在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、結合公司戰略目標制定符合公司發展的組織架構及人力戰略並督導實施和執行;
2、負責公司人事團隊建設和管理;
3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等工作的執行和協調
5、負責每月考勤的稽核和薪酬的核算;
6、負責公司制度和流程的完善並督導實施，其他部門的配合工作;
7、負責公司各項會議的統籌和安排協調;
8、負責公司企業文化建設;
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源崗位職責21、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關資料/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源崗位職責3一：員工關係
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關係轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業保險及公司福利
1、彙總社保公積金增減員資訊
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數採集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢
5、提供商保增減和申報的諮詢
6、協助發放員工車補等其他補助資訊
人力資源崗位職責41根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的執行並確保有效執行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源崗位職責51.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網路招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;
7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關係，建立合法、和諧的工作環境;
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源崗位職責61、所支援業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；
2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；
3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策；
4、為業務團隊的發展提供支援，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源崗位職責71、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；
2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，並建立人才儲備庫；
3、聯絡面試者，充分介紹公司業務和文化；
4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關係；
7、固定資產管理，行政後勤管理。
人力資源崗位職責81、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
人力資源崗位職責91.員工關係管理體系的搭建、勞動關係管理、考勤管理、組織關係管理。
2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的活動。處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及稽核各類人事統計報表，及時更新維護員工人事資訊系統。
5.體系執行監控及管理。
6.協助完成培訓管理工作。
人力資源崗位職責10根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利專案工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保資料準確，按時發放。
定期整合薪酬資料，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
瞭解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責111、人力資源規劃：做好整個公司的人力籌劃
2、招聘與配置：對於缺失的'崗位及時增補，同時預設人才庫
3、培訓與開發：對於新入職員工做好培訓;對於老員工，也要做好階段性需求培訓
4、績效管理：充分發揮績效的功能，以績效激勵、管理員工
5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制
6、勞動關係管理：處理好企業中的勞動關係
人力資源崗位職責121、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源崗位職責131、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，後期跟蹤及資料分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源崗位職責141、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；
4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系並負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，並對培訓的執行情況進行監督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關係等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源崗位職責151、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優化工作流程，並做好執行貫徹;
2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;
6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。
