在職場，難免面碰到自己競爭對手，同在屋簷下，怎麼面對呢?今天小編分享的是面對職場競爭對手的心態，希望能幫到大家。
首先，心態放平，他不是你的敵人。
公司領導和同事覺得不會說誰和誰是對手,所以心態放平，同在同一個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。
其次，競爭是工作能力，不要太功利。
有競爭對老闆和公司都有好處，所以鼓勵競爭，但在這裡比的工作能力，不是其他的，不應帶個人感情。同時，不要太功利，而影響你做事和對工作的判斷。
還有，好勝心和妒忌心不要太強
正確的看待對手升職和加薪，那是他們勞動所得，不要心生嫉恨;就算自己有升職，那是一時的，要照顧別人的感受，低調做人。
再次，大膽跟對手相處，對事不對人
微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。
最後，要跟自己競爭，幹好自己的工作最重要
幹好工作，展現你的能力，如果你把心思都用在與對手爭別的東西，會影響上司對你判斷。
面對強大競爭對手技巧1、首先要冷靜，千萬不能因為多了一個強有力的競爭對手就心慌意亂;冷靜的好處不單能讓你調整狀態思考對策，還能顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
2、然後是仔細觀察新人的能力與個性，建議你從正面的角度看，並至少持續三個月，這不但能讓你充分了解他們的優勢，更能瞭解他們是抱著怎樣的心態工作，做到知己知彼。
3、充分了解對方的同時，也要堅定地相信自己，畢竟自己在公司的時間長，路遙知馬力，這其中的.優勢不是某一個人僅用一兩次出色的表現就能掩蓋得了的;你能在公司工作這麼長時間，也足以說明公司對你的認可程度。
4、萬一遇到對手惡意進攻或帶有挑釁的言行，要儘量以委婉又不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突，這樣可以顯示你有極強的處理突發事件的應變能力和一顆做大事所需要的寬容之心。
5、如果對方是具備職業道德的優秀職業人，你就要以同等的正面競爭迎接挑戰，既要有贏的信心，也要有輸的準備，職場成敗是很正常的事，不必氣餒，承認並能夠承受別人比你強，才是一個成熟的職業人。
以合理的心態去面試競爭對手1、沒有人會致於你死地，但是會有人治你於死地。
2、大家都是來工作的，誰都不希望被別人比下去。除了極個別奇葩想法和極端情緒所影響的人之外，大多數人都是抱著“合理付出=合理收穫”的心態去工作。
3、你可以看不慣那些玩陰謀詭計的人，但是你得有點防人之心;你覺得證明自己業務水平高就可以了，但也別忽略了人際交往的重要。
4、你拼了，但是沒拼過別人，這很正常，但是不算完：你得知道自己究竟差在哪兒，這個時候不要安慰自己已經盡力了云云，趕緊找出自己做的不夠完善的地方，爭取在下一次競爭中獲勝才是正道。
5、是的，你身邊有“內定的二代”，有“跟上司保持說不清關係的某某”，也可能有“我絕對不可能比過的那個誰誰誰”但是這些都不是你放棄的理由，完全平衡的競爭，現在連電視劇都不拍了。
6、各個公司的情況都不一樣，比如有些公司要的是能留的住的人，那麼你業務水平強但是總有離去之意，那人家也不會給你上位的機會，因此你必須要根據公司對於晉升人員的具體需求來不斷修正自己努力的方向。
7、能不撕破臉就儘量別撕破臉，職場競爭不是街頭暗巷裡的鬥毆，打完完事誰倒下誰算輸，贏的人爽完就走了：要知道，很多人在看著你們的角逐，你們的一言一行都是評判最終勝負的標準。
8、勝者為王，前提是勝敗有憑，敗者為寇，前提是敗得其所：為什麼有些人上位之後屬下都對他非常牴觸，同級也看不起他呢?這些蘊藏在裡面的內容，我沒法告訴你是因為我不是參與競爭的人。
