職業人經常跳槽那是司空見慣，但要跳槽到競爭對手那裡就比較少見。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽到競爭對手條件，希望對您有所幫助。
競爭對手是行業權威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發展到了頂峰，不再能學習到新的東西，受到資源限制展不開拳腳“活動”，跳槽到行業內的權威企業尋求個人職業可持續發展是十分正確的選擇。有了發展才有獲得高薪的可能。
行業處於迅速調整狀態下
行業的不穩定性加深了人員流動的可能性，特別是自己的公司在調整過程中不能夠為自己提供上升空間的時候，在同行業競爭對手那裡尋找發展機會，不僅避免了跨行業跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專業知識技能優勢，為將來的職業發展和薪情發展獲取空間。
自己對該行業的產品有充分把握能力
行業產品是跳槽成功的基點之一，因為你的跳槽線索就來源於產品。只有對產品性質、產品結構和生產流程等專業知識的深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎。不瞭解產品，競爭對手沒有任何理由花高價僱你。
員工跳槽到競爭對手的解決方法一、實務操作中競業限制協議的簽訂細節
如果公司在員工入職時無法確定是否要與其簽訂競業限制協議。在離職時，公司發現需要員工履行競業限制，這時再要求員工簽訂競業限制協議，往往員工不會如公司所願。但如果在入職時簽訂了競業限制協議，在離職時，公司發現並沒有要求該員工履行競業限制的必要，公司還要白白支付經濟補償。
公司不妨在員工入職時要求其簽訂兩份競業限制協議，但暫不交給員工。如果離職時發現需要員工履行該協議，這時再提醒員工並將競業限制協議交給員工。(此建議實務操作的小把戲，務必謹慎適用)
二、積極尋求員工違反競業限制的證據，形成證據鎖鏈
員工違反競業限制協議，公司的的訊息來源往往是基於是他人的口述。如果公司要起訴員工要求履行競業限制協議，支付違約金，首先要做的就是鎖定員工違反競業限制的證據。僅僅依靠證人證言的證明力度較低，因此公司需要儘可能收集員工違反競業限制協議的直接證據，如員工新簽訂的勞動合同、公司與其交涉的錄音錄影等。在訴訟過程中，可以要求法官調取員工的社保繳費證明和個人完稅證明。
當然最好聘請專業的律師來處理訴訟事宜，在律師的幫助下積極收集證據，形成完整的證據鎖鏈，達到證明目的。
跳槽到競爭對手辭職時和老闆說的方式一、委婉的說，感謝公司這幾年對你的培養和栽培，自己現在找到了一份更好的'工作，找到了一份更適合自己發展空間的公司。
二、實話實說，告訴公司老闆自己現在進了一家和你公司是競爭對手的公司，希望我們在以後的工作中多多交流，多多合作。
跳槽的禁忌1、一時衝動要跳槽。
由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執等，一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2、隨波逐流，盲目跟風跳槽。
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃，因此跳槽目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪裡錢多就往哪裡跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
3、跟他人攀比著跳槽。
一些人在擇業時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機會等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利於找到真正適合自己的工作。
