“公司的重要崗位，以後情願招聘三四十歲有工作經驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。”廣州某旅遊公司培訓主管Kelvin 對佔公司人數1/3的90後並不是很滿意。“現在的90後眼高手低，只會依賴別人，難以獨當一面。”Kelvin指出，90後強調自我價值，注重自己的感受，對自己的職業沒有一個清晰的規劃，“一點點不如意就受不了，等著別人來安慰。”
雖然90後員工帶給企業管理的麻煩不少，但是他們的活力、創意、積極等特質，也得到了不少企業的首肯。
“如果簡單地看他們，也許會帶有很多片面和偏激的成分。”百事公司大中華區南區副總監李啟雄認為，90後充滿創意，在生活上的每一件小事他們都有自己的想法，會很正面地表達出來;90後敢於挑戰權威，給了企業很多改革的啟發。
畢業一年多的小劉看到周圍很多同學拿到世界500強的offer，薪水都是五位數，看著別人晒工資晒待遇，不禁感嘆“怎麼自己就沒有這麼好的機遇”，越比較心裡越不平衡，不甘心在小公司工作，不甘心拿這麼點的薪水。一年以來，小劉已經換了好幾家公司，還是沒有找到自己理想的工作。
Kelvin對90後職場新人眼高手低、頻繁跳槽的現象表示不解：“高樓大廈是從打地基開始，社會大學都沒有讀過，憑什麼要求那麼多?”他認為，職場和學校是兩個完全不同的概念，初涉職場，每個人都是摸著石頭過河，在不斷地摸索中尋找跳躍的機會。
據前程無憂統計資料顯示，目前大部分招聘單位開出的本科生月薪，多在2000元以上，軟體開發、電氣工程設計等崗位普遍超過3000元。不過，90後的心理預期也水漲船高，“聽到月薪低於3000元，基本上不去面試。”月薪低，不去;級別低，不去;頭銜不好聽，也不去……畢業生數量多、競爭激烈，“眼高手低”的尷尬現實，讓90後畢業生找工作難上加難。廈門理工學院的一項調查顯示，34%的學生表示，畢業後的首份工作持續年限將會在1年以下。90後的頻繁跳槽，讓不少企業大呼“傷不起”。
企業不給機會，自我價值難實現?
基層積累的能力或助今後華麗轉身
本該在職場上一展身手的90後，為何頻頻跳槽、感嘆難以實現自我價值呢?
小吳是一所名牌大學的本科畢業生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位後，發現自己不再“吃香”。工作一個月以來，每天就是接電話、跑跑腿、收發傳真。小吳認為，部門裡很多同事不過是本科生，論學歷、才華根本比不過自己，每天做些瑣碎的工作與自己的學歷和專業並不相符。他十分想參與一些具體的專案策劃工作，但領導並不願放手讓他來做，因此小吳很煩惱。
“歸根究底就是職場態度出了問題。”前程無憂區域經理趙爭認為，現階段不管是個人進修還是在職場鍛鍊，都是給自己提高“競爭力”的必須過程。越是基層的工作，越是能鍛鍊一個人的耐力和綜合素質，也是企業觀察和發現員工潛力的好機會。“如果連小事都做不好，怎麼可能有更大的責任讓你去承擔?”趙爭表示，在基層積累的能力將會是今後華麗轉身的必需條件。“機會都是給有準備的人，而功課是要做在前的。”
“與其抱怨企業不給機會，不如自己嘗試去創造機會。”智聯招聘高階職業顧問蔡豔麗認為，90後職場新人最需要的'是一種平和的心態。步入職場後，首先需要調整自己，重新起步。“只要給他們一個舞臺，他們就能實現自我價值。”蔡豔麗希望企業多給90後一些理解和關愛，“讓他們快樂地工作”，過於強硬的企業文化，可能會讓90後越來越叛逆。
趙爭建議90後職場新人，充分發揮自身好學、聰慧、適應能力強的優勢，正確地進行自我認知。“千里之行始於足下，不管今天自己是處於一個怎樣的基層崗位，都好好珍惜它，只有積累了經驗，才能讓自己擁有更大的平臺。”
真心喜歡才能全情投入
餐廳侍應生也可以很優雅很從容
鑑於新人缺乏實戰經驗，企業往往安排新人從基層做起。90後的實戰熱情被澆了一盆冷水，此時,有人只顧感嘆懷才不遇，有人卻能在基層的工作中實現自我價值，祕訣到底是什麼?專家認為,職場態度是關鍵。
餐廳侍應生，也許在很多90後眼中，不會是工作的首選，因為這份職業看起來並不“起眼”。但在人力資源專家、啟德教育首席戰略發展顧問詹晶明的眼中，平凡的餐廳侍應生也有可能成為一個優雅的職業。
他認為，優雅不是職業的高度，而是在職業行為中表達出來的從容。“法國餐廳的服務員在上菜時，會先微笑，然後再把菜端給你，這就是優雅。”詹晶明表示，優雅是一種狀態，與職業貴賤無關，“所有職業都是優雅的。”當你面對工作的時候，能夠做到從容、自信、專業，能夠智慧而巧妙地解決工作的難題，這就是優雅。
