1、全廠職工實行每日工作打分制。本著一級對一級負責的.原則，由各科室（部室）負責人對本部門主管打分;主管給業務口職工打分;部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業專工（技術員、班長）打分；各專業專工（班長）給本專業職工打分。
2、職工安全檔案實行百分制考核。打分標準按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質量20分、制度執行20分進行打分。
3、安環科按照打分情況、對各科室（部室）主管、副部長、專工（值長）、技術員、班長及職工進行安全檔案登記。
4、各科室、部室安排專人負責收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和彙總表（含電子版）交回安環科，安環科及時完善職工安全檔案資訊。推遲一天扣部門安全績效1分。
5、打分標準按照相關規定為依據。職工出勤每少於1個制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴重三違扣3分）；隱患整改情況以安環科隱患複查結果為依據一處未整改扣3分；工作質量由責任認定一次扣5分；制度不能嚴格按照廠規廠紀執行一次扣5分。
6、本辦法於二〇一四年三月起執行。
方山發電廠
二〇一四年二月二十日
法治考核檔案制度 [篇2]
為全面貫徹實施法制教育工作，切實有效地落實普法工作的目標任務，推動法制宣傳教育工作規範化、制度化，提高法制工作的整體合力，積極推進學校依法決策、民主管理和監督的水平，形成符合法制觀念的育人環境，現制定新窯鄉中心國小。
1、規定“責任到人、考核到班”。學校由領導小組辦公室統一制定考核制度，考核到教師，考核到班級，凡有違法違紀行為者，採取一票否決的辦法，教師不評優評先、晉升晉級，班級不評選文明班集體。
2、寒暑假和“五一”、“十·一”假前分別要對學生進行安全法制教育。
3、實行“一週一評”制度，利用廣播站對學生進行安全法制教育宣傳，每學期終進行綜合考評。
4、學法時全體教師職工要按時參加，集中學習做到不遲到、不早退、不無故缺席，有學習筆記和心得體會，每個學期以測評、答卷等形式考核教職工掌握法制知識的情況，學校建立個人學習檔案制度，把每位教職工的學習情況存入檔案。
5、積極參加學校組織的各種法制教育活動，定期考核。
新窯鄉中心國小
2017年3月15日
