根據《全市衛生系統工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》檔案精神，結合醫院職工工作實際，紮實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱“服務職工活動”），現將我院工會工作彙報如下。
一、加強組織領導，成立工作小組。
為更好的貫徹檔案精神，抓好工作落實，保證此次活動取得好成效，醫院工會特成立“服務職工活動”工作小組。
組 長：龐建東
成 員：李秀英 周棟樑 吳 鋒 陳志軍 張 梅
何宗慧 焦學翠 丁 娜
二、在創先爭優中開展服務職工活動，提升全院幹部職工愛院愛崗、敬業奉獻的主人翁意識，激發全院幹部職工廣泛參與建設幸福二院的熱情。
1、幫思想、促進步，對180名職工進行了個案訪談，有效幫助職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態來工作。
2、幫技能、促提高，大力實施職工素質提升工程，通過廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動，在全院形成學技術、比技能、創一流的熱潮，努力提高職工技能水平，為職工成長成才創造有利條件。 1
3、幫排憂、促快樂，加大對特殊困難職工群體就業、醫療、助學的幫助與支援力度，讓職工及其家屬放心工作、舒心就醫、安心求學，建立幫扶工作常態化、長效化工作機制，形成救助、維權、服務一體的幫扶工作格局。
4、幫解困、促和諧，開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案，每逢重要節日都會給他們發放困難補助金或慰問金，使他們感覺到醫院幹部職工對他們的關心，能夠愉快的度過節日。
5、幫減負、促節儉，醫院工會牽頭成立了紅白公事理事會，為職工文明節儉辦理婚喪嫁娶事宜，減輕職工在紅白公事方面的負擔，使年輕人以更好的狀態投入到工作當中，這項活動深受職工歡迎。
三、召開職工代表大會和職工座談會，暢通民主溝通渠道。
1、堅持職代會制度，決策重大事務。職工代表依照法律賦予的職權，審議審查醫院經營管理、績效工資改革等涉及職工切身利益的重大事項決策。2月28日醫院四屆二次職工代表大會共徵集代表提案43條，正式立案36條，整改落實24條.
2、召開職工座談會，增進情感交流。以“服務職工活動”為重要抓手聽民聲、訪民情、解民憂。在座談會上，職工代表暢所欲言，徵求一線職工、管理人員、工會幹部的意見建議，會後形成紀要印發，明確責任科室，條條督辦落實。
3、切實加強勞動爭議調解工作。進一步完善勞動爭議糾紛排查、調處和研判的長效機制，變被動調解為主動化解，變事後調處為事先預防，依法按政策及時處理職工反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。
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四、關注弱勢群體，積極開展幫扶救助活動。
1、醫院工會主動關心職工，紮實開展好離退休幹部職工及遺屬家庭、勞動模範走訪慰問工作以及傷病殘、生活困難職工送溫暖工作。慰問勞動模範3名，發放慰問金3000元。入戶走訪慰問困難職工6戶，發放慰問金8000元。
2、關注弱勢群體，深入開展“志願者服務在醫院”活動。5月4日，醫護人員到大王鎮幸福公寓開展了義診活動，為110名老人進行了測血壓、心率、心電圖、聽診等檢查，為他們健全了健康檔案。市二院與幸福公寓結成幫扶對子，指導老人合理用藥，健康飲食，使老年人的高血壓、心臟病等慢性疾病得到了有效控制，受到了全院老人的一致好評。同時開展了社群居民義診諮詢活動，選派30餘名醫務人員對老年常見動脈硬化及相關疾病進行篩查體檢。宣傳活動期間，共發放各類宣傳材料2000餘份，製作宣傳橫幅10條、宣傳版面5組，接受了1000餘人次現場健康教育諮詢。
3、積極開展對口支援支醫行動。繼續投身援疆支醫行動，2011年4月，段祖耘、隋希文、徐炳福、劉新華、李軍華5名同志作為東營市援疆醫療隊成員奔赴新疆疏勒縣工作，7月26日圓滿完成4個月的援疆支醫任務勝利歸來。目前，蓋俊華同志仍然兢兢業業工作在援疆前線。繼續實施“衛生強基”工程，進一步豐富對口支援幫扶內涵，拓寬幫扶形式，注重效果評估。
五、做好職工安全服務工作，打造本質安全型醫院。
1、加大資金投入，配齊配強安全保障設施，增裝電子監控攝像頭，做到管理零縫隙、安全無死角，為醫務人員創造安全的工作環境。
2、開展突發事件應急模擬演練，強化人員培訓，突出效果巡查，通報開展情況，充分發揮無線求助報警系統的作用（簡稱“院內110”）。
3、狠抓保安隊伍建設，加強責任教育，從嚴值班督查，切實提高保安隊伍的業務素質和服務水平。
《服務職工活動開展情況彙報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁檢視。
4、組建綜合治理志願團，明確職責權利，健全應急排程機制、督查考核機制和報酬補償機制，以醫院正式檔案形式下發。同時加強隊伍培訓，強化責任意識，狠抓工作落實。
5、積極協調公安機關向醫院派駐警務室，加強醫院治安管理，維護正常診療秩序，保障醫務人員合法權益與人身安全。
6、開展安全隱患大排查，健全突發事件預警和處置機制，嚴格落實安全保衛工作。
六、深入基層關心職工生活，構建和諧勞動關係。
1、深入臨床一線，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時瞭解職工工作、生活的新變化、新需要，及時採取有效措施，積極引導職工健康發展。
2、充分發揮工會委員和工會小組長的作用，收集職工普遍關心的熱點、難點問題，對重要事項通過院務會、院週會、職代會等議事制度民主決策、妥善解決。
3、加強民主管理工作，全力辦好民生實事。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
4狠抓合同制職工權益維護,紮實做好職工代表和工會委員選舉工作。目前，醫院現有職工497人，工會會員484人，入會率達97.3%，
其中合同制工會會員214人，兩名合同制職工被選舉為工會委員。
4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。二院工會積極響應市總工會、市醫務工會的各項部署，為職工參加各類文體活動創造必要的條件，充分調動職工廣泛參與的積極性和主動性。3月組織了“三八”婦女節趣味運動會；5月舉辦了紀念國際護士節慶祝大會暨“魅力二院”文化節開幕式，極大豐富了職工文化生活。
5、繼續開展幫扶救助活動，做好對困難職工的慰問及傷病殘職工的探望；繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，關心孤殘老人，義診送藥到老人福利院。
七、豐富活動載體，不斷創新文化建設。
繼續組織好雙愛月、三八婦女節、五四青年節、5〃12國際護士節等重要慶祝活動，為職工創造了溫馨、輕鬆的生活環境和工作氛圍。5月11日，我院在大王賓館會議中心舉行了紀念國際護士節大會暨“魅力二院”文化節開幕式。醫院對朱文梅等5名優秀護士長、馮海燕等13名十佳護士、賈會平等5名學雷鋒標兵、秦文敏等10名微笑之星、隋海霞16名第二屆靜脈穿刺技術能手、邵佳佳等12名護理崗位標兵進行表彰。隨後，“魅力二院，感動你我”演講比賽和魅力天使風采展示拉開了“魅力二院”文化節的帷幕。這屆文化節將組織舉辦十三項活動，內容豐富多彩。既有文化論壇，又有業務培訓；既有文體活動，又有學術交流；既有職工才藝展示，又有醫院重點專案開工；既緊緊圍繞醫院2012年的中心工作和重點專案，又緊密結合醫院文化建設和職工思想實際；既是我院建院以來的第一次文化盛會，又是今年“文化提升年”的有效載體。
服務職工活動開展情況彙報 [篇2]
尊敬的全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動貫徹落實情況調研工作的各位領導：
首先，我代表學院黨政及全體師生員工，對來院調研的全國教科文衛體工會萬明東主席一行的各位領導，表示最熱烈的歡迎！對長期以來各位領導對我院的建設和發展所給予的關心、支援和厚愛表示衷心的感謝！
重慶正大軟體職業技術學院成立於2001年，是教育部批准的全日制普通高等院校，是全國35所（重慶市唯一）國家示範軟體職業技術學院、教育部單獨招生試點院校、全國計算機應用與軟體技術專業領域緊缺型人才培養基地、國家遊戲動漫產業人才培養基地、重慶市軟體產業人才培養基地、重慶市服務外包人才培養基地。主要培養國內外急需的軟體技術、網際網路技術、遊戲開發、遊戲美術、影視動畫、藝術設計、資訊保安技術、電子資訊科技、商務營銷管理和服務外包等高素質技能型專門人才。
目前，學院佔地面積503畝，設有24個專業，現有在校學生8000餘人，專兼職教職員工480餘人。學院先後榮獲全國民辦百強學校、全國民辦特色院校、重慶市文明單位、重慶市教育
系統先進基層黨組織、重慶市普通高校就業先進集體、重慶市“兩新”示範黨組織，重慶市十佳五四紅旗團委等多項榮譽。
學院工會成立於2003年，隸屬於重慶市教科文衛體工會，工會現有專兼職幹部33人，院工會下設10個基層分工會，現有會員457人。
下面，我就學院在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱基層活動）的貫徹落實情況彙報如下：
一、提高認識，統一思想，深入貫徹落實《意見》精神
學院工會高度重視“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，並按照中國教科文衛體工會《關於紮實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的意見》（教科文衛體工[2012]1號）檔案精神，結合我院實際，轉發了中華全國總工會《關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的意見》（總工發[2012]5號）檔案，制定了學院開展活動的實施方案，成立了活動領導小組，專題召開工會主席辦公會，研究學習貫徹實施意見，並就學院工會做好此項工作進行了安排部署。力求做到全面瞭解、普遍知曉、領悟精神、提高認識，積極地為職工服務。
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根據《全市衛生系統工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》檔案精神，結合醫院職工工作實際，紮實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱“服務職工活動”），現將我院工會工作彙報如下。
一、加強組織領導，成立工作小組。
為更好的貫徹檔案精神，抓好工作落實，保證此次活動取得好成效，醫院工會特成立“服務職工活動”工作小組。
組 長：龐建東
成 員：李秀英 周棟樑 吳 鋒 陳志軍 張 梅
何宗慧 焦學翠 丁 娜
二、在創先爭優中開展服務職工活動，提升全院幹部職工愛院愛崗、敬業奉獻的主人翁意識，激發全院幹部職工廣泛參與建設幸福二院的熱情。
1、幫思想、促進步，對180名職工進行了個案訪談，有效幫助職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態來工作。
2、幫技能、促提高，大力實施職工素質提升工程，通過廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動，在全院形成學技術、比技能、創一流的熱潮，努力提高職工技能水平，為職工成長成才創造有利條件。 1
3、幫排憂、促快樂，加大對特殊困難職工群體就業、醫療、助學的幫助與支援力度，讓職工及其家屬放心工作、舒心就醫、安心求學，建立幫扶工作常態化、長效化工作機制，形成救助、維權、服務一體的幫扶工作格局。
4、幫解困、促和諧，開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案，每逢重要節日都會給他們發放困難補助金或慰問金，使他們感覺到醫院幹部職工對他們的關心，能夠愉快的度過節日。
5、幫減負、促節儉，醫院工會牽頭成立了紅白公事理事會，為職工文明節儉辦理婚喪嫁娶事宜，減輕職工在紅白公事方面的負擔，使年輕人以更好的狀態投入到工作當中，這項活動深受職工歡迎。
三、召開職工代表大會和職工座談會，暢通民主溝通渠道。
1、堅持職代會制度，決策重大事務。職工代表依照法律賦予的職權，審議審查醫院經營管理、績效工資改革等涉及職工切身利益的重大事項決策。2月28日醫院四屆二次職工代表大會共徵集代表提案43條，正式立案36條，整改落實24條.
2、召開職工座談會，增進情感交流。以“服務職工活動”為重要抓手聽民聲、訪民情、解民憂。在座談會上，職工代表暢所欲言，徵求一線職工、管理人員、工會幹部的意見建議，會後形成紀要印發，明確責任科室，條條督辦落實。
3、切實加強勞動爭議調解工作。進一步完善勞動爭議糾紛排查、調處和研判的長效機制，變被動調解為主動化解，變事後調處為事先預防，依法按政策及時處理職工反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。
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四、關注弱勢群體，積極開展幫扶救助活動。
1、醫院工會主動關心職工，紮實開展好離退休幹部職工及遺屬家庭、勞動模範走訪慰問工作以及傷病殘、生活困難職工送溫暖工作。慰問勞動模範3名，發放慰問金3000元。入戶走訪慰問困難職工6戶，發放慰問金8000元。
2、關注弱勢群體，深入開展“志願者服務在醫院”活動。5月4日，醫護人員到大王鎮幸福公寓開展了義診活動，為110名老人進行了測血壓、心率、心電圖、聽診等檢查，為他們健全了健康檔案。市二院與幸福公寓結成幫扶對子，指導老人合理用藥，健康飲食，使老年人的高血壓、心臟病等慢性疾病得到了有效控制，受到了全院老人的一致好評。同時開展了社群居民義診諮詢活動，選派30餘名醫務人員對老年常見動脈硬化及相關疾病進行篩查體檢。宣傳活動期間，共發放各類宣傳材料2000餘份，製作宣傳橫幅10條、宣傳版面5組，接受了1000餘人次現場健康教育諮詢。
3、積極開展對口支援支醫行動。繼續投身援疆支醫行動，2011年4月，段祖耘、隋希文、徐炳福、劉新華、李軍華5名同志作為東營市援疆醫療隊成員奔赴新疆疏勒縣工作，7月26日圓滿完成4個月的援疆支醫任務勝利歸來。目前，蓋俊華同志仍然兢兢業業工作在援疆前線。繼續實施“衛生強基”工程，進一步豐富對口支援幫扶內涵，拓寬幫扶形式，注重效果評估。
五、做好職工安全服務工作，打造本質安全型醫院。
1、加大資金投入，配齊配強安全保障設施，增裝電子監控攝像頭，做到管理零縫隙、安全無死角，為醫務人員創造安全的工作環境。
2、開展突發事件應急模擬演練，強化人員培訓，突出效果巡查，通報開展情況，充分發揮無線求助報警系統的作用（簡稱“院內110”）。
3、狠抓保安隊伍建設，加強責任教育，從嚴值班督查，切實提高保安隊伍的業務素質和服務水平。
《服務職工活動開展情況彙報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁檢視。
