在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力資源助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源助理崗位職責1
1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協助渠道/校園招聘專案的實施;
5.協助部門完成其他相關工作。
人力資源助理崗位職責2
1、招聘：招聘資訊的'日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位職責3
1、能夠從HR的'角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;
人力資源助理崗位職責4
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責5
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事資料資料。
2、文件管理及相關人事資料統計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。
2、熟練使用各項辦公軟體。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的`團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責6
1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員資訊報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的`簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、資訊科技和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責7
1、負責網路及其裝置的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網路日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬體和桌面系統的日常維護。
3、負責採購、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和應用軟體
4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的`接待工作
人力資源助理崗位職責8
1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職後的新員工的`融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責9
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係
(5)完成領導交辦的`其他工作;
人力資源助理崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立、維護人事檔案;
6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的`工作;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理崗位職責11
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;
3、負責協助人力資源服務業務的.日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責12
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源助理崗位職責13
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的'人才。
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區
3、跟進面試結束後的資訊通知工作以及後續的培訓工作
4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責14
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、勞動關係等方面的.工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解；
2、工作細緻認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細緻積極主動，具有良好的學習能力；
4、招收應屆大學生。
人力資源助理崗位職責15
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常執行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;
2、員工關係：
1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎資料錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、檔案管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協助工作;
