薪酬福利助理阿是現在很熱門的職業之一，所以很多人都會想要應聘這一職業。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利助理的崗位職責，希望對您有所幫助。
1、薪資福利資料的錄入和薪資系統的維護;
2、員工考勤，記錄和工資資料管理;
3、跟進解決日常的薪酬福利工作;
4、制定企業績效考核流程與制度規範，設計與優化考評標準與方法;
5、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作;
6、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標;
7、對各部門績效考核過程進行監督控制;
8、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;
9、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
10、完成上級交給的其它事務性工作。
薪酬福利助理任職資格2、三年以上網際網路行業績效考核相關工作經驗;
3、熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;
4、辦公軟體和網路操作熟練，資料分析能力強;
5、具有良好的職業操守及強烈的'敬業精神與責任感，工作原則性強;
6、積極主動、原則性強、善於溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
薪酬福利助理工作內容薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支援企業的戰略，又該如何滿足員工的需要;
薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內部一致性和外部競爭性的要求，並根據員工績效、能力特徵和行為態度進行動態調整，包括確定管理團隊、技術團隊和營銷團隊薪酬水平，確定跨國公司各子公司和外派員工的薪酬水平，確定稀缺人才的薪酬水平以及確定與競爭對手相比的薪酬水平;
薪酬的體系管理，這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理;
薪酬的結構管理，即正確劃分合理的薪級和薪等，正確確定合理的級差和等差，還包括如何適應組織結構扁平化和員工崗位大規模輪換的需要，合理地確定工資寬頻;
薪酬的制度管理，即薪酬決策應在多大程度上向所有員工公開和透明化，誰負責設計和管理薪酬制度，薪酬管理的預算、審計和控制體系又該如何建立和設計。
