國內領先的移動健康管理平臺妙健康獲邀亮相獵聘網六週年慶典;本月初，在2017 HRoot中國人力資源服務展上也看到了妙健康的宣傳。為何以健康行為管理為核心理念的妙健康頻頻亮相人力資源相關大會?妙健康是否將服務於保險、體檢、銀行等行業客戶標準化平臺服務擴充套件到針對不同的企業提供定製化的健康管理服務?
企業員工健康福利現狀
提到企業員工健康管理你會想到什麼?在國內，部分公司所提供的是“每年一次體檢”;福利制度好一些的公司提供“體檢+補充醫療險”;一些優質的期望打造僱主品牌的公司會提供“體檢+補充醫療險+員工健身”。而在移動健康管理平臺妙健康看來以上這些方式在移動網際網路時代早已經過時了，傳統的員工健康福利存在以下幾種不足：
一、體檢後沒有體檢報告解讀，沒有專業人士的指導與跟進，員工只能發現健康問題而不會得到真正的解決，或者因為某一項指標升高或降低而感到不安;
二、平時的健康狀況無法實時跟蹤，員工長期處於亞健康狀態，碰到換季等流行病高發時期，企業多數員工都會得病，影響出勤或工作效率;
三、針對企業員工的健康相關的活動極度匱乏，部分優質企業租借體育場館供員工活動，但也無法開展全員運動或者全員參與的`健康活動。
妙健康如何升級員工健康管理
通過移動端來提升員工健康管理是在如今這個移動網際網路蓬勃發展的時代中最便捷的方式。妙健康目前以提供免費增值服務的方式來升級企業員工健康管理產品，同時為企業HR建立視覺化員工健康管理後臺，便於HR瞭解公司員工的健康及壓力狀況。
企業的HR所關心的企業員工問題大致可歸結於三點：一、是否增加了支出;二、服務是否有所提升;三、原先提供服務的供應商合作良好，更換意願不強。針對企業HR顧慮的這三個問題，妙健康所提供的升級後的員工健康管理方案都能夠很好地解決。
首先，選用了妙健康整體的員工健康管理方案的企業，不需要額外支出費用，原先企業投入在員工健康上的支出可維持不變。
其次，妙健康通過移動網際網路手段可為企業員工提供體檢報告解讀、電話醫生服務、自測用藥服務、員工就醫掛號服務、多維度健康狀況評估以及定期為企業舉辦健康相關的趣味活動等。同時妙健康還可為企業訂製公司員工健康管理視覺化後臺，便於企業HR瞭解員工參與活動情況、健康評估狀況。
最後，選用了妙健康整體的員工健康管理方案的企業，如覺得之前服務的體檢公司和保險公司產品很好，妙健康可繼續為企業選用原有供應商的原有服務專案。
妙健康獨創的人工智慧演算法：健康行為指數(簡稱“M值”)，通過對企業員工健康行為及身體指標、體檢報告、定期健康問卷等方式進行綜合分析，將使用者的健康行為以數值的方式呈現，幫助使用者直觀瞭解自己健康行為狀況;並根據每位使用者的行為習慣，量身制定健康行為促進計劃，從運動、營養、睡眠、心理等多個維度引導使用者改善不良行為習慣。目前，M值已獲得5項專利、6項軟體著作權並獲得衛計委和健促會等多方認可。
舉例，假設某公司原本每年會為每名員工花費300元購買體檢機構A的B體檢套餐。現在通過與妙健康簽約企業健康管理服務全案後，同樣每年為每名員工花費300元，可為員工提供A體檢機構的B體檢套餐+體檢報告解讀+專屬電話醫生+【M值】專屬健康比拼+專屬健康風險預警等多項員工健康管理服務。
上圖為妙健康整體企業員工解決方案提供服務示意圖
大資料+人工智慧，2000萬人的健康守護者
妙健康，致力於打造成為集健康資料收集、健康行為干預、健康增值服務於一體的綜合性健康管理平臺。
妙健康隸屬於三胞集團【大健康】戰略板塊。從2015年獨立運營至今，AB兩輪融資共計3.5億人民幣，陽光融匯資本、中信資本、農銀無錫基金等頂級投資機構均看好妙健康基於移動網際網路的健康行為管理模式。
截至目前，妙健康平臺使用者已突破2000萬人。伴隨提升企業級健康管理服務的戰略確定，妙健康將投入大量資金和研發實力為更多的企業HR和企業員工服務。讓更多的人享受到大資料+人工智慧所帶來的全新健康管理體驗。
