（第一週）
實習內容：
在…人力資源處進行畢業實習，開始的一週主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一週的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉xx-x人力資源處的內部機構設定和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助物件的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一週的培訓儘快勝任工作崗位。
心得體會：
今天是週六，挑一個晴朗的早晨記下我第一週來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一週的時間很快就過去了，在這一週裡，我儘量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關係，才能有利於自己工作的展開。
2015年1月16日（第二週）
實習內容：
充實的崗前培訓結束了，迎來第二週的具體工作，本週主要是接觸的是xx-x的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一週的時間我大致的經歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最後將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如檢視有無黴爛，蟲蛀等，並對人事檔案保管的環境進行檢查，如檢視庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由於工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容洩露，嚴守祕密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房裝置情況和人事檔案工作人員情況的統計。 心得體會：
通過為期一週的xx-x人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮瞭解幹部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了資訊支援。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，xx-x能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面資訊為xx-x發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
2015年3月6日（第三週）
實習內容：
本週主要學習人力資源規劃流程的設計方案，xx-x目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1）臨床、醫技、護理、機關、後勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2）爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人，創立一批知名的特色專業3）營造規範有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利於人才成長成功的良好環境。 心得體會：
人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是xx-x為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內xx-x的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。
2015年3月13日（第四周）
實習內容：
本週參與xx-x的招聘錄用環節，由於招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，xx-x的招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘 xx-x管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利於提高員工士氣，培養員工積極進取的精神。當xx-x的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在xx-x的院報、佈告檔上以佈告形式向廣大員工公佈，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床
科室推薦其熟悉的人選，然後根據員工檔案瞭解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的資訊，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利於節約招聘成本，同時由於內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利於今後工作的開展。xx-x由於行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。
外部招募 因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，xx-x內部的人力資源無法隨時滿足xx-x的變化和發展，另外xx-x也需要補充一些學科帶頭人、技術骨幹等高階人才來推動xx-x的發展，所以，xx-x的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨幹或者是各大專院校的應屆畢業生。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等釋出招聘資訊；大中專畢業生自薦；在職員工介紹；參加一些學術會議等。
心得體會：
招聘工作是xx-x的重中之重，錄用人員的好壞真接關係xx-x的發展，因此xx-x領導非常重視招聘工作，採取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由於流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優化建議：首先臨床各科根據xx-x人力資源規劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行稽核，特別是對人員需求量、費用等專案進行嚴格複查，簽署意見後交xx-x院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘資訊釋出的時間、方式、渠道與範圍；招募物件的來源與範圍；招募方法；招聘測試的實施部
門；招聘預算；招聘結束時間與新員工到位時間等專案。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘資訊釋出的時間、方式、渠道與範圍落實具體的釋出工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經臨床科室初選後，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務說明書標準進行選拔。然後跟錄用人員簽訂試用合同並安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最後對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估並以報告形式向院長反饋。
2015年3月20日（第五週）
實習內容：
實習已經過半，本週主要接觸的是培訓體系，xx-x在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1）新職工崗前培訓2）醫生、技術人員的三基培訓3）護理人員的培訓4）中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1．按xx-x需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據xx-x總體要求以及上級部門的要求，結合xx-x人力資源現狀於年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合xx-x發展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。2．培訓內容及具體要求。xx-x根據人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對1）新職工崗前培訓；
2）在崗人員（包括醫生、護士、技術人員）崗位技能培訓；3）中層以上管理人員管理知識培訓、4）特殊崗位資質培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同後，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、xx-x文化、xx-x規章制度等專案的培訓，經測試合格後方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務處、護理部每年不定期對醫務人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務員工在理論知識、操作技能方面的複習和提高，考核合格後方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加xx-x管理高階研修班，考核合格，獲結業證書後方能上任d)特殊崗位資質培訓xx-x是一個特殊的行業，對於很多崗位都有特殊的資質要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作CT及磁共振的人員有CT、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。
心得體會：
xx-x在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，xx-x充分考慮員工的職業發展規劃，將員工個人發展規劃與xx-x發展有機結合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。
2015年3月27日（第六週）
實習內容：
本週重點在xx-x的績效考核體系的參與學習，建立的以目標考核、工作表現和技能考核三層相結合的績效考核體系。具體做法是：第一，院領導在每年年初舉行現場辦公會，根據xx-x戰略目標調整各科室的分目標，然後層層傳遞下去，直至員工個人目標。再根據員工個人目標設定考核指標（KPI），同時設定不同的權重，對於科室也相應地根據科室目標設定考核指標，並按科室大小設定權重，重點關注技能指標、考核指標，因為xx-x是公益性社會福利機構，因此經濟情況不應過多關注。最後加權得出個人績效及科室績效，KPI可以根據xx-x目標不斷調整，使員工按照xx-x發展要求而努力，通過這樣的目標管理，xx-x能夠控制、監督員工的行為，同時可以瞭解科室的目標、xx-x的目標，進而制定自己的職業生涯規劃。第二，縮短績效考核的週期，變年度為季度或月度，科室領導可以對照xx-x及科室目標及時發現問題，進行溝通，改進工作，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進工作。第三，對於不同的人員採取不同的績效考核方法，臨床專業技術人員可以用KPI法，對於管理人員則可以採取360度法，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標準。第四，考核結果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。此外，績效考核結果還應與人員的調配聯絡起來，以達到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。
心得體會：
通過本週對xx-x績效改革的初步認識，讓我清晰的明白：績效考核是一種衡量、評價、影響員工工作表現的正式系統，績效考核可以揭示員工工作的有效性及其未來工作的潛能，從而使員工本身、組織乃至社會都受益。績效考核是人力資源管理的重要環節，涉及員工的調任、升遷、加薪等重大決定。績效考核的重要性主要體現在以下三方面：
1．影響xx-x的競爭力
2．作為人事決策的指標3.有助於更好地進行員工管理
2015年4月3日（第七週）
實習內容：
激動人心的一週到了，終於接觸了xx-x的薪酬管理，xx-x的主要由五部分組成： 1)基本工資，2）效益工資，3）崗位工資，4）附加工資，5）特殊貢獻、特殊津貼。其中效益工資的分配中積極引入目前發達國家科學的得分因數法及點數法，即根據業績、績效、風險度進行評估來確定效益工資的級別，從而形成比較穩定的薪酬體系。期間我參加了定期進行全面的市場薪酬調查，確定比較科學的薪酬標準。市場薪酬調查的目的是為了參照本地區、本行業的薪酬狀況，制定和調整xx-x的薪酬水平與結構，使之具有市場競爭力，保證xx-x薪酬體系的外在公平性。薪資調查的主要內容包括：薪酬政策、薪酬水平、保險福利、薪酬增長率、組織結構與崗位設定等。因此我們認為
xx-x的薪酬體系也必須在充分了解市場的情況下做，每年都應根據市場情況作周密分析、調整，使醫務員工和xx-x達到共贏，才能真正起到有效激勵的作用。
心得體會：
薪酬這一板塊的學習讓我體會到薪酬是一把雙刃劍。一方面，是激勵員工卓有成效地工作、達成組織目標的主要手段；另一方面，又是xx-x運作的主要成本之一，一旦運用不當，後果極為嚴重。另外，人力資源開發與管理的主要任務是：吸引人才、留住人才，使人才努力地為實現組織目標而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務息息相關。
2015年4月10日（第八週）
實習內容：
實習已經結束了，現在總結最後一週的實習內容。最後一週參與了xx-x的勞動關係資料的整理，一直以來，xx-x都始終堅持按時足額繳納各種保險，僅去年xx-x就為職工繳納養老保險金126.5萬元、醫療保險金29萬元、工傷保險金2.5萬元、生育保險金4.8萬元、失業保險金6萬元。另外，xx-x還為職工辦理了團體意外傷害保險及女職工“兩癌”保險，有效地解決了職工的後顧之憂。xx-x成立了勞動爭議調解委員會，及時調解職工與院方在勞動關係中的矛盾，使勞動關係矛盾化解在xx-x內部，調解成功率達100%，實現了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。建立完善了職代會制度，堅持了廣聽民言，集中民智制度，堅持了院務公開制度形成了和諧的勞動關係氛圍。
心得體會：
xx-x通過開展建立和諧單位活動，確保了xx-x和員工之間勞動關係的和諧與穩定，促進了xx-x的快速發展。這種長效機制的建立，促進建立勞動關係和諧xx-x步入規範化的軌道。可以說xx-x在處理勞動關係上是值得借鑑的。
人力資源部助理實習週記 [篇2]
工程造價頂崗實習週記
第一個星期
來到公司陌生的環境、陌生的人和事，讓我感覺有點拘謹，努力讓自己的'微笑減少言語上的笨拙。第一天並不像我想象的那樣，由人事經理帶我們熟悉公司的環境，結識新的同事。大家似乎都很忙，可能現在是業務的旺季吧。
實習的第一週，並沒有像我們想象的那樣，有什麼業務性的工作讓我們著手。我們只是簡單的分配到一些事務性的工作，如整理文件、記錄一些舊的文案等等。然後利用中午休息的時間結識了一些新的同事，熟悉了公司的環境。
第二個星期
經過一週的實習，對公司的運作流程也有了一些瞭解，雖然還沒有具體的操作過，但是在接觸到新的事務不再不知所措，學會了如何去處理一些突發事件。比如在接到一些投訴電話的時候，懂得如何安撫客戶的情緒，如何進行前期的一個簡單處理等等。而且從工作地過程中明白了主動出擊的重要性，在你可以選擇的時候，就要把主動權握在自己手中。相信大家剛開始實習的時候，都做過類似影印打字、整理文件等的“雜活”，因為剛開始對於公司的工作內容、流程還不瞭解，所以做“雜活”成了實習工作必做的工作。雖然工作比較繁雜但是從中也學到不少的東西。所以說事情是不分大小，只要積極學習積極辦事，做好份內事，勤學、勤問、勤做，就會有意想不到的收穫。
第三個星期
在經歷了一週的打雜工作，讓我對公司的運作流程以及業務有了一個整體的瞭解，因此這一週我們的工作內容也有了一個小變化，除了進行簡單的客戶資料整理，還開始負責對一些客戶的回訪工作，在這之前一直認為這是一個很簡單的工作，因為在學校的時候都已經學習過電話營銷的技巧了，但是在真正操作的過程中，發現中間還是有很多小細節需要我們注意的，比如在初次的回訪中，儘量不要拖太長時間，一般控制在3-5分鐘，就應該結束談話，要不會讓客戶產生厭煩心理，同時在交談的過程中，如何自報家門，如何進行一個產品的推介等都是一個小技巧，因為只有你站在客戶的角度去思考問題的時候，客戶才會願意繼續下次的談話，如應明確你為它帶來什麼利益、做這件事對它有什麼好處等，如有可能儘量約見見面的時間，因為很多時候，很多問題通過見面的交談效果會比僅僅通過電話的交談會好的多，一個可以通過面談瞭解到客戶的一個真實的想法，在一些問題的說明上更具說服力。
第四個星期
一週的電話回訪，從陌生到熟練，從一個電話到N個電話的成長，每天來公司上班就是整理昨天的客戶資料，看哪些客戶的資訊是需要繼續回訪的，哪些是今天重點客戶，要通知其他人員去實地拜訪的，接下來就要開始一個接一個不斷地電話回訪，回訪的過程是漫長的，結果是令人心寒的，也許你打了100個電話，只
由於自己向來比較內斂的緣故，首次與客戶面談顯得比較緊張，也不大順利，不過有了一次經歷之後，進步了不少，再加上經理和同事的鼓勵，自己嘗試大膽的去應付，慢慢的好了許多。不再會在陌生的場合怯場。今天下來，面對經驗比我豐富的閱歷比我深的多的多的客戶，也能夠通過簡練清晰的表達讓對方熟悉我們的產品，讓他們對我們的產品產生更濃厚的興趣。
人往往都是這樣，沒有經歷過的話，永遠都不知道事情到底是怎麼一個樣子，是真的那麼難，還是並非如此，所以，不管怎麼樣，即使是自己完全陌生的事情，只要有機會，都一定要去嘗試，努力去做好。因為沒有經驗，那麼就需要做更多的準備工作。另外就是不要害怕失敗，只要用心去做就可以了。等到熟練了，那麼成功將是水到渠成的事情。比如我的第一次跟客戶面談，雖然我做得不夠好，或者可以說失敗了，但通過這次的嘗試，卻令我獲益匪淺，對我之後的幾次任務的成功都起到了極大的推動作用。自己也通過不斷的經歷和嘗試檢驗了自身的水平和適應能力。
只有通過不斷的努力，不斷的嘗試，不斷的積累經驗，才能夠發現自己的不足，然後在彌補不足的時候，我們便實實在在的提高了自己。所以，不管怎樣，努力去做吧，告訴自己，只要用心，就能做得更好！
第八個星期
在公司裡和在學校裡是完全不一樣了，每天緊張的工作狀態，完全沒有時間考慮其它事情。於是不知不覺的，就發現原來我短暫的2個月的事情就快要過去了。學到的了不少的東西，比如如何快速的適應公司的環境，融入企業的團體，如何更好的跟同事溝通，更好的完成既定的任務。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點到面的認識。
展覽是個很泛的概念，包含了很多很多的行業，展覽最直系關係的是主辦，承辦，搭建（分主場搭建和特裝搭建商）。旁系關係的有媒體，酒店，交通，飲食，醫療，農業，旅遊等等。
展覽的承辦單位也是多得數不勝數的，搭建商更是多如牛毛。之間的關係也是相當複雜的。承辦的和搭建的聯盟，和酒店，媒體，交通等合作，而搭建的和農業（花卉），建材等行業合作。所以，在展覽中，有很多相關的行業，並不是我們在展會現場所看到的那一些相關的行業。在展覽現場看到的背後，還有很多的行業
人力資源部助理實習週記 [篇3]
實習日記·第一週
今天我正式進入柳州市特方工貿有限公司實習的第一天，說實話，因為擔心不能和大家一起融洽的相處，心裡還是挺緊張的。上班時間是在上午8點，由於實習單位距離學校比較近，我就選擇了走路去單位。
到達公司時，剛剛過7點半沒多久，但是多數員工已經開始加工一種叫做方管的材料了，看來以後要來早點才行。老闆娘也已經在那整理檔案了。我和她打了聲招呼，就開始幫忙整理辦公室桌面上的檔案。整理完畢後，老闆娘就開始帶我去認識生產部的工人們。大家都很熱情，他們的熱情也證明我多慮了，這些友好的同事，他們給了我極大的鼓勵，在最初接觸交流中，我獲得更多的鼓勵和信任，使自己逐漸有了信心和勇氣，能夠勇敢的去面對任何挑戰。
老闆娘說我體型比較“龐大”，如果去和工人們一起加工材料的話那些較為狹小的過道可能會造成一些麻煩，而且看我打字比較快，所以就讓我先在辦公室幫她處理檔案，主要是處理客戶的訂單和打印合同之類的。空閒時就幫工人們把生產好的彩鋼板、捲簾門配件和其他零零總總的東西搬到門口旁碼放好，等客戶過來拉走。
這一天下來，總覺得自己以前總是想太多了。其實，和人相處也沒什麼困難，做到真誠就好了。
實習日記·第一週
今天是週六，不知不覺，一個禮拜混過來了。這個禮拜，可以說輕鬆，也可以說不輕鬆，輕鬆是因為上班的時候多數還是坐在電腦前處理文件，搬東西的情況剛來那兩天比較多點，後面這幾天都很少讓我搬了。主要是老闆娘覺得我處理文件效率還挺好，就讓我專心幹這個活,還有我太胖，搬東西效率太低不過我覺得和工人們搬東西也挺好的，可以增加交流。至於不輕鬆嘛，最遲每天都要7點起來，這讓我這種習慣了睡懶覺的人真心受不了。我畢竟是個新人，遲
到的現象要儘量避免，但是年輕人總歸是貪玩，晚上很晚才睡，早上起來就是一折磨，被大四的懶散征服了，這連著6天早上起床，就感覺有點不大舒服了。不過還好，和大家在一起聊天也挺快樂的。不過唯一讓工人們不太高興的就是我不吸菸，因為聊天的時候都會有人拿煙出來分給大家抽，給我的時候我總是說“我不會抽”，可能讓他們感覺我是不給他們面子吧。不過我真心不喜歡抽菸。
第一個禮拜的實習，我認為可以簡單的總結為幾個字，那就是：多看，多問，多思考！
實習日記·第二週
早上又小掙扎了下，一天的懶覺睡得我太爽了，萬惡的鬧鐘又催促我起床了。
經過了一週的適應期後，我慢慢的熟悉了公司的各種規章制度和運作流程，更明確了自己的工作內容。接下來的時間便開始為正式投入工作進行了很多的準備，通過上網查資料，看書，向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內我補充了大量實際工作中所需要的知識。通過真正投入到工作中後發現自己要準備的東西還遠遠不夠。大學生活讓我對理論知識有了一定的瞭解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為我今後在工作及業務上能力的提高起到促進的作用，增強我今後在工作中的競爭力，為我能在以後立足增添了一塊基石。雖然還是重複工作，我還是給為自己加油！
實習日記·第二週
又是一週過去了。現在開始有點覺得無聊起來，畢竟每天都是重複同樣的工作內容。
這一個禮拜還是滿輕鬆的，也沒什麼事，每天就是坐那，跟老闆娘聊聊這個行業的一些看法，有訂單來了，就做做打打檔案什麼的。我們這個單位是有生意，接到定單就會很忙，沒有定單，就是很空的，我想小企業都是這樣的吧。不過，小企業也是有成為大企業的機會的！不知道到大的企業會不會每天都有事，那樣會很充實，但是，我想壓力也會很大吧。雖然是小企業，但再小的企業，也是社會的一個細胞，也是接觸社會的一個平臺。而且，在這樣的小企業，往往學到的都是很實用的，課堂裡學不到的東西，都是一些實際生產生活操作的技能。
通過和大家接觸、聊天，每天我都會有所收穫，或是對我們這個行業的一個看法，又或是大家在生活中的一些經驗、教訓。真的很感謝他們能和我分享這些東西。
實習日記·第三週
今天被老闆好好說了一通，因為我操作的電腦，儲存著公司的資料、產品的照片和資訊、合同文件什麼的，不過那裡面東西太亂了，上週末老闆自己找客戶資料的時候，找了半天也沒找到，今天就想到這件事了。於是，今天上班的時候就拖著我，要我把電腦裡的資料好好整理一下。
我自己的電腦裡面的軟體，文件，照片，視訊檔案都是分門別類規劃到不同硬碟或資料夾裡的，所以要我整理公司的電腦還算簡單，雖然我對公司的業務，合同，還有產品的歸類定位不是很熟。但是這些檔名裡面都表明有是合同還是產品資訊。況且還有老闆娘在旁邊，有啥不懂的就問唄。
實習日記·第三週
今天沒有啥訂單，而且今天也沒有客戶來提貨，終於不用搬東西了···還蠻輕鬆的，而且前天還被老闆表揚了，說我把這些檔案整理的不錯，很容易找~好吧，那天整理檔案真的把我嚇慘了，那麼多檔案都胡亂的放在電腦裡面，怪不得難找。沒啥事幹就坐那把QQ掛上了，上網看新聞，結果看得入迷的時候感覺到有人在背後！回頭一看快被嚇死了，老闆啥時候回來了，不是說今天要去和客戶吃飯啥的麼？老闆看著我說你這樣不好了吧，上班呢，我立馬把QQ和網頁關了，不過老闆說想不到你還喜歡看新聞，現在的年輕人喜歡看新聞的很少了。呵呵。
實習日記·第四周
新的一週，新的開始，我早早來到辦公室（其實也不算早了，老闆已經在那坐著了），發現辦公室的飲水機沒水了，就打電話訂了一桶，然後開始打掃衛生，看著一地的泥腳印，是有客戶來訪？那樣的話公司又能賺多些錢了，嘿嘿。上一週真的挺閒的，除了整理文件的那天，其他時間幾乎都是在和大家閒聊。今天我的任務還是整理一下檔案，不過是已經打印出來的紙質版文件。還好，這些基本在之前整理電腦文件時都看過了，也都知道如何分類。不過弄起來也挺繁瑣的。好在最後都完成了，老闆也挺滿意，說現在這個檔案櫃終於有東西裝了，呵呵。
實習日記·第四周
中午老闆接了個電話，聽他的語氣，八成是和客戶在聊，估計又有訂單來了。過了不久，老闆喜滋滋的跟我們說，上次賣出去的彩鋼板和攪拌機客戶覺得很滿意，要跟我們長期合作，而且現在又訂了一批彩鋼板和方管。怪不得那麼高興，不知道請不請我們吃飯，嘿嘿。不過，能獲得客戶的信任是挺不錯的，這就是開啟更廣闊市場的第一步。其實這也算是一種回報吧，畢竟老闆在質量上抓的挺嚴，能獲得客戶對我們的產品質量的評價也是情理之中的事。雖然周邊的競爭對手大家成立的時間都差不多，但是產品質量在我看來卻是我們公司目前最核心的競爭力。
實習日記·第五週
經過一個多月的實習，對社會也有了更深的理解。只是天天做著一樣的事，感覺得無比的枯燥，一個人坐在電腦面前一整天，只有面前的電腦一天到晚陪我。雖然沒有了以前在學校的那種歡聲笑語和那種輕鬆悠閒自在的感覺，雖然有些時候閒下來就坐在電腦面前發呆，就這樣一天一天的耗著，但好在老闆、老闆娘以及李哥他們都是挺幽默的人，閒暇時還能開開玩笑啥的。只是感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新鮮的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了色彩斑斕的生活，有的只是枯燥的工作。有時候都有點想不幹了的衝動，去換換別的工作，想給累積更多的社會知識和經驗，只不過到最後都是繼續呆著。
實習日記·第五週
又是週末，說明我又有一天假期了，哈！心裡在盤算明天要去哪玩，龍潭去過了，雀山去過了，三門江神馬的也都去過了···悲催，最後還是覺得要麼就去市中心逛一圈，要麼就在宿舍窩著。好吧，主要是今天老闆給我發了600塊錢工資，嘿嘿。當初去實習的時候我說不要工資的，結果現在老闆還是給我發了工資。雖然不多，但我覺得本科畢業生雖說有學歷，但是在工作經驗方面確很欠缺，
所以，只要能讓我學到東西，讓我做免費勞工也幹了。就寫那麼多吧，先去高興一下。
實習日記·第六週
新的一週開始了。好吧，今天有點小丟人。原因是今天老闆讓我做個報表，就照著他給我的表格做，一開始我還覺得沒有什麼難的，結果做到一半問題來了，那個報表上的圓餅圖我忘了咋弄了，還有個資料搞的也不對的，打上去顯示一堆亂碼。心裡還挺急的，畢竟老大剛才還催著，沒辦法，還是去問李哥吧，；李哥一下子就弄好了。哎，好歹自己也是本科生，還是最簡單的EXCEL操作，看來年經人不要眼高手低這句話挺有道理的，最簡單的活你不一定做的好，有時候，最簡單的往往是最困難的。
實習日記·第六週
明天是元旦，奇蹟的是我們居然也能休息，原本以為像我們這種公司是沒有假期可言的，結果今天早上老闆說明天放假！老闆你真的是太偉大了！咳咳，該高興就高興，不過還是先要把工作做好。不過我打算明天還是繼續來幹活吧，當然，前提條件是老闆或老闆娘也來，不然我進不了門。
下午沒事幹，和李哥坐在門口聊天，李哥中午多喝了點酒，話特別多。而有句話我記得最清楚，這句話對我的觸動挺大的，他跟我說，小胖，你以後到社會上混的時候記住，逢人只說三分話，不可全拋一片心。而他只比我大五個月，但是社會經驗卻比我豐富得多。其實很多時候從別人的話語裡面也能過濾出很多對自己有用的資訊。
實習日記·第七週
這是進入單位實習的第七週，從剛開始實習時的激動和盲目到現在能夠主動合理的安排自己的各項工作程序，感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理。
走到了工作崗位，走向了紛雜的社會，好比是從一所大學邁進了另外一所更大的大學。人生就是這個樣子，一個人的一生好比是一個求學的過程，從一個學校走向另外一個學校，我們只有努力的學習、虛心求教，到最後才能獲得一份合格的畢業證書，去微笑的面對自己的生活。 我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮鬥才能真正地走好！
雖然有點心情，但是還是向前走，為自己那份心加油。
實習日記·第七週
這幾天和同學聊天，聽同學說他們樣子，都挺辛苦的，有人每天都要晚上9點才下班。但既然是工作哪有不苦的。現在接觸多了，也有點感受。說實話我以前在電腦城做兼職的時候也有過這樣的感覺，只不過感觸沒那麼深而已，因為電腦這方面是我最擅長的一面，而且電腦銷售的旺季通常都是節假日特別是寒暑假的時候，其他時間就很輕鬆了。而現在開始實習了，有人在旁邊指點，有不懂的就問，這讓我收穫很大。可惜沒有學到更多在工作時能用得上的小技巧，如果在工作的過程中使用幾個小技巧，應該可以達到事半功倍的效果。
實習日記·第八週
還有三天我的實習期就要結束了，還真有點捨不得呢，在這裡每個人對我都挺照顧的，也讓我學到了不少東西，現在想起來剛來的第一天，我心裡緊張的要命的樣子就覺得挺好笑，但轉眼間兩個月就快到了。還有其他在這裡工作的點點滴滴，心裡有些說不出的感覺。這種感覺，我只有在大二組織部換屆的前一天，我獨自坐在學生會辦公室裡才有。從一個啥都不懂的實習生到現在可以獨自處理工作上的問題的“高手”，呵呵。還想起來連excel的餅形圖都不會做，有點丟人。在這裡學到了好多我在學校裡一輩子也學不來的東西，懂了怎麼和別人相處，如何跟客戶打交道，如何說話···突然有一個感想，其實腦子裡存有多少知識
並不重要，重要的是要學會使用這些知識，把它運用到工作生活中，才不枉讀了那麼久的書。
實習日記·第八週
實習就要結束了，17號要回家考駕照。在公司有好多東西要整理，同時進行一些簡單的交接。好像還有很多事情還沒做完，這裡，有太多難忘的事情，有太多難忘的人，人非草木，孰能無情，將近兩個月的相處，真的很不捨得離開。一時間心中有千言萬語卻不知道從何說起，只能在心中默默的跟特方工貿告別。再見了，曾經一起工作的大家。不過有件事讓我很吃驚，下午老闆突然跟我說，你在這實習的事情我會一五一十的跟你外婆和你媽說。我這才知道原來老闆和我媽老家都是一個村的，以前還是同學，按輩分我應該叫他表叔！好吧，表叔咱不帶這麼玩的······
用一句話來總結，“經歷，是人生一筆令人受益匪淺的財富。”在經歷了一個月的實習生活之後，我更有信心面對未來真正成為一名社會人，真正踏上工作崗位的時候。為自己這份信心加油！
人力資源部助理實習週記 [篇4]
財務助理實習週記 實習週記 第一週(2015.1.15--2015.1.19) xx-x投資有限公司，是長沙市的一家新興的房地產開發公司。辦公地址位於湖南省。主要業務是城市商品房以及商業地產開發和建設，目前正在籌備。我於2015年1月15日開始了這家房產公司的實習工作，工作崗位是見習財務助理。 第一週我的主要工作和任務是進行公司會計制度，會計章程的熟悉，學習如何使用公司的財務軟體，熟悉公司建築工地的位置，以及材料倉庫的位置。 開始實習工作之後，我便開始重新將家中的書本課件找出來，重新溫習一遍這些相關的知識，以及會計科目和會計報表的製作。由於公司剛剛成立不久，並沒有什麼特別大的工程，目前也只是在建設一箇中等規模的商品房住宅區，所以它的會計報表並沒有如涉外資金等，也沒有過於頻繁的現金交流。 由於在實習的第一天主要是學習和了解公司財務部門的保密條款等知識，所以第一週所學，所知許多內容不能體現在實習週記中請見諒。 綜合一週的感受，我最最深刻體會到的是：財務工作，是一項十分細緻的工作，每一筆現金帳幕都要2個財務工作人員的核對，大筆的資金流動還需要財務主管以及分管財務的副總經理簽字才能進行。 同時，財務工作也是一項保密程度很高的工作，由於工作原因，我們這些財務工作者經常可以接觸到很多公司的財務資訊，如何有效的保護這些公司的內部機密資訊不外洩是公司保持優勢競爭力的一項重要工作! 實習週記 第二週(2015.1.21--2015.1.25) 進入第二週的公司實習，由於經過了上一週的學習，我更加熟悉了公司的業務章程和業務情況條例。 本週，我開始學習如何編制公司的財務報表。剛剛開始我先是用了兩天的時間翻閱公司上一個財務季度的財務報表，以及原始憑證等。由於時值***地方稅務局開展學習新勞動法的學習講座，公司的幾位經歷以及財務部門的經歷都去開會了。 所以正式的工作直到星期3才開始。為了鍛鍊我的能力，公司讓我用手工編制報表。我的任務主要是幫助公司的財務主任核對各項資料是否有缺漏以及原始憑證是否有遺漏。我在工作開始的階段也嘗試著參與原始憑證以及總分類帳幕的報表的編制。 但是由於在工作中的粗心大意，在總賬中漏填了一個數據，導致我試編的財務報表最後不管怎麼算都算不平衡，在財務主任和財務經理的幫助下，我終於找到了這個錯誤的地方並且加以改正。因為我是試著編制報表，所以公司並沒有因為我的疏忽而造成工作進度的延誤。 錯誤的原因：
在同一天發生的財務活動過多，過於頻繁。在編制的過程中不夠細心，錯誤的將一份還沒有來得及編制的原始憑證放入已經錄入的原始憑證中。 造成最後的試算不平衡。經驗教訓：在開始錄入資訊之前，一定要先把桌面清理乾淨，整理清楚。並且把各項財務資訊整理歸納，在開始之前一定要事先調整好自己的精神狀態。不能著急，也不能在工作中產生厭煩的情緒。(雖然真的很無聊)。在工作過程中，要注意檢查每一份報表的是否完整的錄入，避免最後不必要的返工。 實習週記 第三週(2015.1.28--2015.2.5) 已經進入第三週的實習段了，在本週的實習過程中，單位實習指導老師教會我如何發放工資和春節獎金(紅包)。她先把工資取回來，讓我在財務辦公室中發放。本以為這是多麼簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成。 可實際上在發工資的過程中卻又出現了很多的問題。看似簡單的事情，其實做起來卻並不那麼容易了。並且由於春節降至，所以我們週末要進行加班工作。體會整個發放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結算完，下一個又在那邊催了。 同事們焦急的等待著工資的發放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個公司的人員情況並不熟悉。所以就要求我根據他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應的人，而且出現了兩個同名的人，所以發放過程中還發生弄錯物件，工資發錯了人。 因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發放工資的時候，還要計算著自己所發放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了後面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。 她們的工資是分開來抄的，發放的時候應該一起給付經驗教訓： 1. 發放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應的該發給誰。 2. 要事前看一下有無員工是幹了幾份工作，他們的工資在發放之前應該先彙總好，方便於發放。 3. 發放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，儘量避免最後全剩下五十、五十的單張或在發放過程中把其中的一種發光。 而且一開始把所有的一百的整錢發的差不多沒有了，最後發放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”。還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導老師的提醒才注意到。所以小小的發工資的工作卻
還存在很大問題，這是從課本上學不到的。
