在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人力資源部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。
2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關係、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源資訊支援。
5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。
人力資源部崗位職責21.瞭解所支援團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;
3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;
4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本範圍內啟用員工，工作動力。
5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;
6.指導各職能模組的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。
人力資源部崗位職責31.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;
2.建立並完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設;
3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才;
4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才;
5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果;
6.對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;
7.優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。
人力資源部崗位職責41．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯絡聘請專業教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握資訊，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責5崗位職責：
1.負責職位的需求收集、資訊釋出工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及後續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘資料的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;
人力資源部崗位職責61、瞭解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
人力資源部崗位職責71、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行;
6、負責公司員工關係管理;
人力資源部崗位職責81、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的.其他工作
人力資源部崗位職責91、制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、稽核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源部崗位職責101、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，並監督執行。
2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。
5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。
6、稽核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯絡與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。
8、完成領導交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責111、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支援；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部崗位職責12一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源部崗位職責131、負責人力資源系統資料管理，及時完成入離職異動等資訊變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責14依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，並跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：
梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;
根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定並落實各崗位培訓計劃;
按人才盤點結果，擬製招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;
根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系並落實。
結合公司歷史、行業特點，與管理層共創並維護企業文化，及時洞察組織氣氛，並引導積極向上發展;?
與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯絡，及時獲得相關政策支援;???
制定公司行政綜合管理工作目標、計劃並落實制度化管理;?
與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;
與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;
規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;
人力資源部崗位職責151、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/專案團隊;
3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規範勞動制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
