跳槽到競爭對手公司已經很常見了，但是想要跳槽到競爭對手不是那麼容易的。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽到競爭對手公司條件，希望對您有所幫助。
競爭對手是行業權威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發展到了頂峰，不再能學習到新的東西，受到資源限制展不開拳腳“活動”，跳槽到行業內的權威企業尋求個人職業可持續發展是十分正確的選擇。有了發展才有獲得高薪的可能。
行業處於迅速調整狀態下
行業的不穩定性加深了人員流動的可能性，特別是自己的公司在調整過程中不能夠為自己提供上升空間的時候，在同行業競爭對手那裡尋找發展機會，不僅避免了跨行業跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專業知識技能優勢，為將來的職業發展和薪情發展獲取空間。
自己對該行業的產品有充分把握能力
行業產品是跳槽成功的基點之一，因為你的跳槽線索就來源於產品。只有對產品性質、產品結構和生產流程等專業知識的.深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎。不瞭解產品，競爭對手沒有任何理由花高價僱你。
員工跳槽到競爭對手公司怎麼辦一、企業必須規範入職、離職流程
1、入職手續辦理完善，勞動合同、保密協議必須簽訂確認，競業限制協議有需要才簽訂。
2、員工培訓要加強，制度培訓講規矩，素養培訓講道德，讓員工哪些事情可以做，哪些事情不可做。
3、管理手段要加強，比如通過OA系統將公司重要資訊、資料留在公司的伺服器上，業務人員可以公司統一配電話卡，保留一線客戶聯絡方式在公司，統一對外聯絡方式在公司，避免業務人員的離職造成客戶資訊和資源的流失。
4、離職交接要清楚，紙質資料、電子資料、客戶資訊、代辦事宜、離職確認表、離職承諾書、離職交接清單等等，這些都是辦理重點。
5、離職面談必須做，曉之以情、動之以理，讓員工滿懷感恩的離去，同時如有保密事項、競業限制事項講清楚，先小人，在君子，先禮後兵，相互理解。
二、員工必須加強法律意識和職業道德素養
1、勞動合同法不是指約束企業的，同時也是規範勞動者行為的，作為自我保護的工具，勞動者必須加強法律學習，知法懂法不違法。
2、員工要樹立自己的職業品牌，提高職業道德素養，都是一個圈子裡混的，那種鬥機取巧、見利忘義的人，遲早都會成為這個圈子的黑名單，出來混，遲早都是要還的。
3、作為人，還是要有良心。做事不要太過分，都要留有餘地想想後果，這個社會，如果不想活了，你就是天下第一。
好了，以上只是想告訴大家，企業和員工在共建和諧用工關係上，都充當著重要的角色，哪一方都沒有做好，都可能出現勞務糾紛。
焦點回到本案例中，說有位員工跳槽到競爭對手公司，而且參與到同一個專案的競標，這位員工手上有很多客戶資源，這個員工入職只簽了保密協議，沒有簽訂競業限制協議。針對此種情況，公司採用什麼策略來應對?
首先，我們來看一下這個員工簽訂的保密協議。
不是說企業的任何資訊都認定為保密的內容的。只有企業的商業祕密才能作為保密的內容。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條的規定，商業祕密被定義為不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。所以，保密協議的內容，應該具有以下四個特性。
1、祕密性。保密的內容應該不為公眾知悉、內容具有先進性、別人難以從公眾渠道獲取的相關資訊。
2、價值性。價值性指為權利了帶來經濟利益或在競爭中取得競爭優勢。
3、實用性。實用性指能運用於生產或經營活動，並能產生積極的效果。
4、單位需採取保密措施。需要保密的商業祕密，必是企業採用保密措施進行保護的資訊，如果單位沒有采用保密措施，說明單位主觀上認為該資訊不是很重要。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
所以，單位首先要確定自己保密協議裡的保密條款是否屬於商業祕密。
我們假定案例中，公司的保密協議和公司的制度中，明確規定客戶資料、市場策略、研究專案視為公司的商業祕密，員工簽訂了保密協議後，必須履行保密義務。同時我要強調的是，簽訂保密協議，不管因何原因，在未獲得商業祕密所有者同意的前提下都不應該向外界洩露，損害所有者的合法權益，商業祕密保護權是企業的絕對權力，是不以商業祕密所有者是否支付了保密費為前提。
跳槽的時間1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的
3.選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4.選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
