薪酬福利專員的崗位職責有哪些

薪酬福利專員是現代很多公司需要的人才，所以有很多的應聘者都會想要應聘酬福利專員。下面為您精心推薦了薪酬福利人員崗位職責，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利專員崗位職責

1、協助上級制定調整薪酬福利政策;

2、進行準確的薪資錄入和管理;

3、維護人事人員管理系統及對口總部的薪資福利相關報表;

4、負責員工檔案管理;

5、積極主動和政府人事相關部門聯絡，瞭解最新的人事和保險政策並傳達到部門;

6、負責解答員工對保險事宜的疑問;

7、負責工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協調員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規更新到電子版的員工手冊;

11、綜合工時制的申請;

12、政府公文的管理和存檔;

13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act、的簡稱]稽核;

14、定期收集市場薪酬資訊和資料，對市場調查結果進行分析，並給出執行報告;

15、完成領導安排的其他任務。

　　薪酬福利專員崗位要求

1、做事細緻謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的'工作壓力;

2、有較強的服務意識、有耐心;

3、為配合工資及時發放及月會資料統計工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協調能力、執行能力及團隊合作意識;

5、熟練使用Office等各類辦公軟體及現代化的辦公裝置。

　　薪酬福利專員任職資格

1、人力資源或相關專業本科學歷;

2、3年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好，善於進行資料分析，熟練操作相關辦公軟體。

6、英語口語可以交流，書面熟練。

　　薪酬福利專員工作內容

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資;

2、薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;

4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

7、製作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務;

9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

---