企業文化建設是企業發展的重要工作內容，建設有特色的企業文化，是十分重要的。下面是小編為你整理的建設有特色的企業文化方法，希望對你有幫助。
1.堅持以人為本，不斷提高職工整體素質。
中心局的希望是人，中心局的管理重心是人。建立先進的企業文化，就是要把管理的重心放在人這個基礎之上。企業文化從全面培養和提高人的素質入手，啟動人的主觀能動性和積極性，增強職工的專注感和團隊精神，激發職工的想象力和創造力，為企業無私奉獻。
在建立過程中，要堅持以人為本，充分發揮“職工教育培訓中心”的作用，規範職工培訓工作。按加強“三級”管理的要求，切實抓好中層幹部、管理人員、生產班組長的培訓;按“安全第一”的原則要求，有重點地抓好汽車駕駛員和特殊工種的培訓;按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，加強職工崗位培訓。並把培訓與考核有機地結合起來，為全員持證上崗打好基礎。
2.注重抓好輿論宣傳和學習教育。
在企業文化建設中，要注重實效，不追求表面形式，不搞“花架子”，要講求務實，不盲目照抄照搬，不急功近利。企業文化中心要擔負起宣傳教育的重任，抓好企業文化知識的教育和普及，使企業精神從簡單的口號轉變為職工內在的思想品質。
要堅持從基層抓起，從班組抓起，每一個班組、每一道工序、每一處現場、每一條郵路、每一輛郵車都能體現出企業文化的氛圍。要注重提高“學習園地”的質量和內涵，辦出具有中心局特色的企業文化。
3.促進“基礎管理”達標，抓好標準化建設。
要在中心局開展以“規範行為，樹新形象，嚴格標準，總體提升”為主要內容的學習教育活動，要按照“基礎管理”達標的要求，進行一次“達標”工作“回頭看”，堅持抓標準，抓規範。使全體職工在什麼樣的行為是文明健康的、中心局需要什麼樣的企業文化等問題上取得共識。要提出切實可行的局規局紀，作為職工的行動規範，用常規的制度來解決經常出現的問題，逐步在中心局形成“人人都管事，事事有人管”的良好氛圍。
培育文明健康的行為規範，首先體現在生產現場和文明生產中，要使全體職工認識到現場管理和文明生產的重要性，必須從一言一行來規範。要下決心解決一些所謂的“小問題”;要從維護企業形象的高度來重視這些問題，堅持“抓反覆，反覆抓”，對違章違紀現象不搞“下不為例”;要嚴肅紀律，強化管理，事事從嚴，處處認真，敢動真格，獎罰兌現;要樹立“沒有最好，只有更好”的管理理念。
4.抓典型，抓示範，啟動“亮點”工程。
企業文化是一項長期的任務，需要循序漸進的培育過程。急於求成，只會事倍功半。因此，我們要抓好“亮點”，以典型引路的方法，推動文化建設的健康發展。
5.堅持“預防”為主，體現安全文化。
“安全生產在任何時候都是第一位的”、“一個菸頭就是一個火險”本身就是一種企業文化。中心局郵件多、車輛多、人員素質不高、生產任務重，在十分困難的條件下，如何抓好安全生產是至關重要的。特別是在建立企業文化過程中，更需要一種安全的文化來增強職工的安全意識。
要結合“查違章、查違紀、查隱患、保安全”為主要內容的“三查一保”活動，注重企業安全文化的建設，形成濃厚的安全文化氛圍，要把“安全文化”作為我局企業文化建設的一項重要內容，通過安全文化來確保企業安全目標的實現。
6.企業文化建設要體現“齊抓共管”。
企業文化建設有著十分豐富的內涵，涵蓋著思想政治工作、兩個文明建設、工會與民主管理等諸多方面。抓好企業文化建設是企業發展的一件大事，黨、政、工各方面要齊抓共管，力求抓好、抓實、抓出成效。
建設有特色的企業文化需要注意的地方1、根據企業的具體情況來進行文化要素的提煉;
2、選取有個性、有特色的個人事蹟來進行文化故事渲染;
3、有選擇性地跟進時代步伐制定企業文化。
有中國特色的先進企業文化建設方法企業文化伴隨著工業文明的出現應運而生，也伴隨著它的發展而發展。經過30年的研究探索與實踐，企業文化建設在我國取得了長足的進展，為我國經濟平穩、快速增長髮揮了積極作用。當前，企業的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業生存發展的作用也越來越明顯。因此，建設有中國特色的先進企業文化尤為重要。
首先，要體現當代的主流價值體系，社會主義核心價值體系是社會主義先進文化的精髓，是我國社會主義文化的引領和主導。我們在企業文化的建設中必須突出體現愛國主義、民族精神、時代精神和創新精神，樹立共同理想和正確的價值觀、榮辱觀，真正將社會主義核心價值體系融入到企業文化建設的全過程。
其次，要體現中華民族傳統文化特徵。中國特色的先進企業文化是中華文化的重要組成部分，其自身的發展完善不斷豐富著中華文化的內涵。中華民族五千年的歷史孕育著博大精深、源遠流長的優秀文化，以人為本、兼愛、尚賢的傳統思想和講誠信、敬業、勤勞等傳統美德無不與先進企業文化的理念相契合。離開了優秀傳統文化的底蘊和滋養，我國企業文化將是無源之水、無本之木，因此我們必須充分地汲取精華，在傳承中創新，在繼承中發展，真正形成有中國特色的先進企業文化。
第三，要體現文化的包容性。現代文化的理論起源於西方，在西方企業文化建設的歷史更為悠久。既包含了人性化管理，鼓勵創新，講求團隊精神等合理科學的成分，也存在著勾心鬥角，爾虞我詐的消極一面，對此我們必須要擁有博大的`文化包容性，取其精華，充分地吸收借鑑一切科學先進的經驗和做法;同時，摒棄那些不符合我國國情、民情的部分，不斷地豐富我國先進企業文化的內涵。
第四，要體現以職工之本。廣大職工是企業文化建設的主體，以職工為本是企業文化建設的基礎，脫離這個基礎的企業文化是空中樓閣，因此中國工會在企業文化的建設中始終堅持以廣大職工的需求為根本出發點，真正體現職工的所思所想，形成企業和職工共同認可的核心價值理念。中國工人階級具有優秀的品德，肩負著振興民族工業的重任，在經濟建設中做出了突出的貢獻。打造出大慶、鞍鋼、海爾、聯想等一批世界知名企業與品牌，為國家贏得了聲譽，也湧現出如孟泰、王進喜、許振超、郭明義等一大批的工人階級先進典型，激勵著廣大職工積極投身於社會主義建設的偉大實踐之中。
當前，我國職工隊伍的結構發生了很大變化。2010年，我國職工總數達到3億2千萬，其中非公企業的職工佔到了74%，已經成為職工隊伍的主體，全國農民工有2億4千萬，其中外來農民工1億5千萬，已經成為產業工人的重要組成部分。80後、90後新生代的產業工人為工人階級注入了新鮮血液。面對新的變化，要進一步弘揚工人階級的偉大品格，必須大力開展具有中國特色的先進企業文化建設，全面提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質，打造一支富有朝氣、善於創新、高素質的職工隊伍，為中國民族工業的全面振興貢獻智慧和力量，為實現中華民族的偉大復興做出更大的貢獻。
