我看過不少求職的學生簡歷，寫得好的並不多。大致來說，主要存在以下幾個問題：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業特點，更沒有反映出個人特長，裡面大都是空話、套話，如：形容自己“文筆極佳、才思敏捷”，“博學多才、出類拔萃”之類。而自己的專業特長是什麼，專業能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過於抽象，沒有重點。一些簡歷對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業課程成績、發表的文章、有效證書連影印件都沒有;有的簡歷過於繁瑣，連學校的校史都寫上了，後面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的影印件，甚至學生會的棋類比賽證書都有。
三、誇大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意誇大自己的“業績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;有人說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程;說是參加過某國家重點課題，實際只是協助過課題會議的會務工作等。這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產品推銷的價格表，完全是格式化的'，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內容。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的(後面只簽了老師的名字)，讓人分不清導師的推薦是否出於一種公式化的無奈應酬。再有，簡歷中對求職單位瞭解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什麼要來求職。
五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
俗話說：“知己知彼，百戰不殆。”簡歷是投給HR部門的，那麼人事經理又是如何選簡歷的呢?
1.人事經理這樣篩選簡歷。
有些外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件，如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。
2.一份標準的求職簡歷需要有三部分內容。
第一部分內容：求職者個人資訊。主要包括姓名、性別、出生年月、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、戶口狀況(不是必要的)。
第二部分內容：教育、培訓背景和工作經歷。不必國小、國中等教育背景面面俱到，應填寫能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關資訊。這包括正規、非正規的成人教育、繼續教育和專業培訓。工作經歷包括僱傭型的工作，也包括實習，公益性的社團、社群類的工作。
第三部分內容：技術和技能。電腦技能、語言技能、性格特點、溝通能力、人際交往能力、團隊精神、興趣愛好等。一定要填寫完整，切勿空著不寫。
3.簡歷和求職信並行。
好的求職信必須和簡歷並行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
最後，提醒求職者，簡歷不要寫薪酬要求，不要附照片和學歷影印件，給外企的簡歷要同時附上英文版。
