尊敬的領導：
您好!
坦白說，我對此行業雖然不是非常精通，但是俗話說，人往高處走，每個人都希望自己在更大的平臺有更大的進步。
首先，感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份求職信。或許您正面對著眾多的求職者，或許您只是在繁忙的會議休息之間，在嘈雜的電話安靜之後，順手打開了它的封面，但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言，您揭開的將是我人生新的一頁，因為您的厚愛和關照，我的人生將在此刻出現一個值得紀念的轉折點。
我是**的在職人員。能熟練的操作office，excel，等辦公軟體。我性格開朗，樂於接受新事物，愛好廣泛，敢於迎接挑戰，在大學期間曾多次參加學校和系裡組織的文體活動，並獲獎。
我選擇貴公司就是想領導能給我一個展示的平臺。給予我磨練自己的機會。古人云：“十年磨一劍”，十多年的求學生涯正如一個磨劍的過程3篇。在校間的兼職工作經驗，雖在現在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終於將它呈現在您的面前，請您鑑別它的鋒利，我相信它將不會使您失望。大學四年以及工作一年，“做人，做事，做學問”是我的生活寫照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇於任事，務實革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自薦，希望能得到一個檢驗自己的機會，也希望能為貴公司的發展貢獻微薄之力。
同時，我也深知，現在的我僅僅是求學的開始，貴公司是我真正的求學平臺。我今天的求職，也正是希望能得到一個更好的學習環境，從而能以更好的工作成績來報答您的厚愛。最好，謹祝您身體健康，工作順利，並祝貴公司事通人和，興旺發達!
跳槽求職信怎麼寫 [篇2]
如何寫跳槽求職信
一、簡歷決定論
1、有網友問過我，通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什麼樣的工作。其實無論是專家還是資深hr都提醒廣大求職者，通常職位的招聘簡歷的瀏覽時間不會超過30秒。所以簡歷的製作應該以簡單和重點突出的針對性為原則。簡歷製作的這類文章太多了，網友們自己搜尋查閱吧。
2、有網友發求職信(洋洋灑灑幾萬言)徵詢大家意見和建議，希望能更多的獲得招聘者的關注和興趣。
其實求職信的作用是補充簡歷過於簡單的缺點，但是據專家和資深hr的意見，真正認真審閱求職信的不多(時間也不允許的原因以及與面試問題重複勞動的原因等)。所以求職信的製作應該以補充敘述的適應性為原則。
3、簡歷及相關附件對於招聘者的初期判斷和選拔非常的重要，但決不是簡歷決定了招聘者的招聘意向。所以沒有獲得面試的機會並不意味著你的簡歷寫的不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求。
我的經驗：我曾經把我的簡歷給一個世界500強hr總監看過徵求意見，她是資深的hr(從底層做起的.)，認為單單從簡歷上看，我的簡歷不算什麼上乘的製作。但是她並不認為我需要更改簡歷，她認為我的簡歷含金量已經足夠獲得面試機會的可能性不用懷疑。另外，她所補充的就是記得在網站上經常更新簡歷就是了。
二、唯學歷論或唯能力論
1、有網友抱怨自己不能獲得面試或者工作機會主要原因在於學歷太低。其實，很多資深hr和大多數在職部門經理已經證實，多年招聘經驗的積累的結果是學歷並不是最主要的剛性條件之一。
2、有網友抱怨說自己學歷很高，但是卻不能找到滿意的工作，覺得國家和人民都對不起自己。實際上，*****現實是，甚至很多海龜仍然可以變成海帶。
教育背景不能說明工作能力是一方面，另一方面高學歷意味著高成本，所以高學歷者會承擔更大的期望。成本和產出比例是人才投資的關注點，要想獲得卓越的工作應現考慮自己能創造的價值。
我的經驗是：如果你是個能力很強的人，在獲得學歷(科班學歷)或者技能(專業學歷)方面還是應該重視，自我增值是必修的功夫。如果你是個學歷很高的人，能夠計算自己的投入產出優勢方面多下功夫才是求職和升職的祕笈。
三、招聘欺騙論
1、總有網友抱怨人才網站常年掛職的企業是廣告行為或者欺騙行為。
2、總有網友投訴招聘單位會使很多應聘者跑冤枉路，增加求職成本。
3、也多見網友控訴招聘單位侵犯應聘者權益。
直接說我的經驗吧：不排除會有企業常年掛職的不純目的。原來的時候我也不理解。通過招聘實踐，我陳述一下正面因素：
1、人才選拔的期限
通常從職位招聘開始到結束需要1-2個月的時間。
如果一個企業對一個職位招聘只需要公佈1到5天，只能說明企業或者相關職位非常有號召力，公佈期間會收到的簡歷足夠選拔之用。或者這個企業初次釋出的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，並且招聘計劃非常的完善和嚴格。
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