人力資源派遣使廣大人才通過勞務派遣公司發散地面對了全社會，是很多人喜歡的一種模式。下面為您精心推薦了人力資源派遣步驟，希望對您有所幫助。
1、用人單位提出用人要求。
2、搜尋資料，公開招工，接受報名。
3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、筆試。
4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;
5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。
6、為派遣員工接轉檔案，為未就業畢業生辦理報到手續;
7、簽訂合同，即勞務派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協議，與員工簽訂勞動合同。
8、派遣員工上崗;
10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。
11、派遣關係維護：即勞務派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關係的維護。
12、協議、合同的解除及續簽。
人力資源派遣優勢首先，用工社會化，單位用工有勞務派遣公司的介入，突破了用人單位自己招工在選擇面上的侷限性，勞務派遣的公開性把單位用工推向全社會，也使廣大人才通過勞務派遣公司這個固定視窗發散地面對了全社會，實現了最廣泛的雙向選擇。
其次，人事管理簡捷，用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，複雜的人事事務則由勞務派遣公司完成。
最後，進入法制軌道，勞務派遣公司介入勞動關係，更有利於用人單位與所僱用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。
人力資源派遣程式一、具有獨立法人資格的.用人單位與市南方人力資源服務有限公司簽訂人力資源派遣服務協議書;
二、確定派遣員工：
(一)用人單位若已經自行招募或僱用的員工，只需將員工的勞動關係轉移到市南方人力資源服務有限公司。
(二) 委託市南方人力資源服務有限公司招募員工：
1 市南方人力資源服務有限公司將根據用人單位需求，收集派遣人員資料進行篩選、面試;
2 合格人選送用人單位複試，確定錄用人員名單;
3 對錄用人員進行體檢及必要崗前培訓;
(三)由用人單位確定派遣員工，並提供派遣人員確認表(加蓋公章);
三、與符合條件的派遣員工簽訂勞動合同：
(一) 派遣員工提供身份證原件及影印件、計劃生育證明，本市戶籍人員還得提供失業證或求職登記卡;
(二)派遣員工填寫市南方人力資源服務有限公司員工履歷表;
(三)派遣員工與市南方人力資源服務有限公司簽訂勞動合同：
四、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案;
五、勞動關係的管理：
(一)終止勞動合同：
1 個人原因終止派遣關係的，提供本人簽名的辭職信，並由用人單位加具意見;
2 單位原因終止派遣關係的，請出示書面通知，說明終止原因;
(二)派遣員工當月參保，要在當月25日前最後一個工作日提供個人用工資料;
(三)派遣人員下月停保，要在本月最後一個工作日之前通知。
六、派遣員工工資的發放。
