摘要：進入知識經濟時代，人力資源成為知識經濟時代的第一資源，人力資源會計的重要性也突兀而出。本文則以人力資源會計發展的必要性為出發點，分析了知識經濟時代，人力資源會計在空間範圍、計量方法和原則幾個方面的發展狀況，為全面認識人力資源會計提供相應的理論依據。
關鍵詞：人力資源會計；人力資源成本；人力資源價值
人力資源會計（HumanResourceAccounting）是研究一定社會組織範圍內人力資源成本和價值的計量和報告問題的會計，它主要是向企業管理階層提供關於人力資源的取得和開發成本、人力資源的配置、評價等貨幣性資訊，並積極參與企業人才的管理工作，從經濟的角度管理人，調動人的積極性，使企業人力資源的管理趨於規範、科學、高效。
1. 人力資源會計發展的必要性
1.1 知識經濟需要人力資源會計的發展我國傳統的會計理論都是以物質資本為中心構建的，忽視了人在企業生產經營中的重要作用。在傳統會計中，人力資源成本作為費用一次性地從收入中扣除，成本雖得到了補償，但違背了會計的配比原則，而且財務報表所提供的經濟資訊中缺乏企業人力資源狀況的資訊反映，使財務決策難免產生偏差。
21世紀是知識經濟的時代，體現於人力資本和技術中的知識是經濟發展的核心。競爭也成為以經濟為基礎，從自然資源的競爭，推向了人才智力資源的競爭，形成了以高新技術為主導的知識總量和科技實力的競爭。人才資源的價值在知識經濟中得到充分體現，人力資源成為知識經濟時代的第一資源。著名經濟學家布魯墨特曾指出：“在公司總經理致股東的信函中，通常有這樣一句老生常談的話，‘我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產’。但是翻過這一頁信函之後，人們會問，作為公司最重要和最寶貴的人力資源，為什麼沒有反映在報表之中，它們究竟是增加了還是減少了？”。提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小和人力資源利用效果等方面資訊的人力資源會計理當成為知識經濟時代的會計主流。
1.2 人力資源會計的發展是知識經濟時代企業管理的必然要求
1.2.1 人力資源已經成為企業的一項資產，必須加以計量和核算。人力資源與勞動手段、勞動物件一起構成了生產力三要素，作為企業人力資源，其創造的新價值總是大於人力資源本身的價值，具有服務績效潛力，會給企業帶來經濟效益；人力資源能夠被企業所擁有或控制，當企業用或借用某一勞動者時，在聘用期內企業要支付工資等費用，這就意味著取得或控制了勞動者資源的使用權；人力資源能夠用貨幣進行計量，人力資作為一種經濟資源，就需要企業進行取得、開發與使用，而取得與開發將產生成本支出，使用要形成資源耗費，這種成本支出與資源耗費都能以貨幣量和報告。
1.2.2 人力資源會計的發展有利於企業安排人力計劃，為管理者提供製定人力資源管理決策所需的資訊。知識經濟時代人力資源是企業內最有價值的資源，企業管理當局利用這方面的資訊，有助於內部人力資源的計劃與控制，以利於人力資源的合理利用，重視人力資源的建設；有利於正確計算企業的期間經營成果。人力資源資本化後受益於多個會計期間，是一項長期資產，按照物質資產舊方法，應逐漸攤入其取得經濟效益的各個會計期間的產品成本中去，較好地貫徹收入與費用的配比原則；有利於人力資本的所有者參與企業稅後利潤的分配，使企業職工的個人收入與企業的盈利、個人的資產積累和企業的長遠發展及前途緊密聯絡，增強他們的主人翁意識，充分調動其積極性、主動性和創造性，進一步促進企業的發展。
2. 人力資源會計的空間範圍的拓展
知識經濟時代，人力資源成為企業和社會的主要資源，人力資源資訊不再是會計核算體系的補充內容，人力資源會計的空間範圍發生了擴大。人力資源會計在內容上除了包括人力資源成本會計、人力資源價值會計外，還應將勞動者權益會計包含在內。
2.1 人力資源成本
企業的人力資源，都要通過一定的方式招募、選擇、錄用、安置好。為此花費的費用，要作為取得成本進行核算；企業為了提高職工的生產技術能力，增加職工人力資產的價值而發生的培訓費用，要作為開發成本進行核算；對企業為了維護人力資源的再生產和再使用而相應發生的維護成本、獎勵成本、勞動事故保障成本和健康保障成本等要作為保障成本進行核算；人員離職的補償成本及職位空缺成本，應作為離職成本進行核算。
2.2 人力資源價值
人力資源價值是企業組織對人力資源投資而產生的效益。由於人力資源是一種特殊的具有“人性”的資源，具有其他資源所不具備的主動性、活力易變性和適應性等屬性，計量起來往往難以數量化。在核算人力資源價值時，對能夠量化的人力資源價值直接以貨幣的形式計入人力資源價值中去，對於無法量化的非貨幣性價值採用說明的形式，作為管理當局進行人力資源計劃和控制的參考。
2.3 勞動者權益會計
人力資產與物力資產共同創造剩餘價值，當然應該共同分享剩餘利潤。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益。但在現行會計制度中只有物化資產，沒有人力資產，只注重投資者權益，而忽視勞動者權益。因而有必要對傳統財務會計的會計恆等式作適當修正，會計恆等式為：資產=負債+所有者權益+勞動者權益。
3. 人力資源會計計量方法的發展
目前人力資源價值計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由於傳統會計貨幣計量基本假設的限制，人力資源的貨幣計量方法一直佔主流。主要通過未來工資報酬折現、企業未來收益折現以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。而非貨幣計量方法則不十分受重視。
知識經濟時代，知識是任何經濟行為的主線，人力資源價值也極大地相關於其所掌握的知識多少、程度及利用效率。人力資源價值的最佳計量模式應相關於其所掌握的知識，圍繞人力資源所掌握的知識計量其貨幣性價值，並輔之以非貨幣性的說明，力求全面反映人力資源價值。
在使用貨幣計量和非貨幣計量相結合方法時，應注意人力資源價值的'可變性。由於人力資源本身就是受多種因素共同制約的變數，加之知識同樣會由於環境的變動而產生價值浮動；而且人力資源價值內部的複雜性，也應加以重視。因為以知識為基礎的人力資源價值計量也存在著單個價值計量和整體價值計量的情況。其中，單個價值的計量是以個體掌握知識的內容和應用為基礎的，而整體價值的計量較為複雜，還需考慮到整體內個體之間掌握的知識產生的相互作用、知識的結構等方面的因素。
4. 人力資源會計原則的發展
人力資源會計必須遵循傳統會計的核算原則， 又要符合其獨特的要求。
4.1 時效性原則
傳統的會計計量是以歷史成本作為計量原則存在著滯後性；在知識經濟時代，市場價值的變化十分頻繁，單一歷史成本計量具有很多缺陷，人力資源不同於其他物力資源。物力資源可以長期儲存，其品位、質量一般不會下降，而人力資源儲而不用，則會荒廢和退化，並且人從事工作的自然時間也是有限的，在每個時期（青年、中年、老年等）其工作能力也會有所不同。實行時效性原則對於調動人的積極性，增強企業的實力。所以人力資源價值會計要求採用現時市場價格計量其價值，遵循時效性。
4.2 充分披露原則
傳統會計報告既不反映人力資產的價值，也不反映人力資本，從而不能滿足使用者全面瞭解企業的機會和風險，以及企業現狀和發展前景的需要。所以，必須重構會計報告體系，將人力資源在報告中全面、適當、公正地予以揭示和披露。
4.3 可伸展性原則
人力資源是一種可以持續開發的能動的資源，人力資源不同於物力、財力資源，它具有生產和消費的雙重性質。在生產過程中，人力資源通過自身行為的合理化消耗補充，使自己的勞動能力得到補償、更新和發展。企業的未來價值，在很大程度正是通過人力資源的這種潛在價值來反映的。在人力資源會計核算中必須考慮人力資源的增值性和長期受益性所體現出的延伸性。
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