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人力資源部周例會會議紀要
會議時間： 2012年5月21日 星期一
會議地點： 集團公司
參會人員：王崢 楊青 翁敏 張雋 李雙成 朱秀梅 馮早
會議主持：楊青
會議記錄：翁敏
會議主題：關於上週工作完成情況與本週工作計劃
會議內容：
一． 楊經理髮言：
1、細化培訓內容，在培訓PPT中加入各部門職能 會議紀要
2、每週考勤彙總後交給各部門負責人簽字繼續持續三週。
3、晨會應該注意整理隊形，著裝要求，準時到達。
二、朱秀梅發言：
1、工作重心為招聘以及制度的制定。
2、招商部門考勤紀律不佳。
3、本週安排部門培訓。
三、張雋發言：
1、工作重心為招聘、收集勞動合同、整理和收集花名冊和異動單。
四、翁敏發言：
融心 融智 融力
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會議紀要
上週工作主要有：
1、每日晨會和播放音樂。
2、考勤報表彙總並交予各部門負責人簽字。
3、協助紅安5月18日禮儀培訓。
4、培訓企業舞蹈。
5、製作培訓PPT、培訓流程、考核試卷、效果評估表。
6、瞭解本月和下月外部人力資源培訓資訊。
下週工作安排：
1、準備本月31日培訓名單、物品、課程安排。
2、繼續製作考核試卷。
3、組織參加23日人力資源培訓。
4、24-25日參加紅安活動、排練企業舞蹈、負責簽到組工作安排。
5、晨會以及考勤。
6、培訓企業舞蹈《世界盃》
五、李雙成發言：
本週工作計劃：
1、自己開展培訓。
2、行政部分工作與人事低端職位招聘。
3、優秀員工評選準備工作，通知各部門，以部門推薦和民主選舉的方式推舉優秀員工，獎金為300元/人。
融心 融智 融力
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會議紀要
4、籃球賽的組織，豐富員工業餘生活，增進同事之間友誼。
5、員工生日、重病、結婚等福利申請事宜。
6、社保繳納問題處理方式。
王總補充：紅安專案員工中屬於武漢市戶口的人員，在東西湖繳納社保，其餘人員一律在紅安當地繳納。
六、王總髮言：
1、我部門人員每天需著工作服和佩戴胸牌，注意儀容儀表，為其他部門做表率。
2、上週禮儀培訓大家的感受進行討論。大家應在培訓的過程中自覺組織和維護現場秩序、裝置儀器等。互動環節應該主動調動氣氛，讓大家更好的融入到培訓中去。
3、晨會中應該增加一個專案，互相檢查儀容儀表，時刻提醒自己注意展示職業化形象。
楊經理補充：合理利用工作時間，高效的完成每日工作。
人力資源部
2012年5月21日
融心 融智 融力
人力資源部週會議紀要 [篇2]
時間：2015年5月6日，中午12:30
地點：人力資源部辦公室
參加人員：
會議主要內容：
會議由人力資源部經理主持，在會議中經理主要談到以下幾個方面的問題：
1、加強人才招聘和一線員工招工工作
為滿足企業對高素質管理人才的需求，我部門要逐步加強人才的招聘工作。繼續拓寬人才招聘渠道，進一步完善網路招聘過程。近兩週要積極開展對總經理祕書這一職位，進行簡歷篩選和麵試工作。同時，要根據簡歷的投遞情況結合企業人才需求情況，對釋出職位進行及時的跟蹤和修改。
加強一線員工的招工工作。近期車間生產量逐步加大，對一線員工的需求日益增強。為保障車間生產和企業的發展，我們人力資源部要加大、加強對一線員工的招聘力度。面對近期緊俏的勞動力市場，我們要拓寬招工渠道，積極與勞動用工部門聯絡，通過釋出資訊、現場招聘、聯絡相關學校等多種渠道來減輕企業的用工壓力。
2、 加快開展企業內部培訓和外部培訓
為加快對企業人才的培養和提高，人力資源部要將培訓工作認真落 1
實。在近期要組織開展“新近人員的內訓”和“安全教育”培訓，針對2015以來新進廠的大中專畢業生，我們要加強對其進行企業文化、企業產品、企業發展等各方面的培訓。與此同時要組織開展針對一線員工的安全培訓和安全教育。
同時作為人力資源部要關心瞭解一線員工的入廠培訓工作，積極關注與跟蹤，要主動參加一線員工的入廠培訓瞭解培訓效果。
3、 加速企業職稱的評審工作
隨著2015年市職稱評定工作的展開，我部門要主動聯絡、積極引導，幫助具備職稱評審資格的'企業員工，參加職稱評審取得相應職稱。 為進一步擴大企業高技能人才隊伍，建設人才梯隊。我們要大力宣傳職稱評定工作內容、企業人才興企的精神，做好專業技術業務培訓工作，為企業今後的職稱工作打好基礎、鋪平道路。
4、加快機構職責與許可權的修訂
應企業發展需要，公司新增企業發展部、市場發展部和客戶服務部。為此我部門要根據新增部門的職責許可權，及時更新修訂機構職責與許可權。現已徵得以上部門人員的職責許可權，修訂工作已進入編寫階段。在此基礎上我部門要加快編寫速度，在經分管領導簽署後及時定稿發放。
5、抓緊制訂與完善考勤管理制度。
為完善工資捆-綁機制的確切落實，我部門將補充一系列考核、考勤制度用以輔助工資捆-綁方案的實施。以上制度的實施將更好地完善公司制度，為工資捆-綁提供現實依據。為此我們要從實際出發，結合企業 2
現狀把考核考勤貫徹好，把假期管理落實好。
會上副經理就有關勞動假期管理、考勤管理等問題做了補充， 也就近期工作進行了討論和交流，大家互相探討、互相學習，力求在工作中尋找問題，在實踐中解決問題。
2015年5月12日整理
注：呈報行政人事總監一份，本部門自存一份電子版。 整理： 核對： 批准：
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人力資源部週會議紀要 [篇3]
一、會議時間：2015.01.05中午13：00
二、會議主題：2015年臺州招聘網年會
三、與會人員：人力資源部門全體員工
四、會議議程：
1.年會節目（部門或跨部門均可），初步備選方案
①鏡子屋
②玩偶劇
③手鼓表演
④相聲
⑤舞蹈（爵士舞、民族舞、現代舞... ...）
⑥脫口秀
2、年會希望的獎品，每個人給套方案
獎項設定：特等獎1名，一等獎1名，二等獎X名，三等獎X名，四等獎X名，五等獎X名。
獎品備選方案： iphone6/plus、ipad、單反、吸塵器、健身器材、旅遊券、液晶電視等。
3、公司價值觀（每個部門需另想一套，14號前上報）
包括tzzp企業願景、企業核心價值觀、企業使命、企業戰略目標。
4、年會遊戲，每個人給套方案並探討
①尋寶遊戲
②害你在心口難開
③爆破音吹蠟燭
④報紙對摺挑戰賽
⑤愚公移山
⑥成語接龍
