人力派遣的內容豐富，用人單位選擇勞務派遣服務的優勢眾多，這是很多人都瞭解的。下面為您精心推薦了溫州人力資源派遣的內容，希望對您有所幫助。
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、人才派遣諮詢服務;
2、廣東招才通提供代理招聘、引進所需人才服務，
3、辦理人力資源派遣到企業的勞務派遣工的錄用、退工、合同鑑證等事宜;
4、廣東招才通為派出到企業人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
5、代理為派出人員辦理社保和各種社保報銷手續。
人力資源派遣服務流程1、企業向廣東招才通勞務派遣公司提出申請，並說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
2、招才通會針對企業提出的需求，依據人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部僱傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。
3、招才通根據企業需求量身定製相應的員工租賃的人力派遣方案並與企業協商方案內容。
4、確定人力資源派遣方案後招才通與企業簽訂合約並確認雙方的權利和義務，同時規定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的`規則、租金數額以及交付方式等。
5、租賃公司與勞務人員簽訂《人才租賃勞動合同》，用人單位與勞務派遣員工簽訂《人才租賃聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。
人力資源派遣的特點從服務行業角度來看
人力資源派遣屬於服務行業，具有服務行業的通性特點：
1、無形性：人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性：人力資源派遣服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源派遣服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務物件提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話諮詢的時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發生。
4、易逝性：人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。
從人力資源派遣活動的角度來看
通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣資深人士gavin zhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點：
1、基礎性：人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是 人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的 人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆 戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作 外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
2、重複性：人力資源派遣活動具有重複性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重複性上。人力資源派遣活動的重複性，是人力資源派遣發展的可能理由，企業對人力資源派遣服務重複性需求，才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性。
