰明瞭的展示你自己最大的特點及自己的優勢，每一條資訊都可以清晰的凸顯出自己可以滿足企業的職位要求，但是也不一定要將自己的資訊完全的展示出來，你只要寫出與自己崗位相關並且能夠為自己贏得的這個崗位的資訊就足夠了。
4、實習的質量比數量更重要。對於剛剛畢業的求職者而言，並沒有很豐富的工作經驗，這通常會成為求職道路上的阻礙，雖然自己的工作經驗不多，但是如果你擁有高質量的實習經歷，那麼這個就另當別論了，這會讓你的競爭力有很大程度上的提高。如果你的實習經歷很多，但是彼此之間並沒有什麼關聯性，這樣的簡歷擺在HR面前只會讓對方覺得你缺乏合理的職業規劃。
簡歷吸引HR的四個步驟第一步就是用實際的數字和例子來證明你的簡歷的真實性，比如說兩句話中，一句加入了例子而一句沒有加入例子，那麼肯定是第一句話更加有可信度，更加吸引面試官的`注意，雖然說這個數字有可能是作假的，但是作為簡歷來說必須要先聲奪人，據很多HR描述，能夠引用實際數字來考證自己工作成果的人在以後的工作中都會有好的表現，僱傭這類人會降低公司的風險係數。
第二步就是很多人會寫自己以前擔任過什麼頭銜，記住在這些頭銜後面加上你所取得的成績或者你組織過的活動，因為單純的一個頭銜HR必定不會重視，他們甚至不會去追究這些東西的真假，但是如果你在某個頭銜後面寫上了參加哪些活動，組織什麼活動獲得什麼榮譽，那麼他們就會問一些活動的細節來檢測，如果說明你寫的是真的話，那麼你將會得到重視。當然了要記住一定要保證誠信，不能隨便亂寫，否則被HR查出來的話你就一點希望都沒有了。
第三步就是巧用百分比，很多時候數字也沒有太大的說服力，這時候就需要用百分比來表達了，因為在簡歷中百分比可以讓很多資料看起來好看很多，同時在處理這些資料的時候恰當的使用百分比可以體現出你的處事靈活能力，這裡也是要注意，不要用一些虛假的數字去騙人，而是要根據實際的資料只是換一種說法而已。
在簡歷總結的時候我們特別要強調成功的經驗以及採用了什麼方法，簡歷吸引HR的第四步，最好是具體到採用了什麼樣的方法，得出哪些經驗總結。因為用人單位肯定會關注求職者的總結能力和解決問題的能力，如果發現你是一個善於總結的人，也是會解決問題的人，那麼他們對於你的印象就會大大的提升。
在簡歷中表明自己的競爭力的技巧1、成績。以你的過往引以為豪的業績去打動未來的僱主。突出你的專業技能和成績，強化支援標題。集中對自身能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”、“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要
4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。
