身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，你有了解跳槽簡歷怎麼寫嗎?下面是本站小編為你精心推薦的優秀的跳槽簡歷怎麼寫，希望對您有所幫助。
跳槽簡歷：寫出自己對一些相關問題的看法和態度
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會幹活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所瞭解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷後，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
跳槽簡歷：寫出自己的亮點
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜誌上有關你的成就的剪報、業績評估等。
跳槽簡歷：工作經驗詳略得當
如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果僱主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。
對那些有過幾次工作經驗，或是和同一僱主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這麼一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務並有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的資訊，會當面來問你。
跳槽面試的成功技巧沒有僱主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“僱主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的`話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·傑克遜精確地把求職描述為一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何資訊，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏資訊。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和資訊。最後，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
遵守承諾儘可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對僱主而言，面試是收集資訊的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什麼是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什麼來這裡?”這個意思是，“你為什麼敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什麼?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域瞭解多少?”
3.“你是什麼樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這裡的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們願意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構裡位於你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裡。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼(順帶說一句，除非你是從對方嘴裡先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數僱主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裡找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼?”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來幹好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然後告訴他們，長期來說，僱用你得花多少錢。你得準備好並展示說，長期來看，僱你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什麼。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給僱主留下最好印象，一次儘量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
跳槽注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
