論學習的重要性1
各位老師，同學們：
你們好！
當今社會，各行各業充滿發展生機和競爭危機，在發展中提升自己，在競爭中磨鍊自己，是我們每一個員工的迫切願望和孜孜追求，如何做到這兩點，唯一的途徑是:加強學習，提高自身素養。
隨著時代的發展，企業對知識與人才的要求會愈來愈高，無論專業技術人才，還是在綜合管理人才，既是企業發展的核心資源，也是企業深化改革的寶貴資源，提高素養，加強學習，成為我們每一個員工的首要任務。
做學習型員工，要堅定學習信念。要樹立學習為本，終身學習的信念，啟用自身自覺學習的源泉，形成終身學習的良好風尚，要把學習作為自身進步的階梯，把知識作為與時俱進的不竭動力、培養強烈的求知慾望和濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣和能力，努力學習，推動業務工作的持續發展。
做學習型員工，要端正學習態度。當前，一些員工對待學習的態度不夠端正，存在著三種誤區，一是工作忙，難學習;二是水平低，學不進;三是學歷高，不用學。這些觀念認識，導致企業內部學習氛圍不濃，專業隊伍專業不專。因此，必須予以堅決克服，要把提高學習能力作為一種責任的追求，進一步增強學習的自覺性和主動性，帶著深厚的感情學，帶著執著的信念學，帶著實踐的要求學，力求學得認真、學得深入，努力把學習提高到一個新高度、新水平。
做學習型員工，要豐富學習。要堅持專與博的統一，打牢堅實的知識基礎。每個員工都要在特定的崗位上具備本職工作所要求的專業知識，同時，還要學習和了解其他方面的知識，拓寬視野、拓展知識，在本職崗位上融會貫通，在調配崗位時做到進退自如，成為企業寬領域、廣口徑的人才。
做學習型員工，要堅持學習致用。要結合崗位和工作實際，堅持學以致用、知行合一，做到學用互相結合，互相轉化，把學習的成果落實到具體工作中去，活學活用，用理論指導實踐，在實踐中創新理論，實現兩者相互促進，共同發展。
立身百行，以學為基，這是古代格言，至今仍然閃耀著智慧之光。無論在哪行哪業，唯有以學習為基礎，不斷學習，才能安身立命，進而大放異彩。知識改變命運，古往今來，這樣的例子俯拾皆是，面臨著巨集觀經濟下行壓力加大、煤炭經濟增速放緩、環保法律法規限制趨嚴、煤炭行業發展空間受限，面對諸多限制，企業的競爭力仍需要不斷提升，企業對員工的要求也會愈來愈高，未雨綢繆，廣大員工要認清形勢，強化知識水平與素質修養建設，築牢安身立命之本，煥發開拓創新之彩，成為學習和工作的排頭兵，成為改革進取的先鋒者。
論學習的重要性2
各位老師，同學們：
你們好！
首先，學習的重要性體現在朋友方面。一般是物以類聚，人以群分。瞭解到自己是什麼能力就可以交到什麼樣的朋友。如果自己的學習能力強個人的能力越高，那麼交的朋友質量也就會越高。一般成功人士，不但離不開自己的努力，也是離不開朋友的幫忙的。其次，在後代教育上。自己的學習水平得到提高，會潛移默化地影響自己的孩子。其實孩子接觸最多的還是父母，只有父母的水平提高了，才會給孩子帶來更多的幫助，一個學習能力強的父母，自己的孩子也不會很差。另外，在學習重要性方面，對自己有很重要的作用。學習越好，個人的氣質和修養也會提升。高階的公司和產品離不開知識，只有知識才是自己的東西，其他的都不是。
因此，學習有很大的作用。從國小到大學的學習教育，它不僅可以提高自己的修養和知識層面，還可以讓自己找到更優質的朋友，走上更好的`道路，也會在教育下一代方面得心應手。
我覺得學習的一個重要的地方就是可以淨化我們的心靈。在這個社會裡有很多的人渴望讀書，渴望被人愛，那麼這個時候就是需要學習的，我還記得國中的時候我們班上有一群學生，整天無所事事，也不去讀書，他們給我的感覺就是非常厭惡，雖然那個時候我的學習成績也不是很好，但是我從那個時候開始就很厭惡那些不學習的人，現在我考上了一個好的高中，那接下來要努力學習，爭取考一個好的大學，讓自己未來的生活更加美好。
學習可以淨化我們的心靈只是一個重要性，我還覺得學習是可以提高我們的自信的。呂蒙我們都是知道的，剛開始的時候他也是不學習，就是非常的不自信，後來他經過學習之後就變得自信了，大家對他的看法也變了。
學習還是可以教育我們的孩子。為什麼這麼說呢中國有很多家庭的父母不懂的如何教育孩子，因此他們的孩子就長大之後就開始變壞了，我想說的是孩子之所以會變壞是和家庭有著非常大的關係的，因此我認為我們為人父母的時候是需要學習如何教育孩子，這樣我們以後的家庭關係才會更加的和諧，
總之就是一句話，我們應該是要有終身學習的觀念，那樣才會幸福。
