按照《農業部關於加強基層農技推廣工作制度建設的意見》（農科教發20116號）和金塔縣人民政府《關於進一步強化鄉鎮農技服務體系建設的實施意見》（金政發2012114號）檔案要求，為深入推進我縣基層農技推廣體系改革與建設，增強基層農技推廣工作活力，提高基層農技推廣服務能力，結合我縣實際，特制定以下制度。
一、農技推廣人員聘用制度
嚴格落實國家事業單位人事制度改革精神，按照公益性農技推廣崗位職責的要求，對進入基層公益性推廣機構的人員實行聘用制度。
（一）實行公開、公平、公正的原則，採取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，按照公佈崗位、自願報名、資格審查、考試考核、崗前公示等程式，選拔有真才實學的專業技術人員進入推廣隊伍，人員的進、管、出嚴格按照規定程式和人事管理許可權辦理，確保公開、公平、公正。
（二）競爭上崗內容：專業知識筆試佔70%，綜合素質評定佔30%。參加競聘上崗的農技人員應具備競聘崗位相應專業學歷，同等條件下優先聘用在編在崗農業技術推廣人員。鄉鎮農技推廣機構人員進、出、管、用由農業行政主管部門提出意見及建議，按程式報批。
（三）聘用期限：農技人員聘用期一般為3年。對連續工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
（四）工資待遇：農技人員的收入與崗位職責、工作業績掛鉤，全部納入財政預算，人員工資按平均每人每月不低於元的標準核定，具體中心負責人核定標準為元，其它崗位按照元核定，由財政部門實行統發，剩餘部分做為年終考核獎勵基金。基層農技人員在聘任期間的養老、失業、工傷、醫療、生育保險金繳納，實行個人繳納和單位繳納相結合的方式，個人負擔部分由縣財政部門從工資中按月扣除後劃入社保機構，其餘部分由縣財政負擔。
（五）工資增長機制。按照年均增長的增速增長。
（六）基層農技人員的考核：在核定的編制內，根據區域產業特點和履行公益性職能的需要，科學設定專業技術崗位，實行崗位目標責任制，進行年度工作考核。對基層農技人員的考核，由縣農牧局、各鎮政府、服務區農戶代表三方共同進行，特別注重聽取服務區農戶的意見。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為晉升、獎勵、續聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。
（七）受聘農技人員年度考核連續兩年不合格的，聘用單位可以解聘該聘用人員，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位調整後，應相應調整該受聘人員崗位工資待遇，並對其聘用合同作相應變更。
二、農技推廣責任制度
鄉鎮農技推廣機構為農民提供種植業、畜牧業、林業、農業機械等科研成果和實用技術服務的組織。
（一）農技推廣機構承擔的主要公益性職能：
1. 參與制定本鄉鎮農業技術推廣計劃並組織實施。
2. 承擔公共所需的關鍵性技術的引進、試驗、示範及適用技術的組裝整合與推廣。
3. 組織推廣農業標準化生產和農產品生產過程中的質量安全檢測、監測與強制性檢驗。
4. 組織對農業資源、農業生態環境和農業投入品使用監測。
5. 組織農業公共資訊及培訓教育服務。
6. 組織農作物病蟲害、農業災害的監測、預報、防治和處置。
7. 組織實施動物防疫、監督和動物疫病的預防、控制和撲滅以及飼料、獸藥、畜禽養殖管理。
8. 組織護林防火、生態公益林管護及野生動植物和森林、溼地資源的保護。
9. 組織協調農機作業及作業質量監督，組織農機安全生產監督管理和農業機械管理。
（二）農技推廣責任：
1. 鄉鎮農業技術綜合服務中心負責轄區內農技推廣工作任務的落實。
2. 鄉鎮農技推廣機構負責制定本鄉鎮農技人員的工作範圍、內容和任務，明確各自的職責任務，加強對農技人員的指導、培訓和考核管理，不在崗的農技人員不得被聘為農業技術員。
3. 農業技術員按地域配置，全面負責若干村（片）全體農戶的農技推廣服務工作，重點聯絡10個科技示範戶，農業技術員應通過現場指導或金塔農業資訊網、農技110、農民信箱等，為農民提供相關科技資訊等渠道，對責任區域內的科技示範戶和農戶開展技術指導，及時答覆責任區域內農民提出的各類技術問題，不能獨立解決的向上一級或其他農技推廣人員尋求幫助，完成上一級農技推廣機構、農技推廣專家交辦的其他農技推廣任務。
（三）主要量化工作指標
1、掌握農民的科技需求動態，年提供1項以上農民急需的有效實用技術，組織1次農業標準化和農產品質量安全推廣活動，建立1個穩定的`農業科技試驗示範基地，聯絡1個生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示範戶的科技服務工作。
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