在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1
1、具備現代理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
人力資源專員崗位職責2
1、專業人員職位，在上級的`領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
人力資源專員崗位職責3
1、負責HR部門日常資料分析工作，參與協助資料清洗流程優化迭代;
2、根據業務需要，提供各類人力資源分析，用以支援業務決策;
3、瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到資料分析中;
4、參與建設並運營HR資料視覺化平臺;
5、建立規範的資料文件體系;
6、其他與HR資料管理相關的工作。
人力資源專員崗位職責4
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、員工發展、員工關係處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
人力資源專員崗位職責5
崗位職責：
1、員工、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的資料分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員崗位職責6
1.通過公司系統進行人力資源資訊化管理，監督報表製作、檔案收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表資訊(入職，離職，調動，個人資訊變更)，每日傳送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工資訊;
6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，釋出招聘資訊，組織面試並進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責7
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、瞭解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃並組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
人力資源專員崗位職責8
1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;
2)瞭解各部門(銷售、專案管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時釋出準確的招聘資訊，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;
5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項資料，分析業務與組織現狀;
人力資源專員崗位職責9
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系；
2、適時開展培訓需求調查，分析，並協助制定相應培訓計劃；
3、負責相關培訓專案的落實；
4、負責部分課程的開發與講授；
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理；
6、制定合理的培訓效果評估方式，並對每項培訓進行考核評估；
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
人力資源專員崗位職責10
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員資訊及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員崗位職責11
崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模組在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。
3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點專案的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。
崗位要求：
1、具備紮實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉網際網路或IT行業，擅長1-2個HR職能模組的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善於學習，樂於分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等相關工作；
2、員工關係：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。
3、社保公積金：根據企業人員的增減資訊，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關政策，瞭解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領導的安排，完成其他工作。
7、協助公司行政及日常事務工作。
人力資源專員崗位職責12
1、釋出招聘資訊；
2、收集篩選資訊；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關係等，並及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責13
1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責14
1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、協調各部門工作溝通；
2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；
3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作；
4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能；
5、協助上級領導完成其他工作。
人力資源專員崗位職責15
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模組知識體系，並有企業實操案例積累;
3、根據使用者反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
