人力資源會計核算是對人力資源進行核算的一種會計方法。主要內容都包括什麼？下面是小編為你整理的人力資源會計核算的內容，希望對你有幫助。
人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產核算和勞動者權益核算。
(一)人力資產核算
人力資產是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源。其價值構成有四部分：取得價值、開發支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值。取得價值、開發支出、離職成本構成人力資產成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。
1、人力資產成本，即銀行對人力資產的投資，它將隨人力資產的折舊而逐漸得到補償。其核算主要是：將人力資產成本進行細分，然後把其中一部分列作期間成本，當期登出;剩餘部分進行資本化，隨人力資源服務潛能的遞延至以後各期間攤銷。
2、人力資產增值，即人力資源為銀行提供的經濟貢獻和服務潛能。它包括三個部分：個人價值、群體價值和整體人員價值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。主要是從個人生產能力、晉升能力和調整工作能力等方面來評定個人價值;從管理方式、組織結構、協作氣氛等管理行為來評定群體價值。
(二)勞動者權益核算
1、人力資本，即對應人力資產增值的概念，它代表勞動力的所有權投入銀行形成的資金來源，性質上近似於實收資本。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實物資本的區別。
2、勞動者權益分成是銀行實現的價值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動者的收益。在銀行由於經營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低於國家或政府規定的最低工資標準時，這部分差額應轉為勞動者權益分成掛賬。
(三)人力資源會計應設定的賬戶
為了正確核算人力資產和勞動者權益，全面反映人力資源資訊，應設定以下幾個賬戶：
1、“人力資產”賬戶。本賬戶屬於長期資產類賬戶。用於核算人力資源的取得、培養、開發管理和使用過程中發生的資本性支出及人力資產的評估增值。
2、“人力資本”賬戶。本賬戶屬權益性賬戶。員工被錄用時或因能力提高並經重估時，據評估的價值記貸方;因調出、退休、死亡而脫離銀行時和年老健康惡化致使其能力下降時記借方;餘額在貸方，代表剩餘勞動能力形成的資本額。
3、“人力資產累計折舊”賬戶。本賬戶是“人力資產”的備抵調整賬戶。計提折舊時記貸方;人員調出、退休或死亡時記借方;餘額在貸方，表示現有人力資產的累計折舊額。
4、“人力資產成本費用”賬戶。本賬戶屬於損益類賬戶。用於核算人力資產的收益性支出如工資、福利費等，以及應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費用發生和攤銷時記借方，期末結轉損益時記貸方，結轉後無餘額。
5、“人力資產損益”賬戶。本賬戶核算銀行人員調出、轉讓時收取的補償費用與賬面淨值之間的差額，補償收入大於賬面淨值時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方;補償收入小於賬面淨值時和登出賬面淨值、支付有關費用時記借方，期末結轉損益後無餘額。
人力資源會計核算的目的從內部企業管理者來看，隨著競爭的日益激烈，一方面為了激勵員工充分發揮積極性，另一方面為了降低人力資源成本費用，有必要通過提供人力資源取得開發的耗費和產生的效益等資料資訊資料，進行控制、比較、核算，提高效益。
但是，對於服務內部人力資源會計屬於管理會計的範疇，具有較大的靈活性，企業可以根據自身的特點和需要，自行設計。我們的重點應該放在對外部報告的披露方面，設計出統一的滿足不同企業的會計制度或準則，滿足外部資訊使用者對人力資源資訊的需要。這主要是因為以下兩個原因：一方面，在一些知識密集型企業，物力資本佔的`比重很小，其實力的對比主要體其所擁有的人力資源狀況，因此，僅僅通過編制的將人力資源狀況進行表外披露的報表已遠遠不能滿足資訊使用者的需要，也不能反映出企業擁有的真實資源與實力;另一方面，越來越多的人力資本所有者，要求和物力資本所有者一樣，成為剩餘索取者，也就意味著人力資本可以作價入股，投入企業。這就需要將人力資源貨幣化把它作為資本納入財務報表，滿足外部資訊的使用者的需要。這才是人力資源會計研究的根本目的。
人力資源會計核算的方法1.賬戶設定。
人力資源會計應結合傳統會計理論和方法共同應用。在傳統會計核算方法的基礎上，根據人力資源會計的核算內容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源資訊的要求。
(1)“人力資源開發基金”賬戶。該賬戶屬於權益類賬戶。用來核算企業用於開發人力資源的專用基金。其貸方登記從稅後利潤中按一定比例提取的專門用於人力資源開發的基金;借方登記用於人力資源開發的投資額。餘額在貸方，表示企業人力資源開發基金的結存數額。
(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬於成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發、維護人力資源發生的資本性支出;貸方登記結轉勞動力受聘後的人力資產成本。餘額在借方，表示企業尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有餘額，應在資產負債表“人力資產”專案中列示。
(3)“人力資產”賬戶。該賬戶屬於資產類賬戶。其借方登記增加人力資產的原始成本;貸方登記減少人力資產的原始成本。餘額在借方，表示企業期末現有人力資產的原始成本。該賬戶可按部門或人員設定明細賬核算。
(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬於勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成後勞動者權益的增加額;借方登記人力資產減少後勞動者權益的減少額。餘額在貸方，表示企業尚存勞動者權益實有數。
(5)“人力資產費用”賬戶。該賬戶屬於損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發生的費用性支出，及人力資產資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。期末結轉後該賬戶無餘額。
(6)“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬於“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶。其貸方登記人力資產各期攤銷的數額;借方登記人力資產調離企業時減少的累計攤銷數額。餘額在貸方，表示企業現有人力資產累計攤銷的數額。
(7)“人力資產損益”賬戶。該賬戶屬於損益類賬戶。用來核算企業因人力資源退出企業而發生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業收到補償收入(違約金等)大於該項人力資產賬面淨值發生的收益;借方登記發生的勞動力意外傷亡等支出及企業收到補償收入(違約金等)小於該項資產賬面淨值發生的損失。期末將借、貸雙方對比後的差額轉人“本年利潤”賬戶，期末結轉後無餘額。
2.賬務處理。
(1)人力資產增加的賬務處理。
①支付各種招聘費、選拔錄取費、職工培訓費、大額保險費等各種資本性支出：
借：人力資源投資成本;貸：銀行存款或現金
② 有償取得的勞動者受聘後投入使用，結轉人力資源投資成本，形成相對應的“人力資產”和“人力資本”：
借：人力資源開發基金;貸：人力資源投資成本
同時：借：人力資產;貸：人力資本
③無償錄用的人力資產，按評估的價值人賬：
借：人力資產;貸：人力資本
④支付各種人事管理費用(費用性支出)：
借：人力資產費用;貸：銀行存款或現金
(2)人力資產價值攤銷的賬務處理。
人力資產的攤銷可按人力資產預計為企業提供服務的期限，採用傳統會計的平均法和加速折舊法進行財政舍融計算攤銷。對高階專業技術人員和管理人員，可採用個別攤銷法，對一般職工可採用集體攤銷法。按月攤銷時：
借：人力資產費用;貸：人力資產累計攤銷
同時：借：人力資本;貸：人力資源開發基金
(3)人力資產退出企業的賬務處理。
當人力資產退出企業時，首先應計算出單個人力資產的價值。其計算方法是，用人力資產原始價值減去累計攤銷額後的賬面淨值，除以該類人力資產總人數。根據人力資產退出企業的原因不同，其賬務處理方法也不同。
① 當人力資源調出或轉讓時，企業根據勞動合同等有關規定，向接收單位或勞動者個人索取一定的違約金或補償費用。其賬務處理如下：登出有關賬面價值：借：人力資產累計攤銷;借：人力資本(淨值);貸：人力資產(原始成本)當收到的賠償金數額大於人力資產的淨值時：借：銀行存款或現金;貸：人力資源開發基金(淨值);貸：人力資產損益(收益)當收到賠償金數額小於人力資產的淨值時：借：銀行存款或現金;借：人力資產損益(損失);貸：人力資源開發基金(淨值)
②當人力資產離退休時：登出有關賬面價值：借：人力資產累計攤銷;借：人力資本(淨值);貸：人力資產(原始成本)一次性支付退休金時：借：人力資產損益;貸：現金
