縣紀委：
根據X紀發【2012】2號檔案總體要求，XX鄉在縣委、縣政府的領導下，正確處理改革、發展、穩定的關係，積極探索新形勢下依法化解人民內部矛盾的途徑和方法，一直把矛盾糾紛和不穩定因素排查調處工作作為維護社會穩定的一項治本措施來抓。截至到現在，已走訪了X戶群眾，共排查出各類矛盾糾紛和不穩定因素X起，已調處化解X起，接訪群眾來信來訪X件，解決並答覆了X件，做到了件件有處理，件件有答覆，有效推進領導幹部接訪、走訪、回訪工作的制度化、常態化，保證了全鄉社會政治穩定。
一、清理工作的基本情況
（一）矛盾糾紛的型別及特點
根據對調處的矛盾糾紛的分析，總體來看，當前我鄉社會矛盾糾紛主要有以下特點：一是種類的多樣性。在新形勢下，矛盾糾紛已由傳統的婚姻家庭、繼承、贍養、鄰里等民間糾紛擴充套件到徵地拆遷、土地承包、勞動爭議等以經濟利益為主要特徵的新型矛盾糾紛。二是主體的群體性。當前很多矛盾糾紛，如由徵地拆遷、土地承包、勞動爭議等引發的矛盾糾紛，由於糾紛主體利益一致，要求相似，往往“一枝動而百枝搖”。三是調處的複雜性。過去的糾紛多發生在個人之間，調處時當事人的情緒較為溫和，現在的矛盾糾紛多由
利益衝突引發，且大多發生在個人或群體與企業、基層組織、政府部門之間，有些群眾一旦發生糾紛就找政府解決，有時甚至把矛頭指向政府部門，情緒較激動，給矛盾的調處帶來了相當大的難度和複雜性。
（二）工作中存在的問題
為了進一步從源頭上切實解決群眾反映強烈的問題，我鎮認真從落實惠民利民政策、貫徹落實科學發展觀、渋及群眾利益、涉及經濟社會環境以及本單位本部門信訪機制等方面進行梳理，存在的問題是：1、在落實惠民利民政策方面。部分部門及幹部職工重視不夠，監督不力，認識不到位。有待進一步加強幹部職工宗旨教育，轉變觀念，換位思考，增強服務意識。2、在貫徹落實科學發展觀方面。部分部門及幹部職工思想不解放，墨守成規，發展意識不強。有待加強學習，提高發展能力和水平。3、在涉及群眾利益方面，部分部門及幹部職工優親厚友、損公肥私、損人利己和吃拿卡要現象。有待進一步加強紀律和法制教育，提高法律觀念和政策水平。4、在涉及經濟社會環境方面，部分重要部門及負責人有慢作為、亂作為和吃拿卡要現象。有待進一步強化廉政風險預防和教育，建立健全制度和長效機制進行約束，規範幹部職工從政行為。5、在本單位本部門信訪機制方面，部分部門有推諉拖拉、應付了事等現象，缺乏有效的監督和約束機制。有待進一步建立健全規章制度，切實解決信訪渠道不暢、責任制不落實、責任追究不力等問題。
二、主要做法
針對以上問題，我們採取了一些切實可行的解決方法，堅持以人為本，實現由治標為主向標本兼治轉變，減少和化解新形勢下各類矛盾和糾紛，確保全鄉社會穩定、政治安定。
（一）加強領導，完善機制。
一是鄉黨委、政府把矛盾糾紛排查調處工作列入重要日程，成立了以紀委書記為主任的'矛盾糾紛排查調處中心，調處中心下設辦公室，由政法委書記兼任主任。同時成立了鄉調解委員會。二是健全工作制度。全鄉都建立健全了定期排查、情況報告、案件協調和督查追究等制度。各級各部門加強對落實科學發展觀、惠民利民政策、發展環境等涉及群眾利益的突出問題進行全面梳理，有針對性地提出解決突出問題的有效方法和途徑，堅持半月開展一次集中排查，每月召開一次綜治例會，使全鄉的各類矛盾糾紛能及時排查上報、梳理彙總、包案調處、資訊反饋。
（二）強化措施，明確源頭治理責任。
按照“誰負責、誰化解”的原則，從各單位內部機制制度入手，找準“三訪”活動矛盾焦點，制定化解上訪矛盾的責任分工方案，把建立完善機制制度、化解矛盾工作的責任落實到具體責任人，加強對權力執行的監督制約，從嚴規範幹部工作人員行為。
（三）加強監督，完善檢查監督工作機制。
一要加強幹部執法執紀的檢查監督。幹部辦案不公，為政不廉，作風霸道，方法簡單，政務、村務不公開等歪風
邪氣是廣大群眾不滿意、引發矛盾糾紛和不穩定因素的重要根源。我鄉從嚴治黨，從嚴治政，要求幹部堅決貫穩執行黨的路線，方針、政策，嚴格依法行政，依法辦事。經常檢查幹部執政情況、執法執紀情況，堅決糾正幹部隊伍中存在的各種不正之風，從源頭上降低群眾對社會、對幹部的不滿。二要加強矛盾糾紛和不穩定因素的治理情況的檢查監督。我鄉把矛盾糾紛和不穩定因素治理工作列入社會治安綜合治理考核檢查內容，結合半年和年終綜合考評，認真考核檢查各單位治理矛盾糾紛和不穩定因素績效。三要明確督辦責任。由鄉紀委監察室聯絡督促各部門開展“建立健全機制、制度，從源頭上化解矛盾”工作，及時溝通情況，掌握進度，確保工作督促到位。
總之，從建立完善內部機制、制度著手，通過對五個方面的情況進行清理，我們深深地感到“三訪”工作要求各級各部門，尤其是廣大幹部職工，務必明確新形勢下轉變工作作風，密切黨群幹群關係的極端重要性，要求幹部職工務必要進一步解放思想，力戒形式主義和官僚主義，增強執政為民意識，牢固樹立“民生、民安、民享”高於一切的發展理念，切實避免各種矛盾的發生，確保全鄉社會經濟穩步發展。
中共XX鄉委員會
XX鄉人民政府
2012年2月13日
三訪活動開展情況彙報 [篇2]
為全面推動公安工作和公安隊伍建設，努力以維護社會穩定的新成績、人民群眾滿意的新形象迎接黨的的順利召開，切實達到市局要求的公眾安全感和滿意度雙提升的工作目標，結合開發區《關於開展“加強社會管理、促進新區和諧”活動的實施方案》，分局決定從6月初開始至今年年底，在全域性開展以走訪“老幹部、老黨員、老軍人、老教師、老模範”、走訪“村兩委幹部”、走訪“企業”、走訪“困難戶”、走訪“重點普法物件”為主要內容的五走訪活動，進一步深化“三訪三評”工作，切實推動和諧警民關係建設。
治安巡防大隊在毛哲武副局長的帶領下，與董團所包乾幹警一起，採取多種形式、與不同階層人員進行了走訪調查。
一、參與人員
公安分局副局長：毛哲武
巡防大隊幹警：餘磊斌、黃彥元
董團所民警：冷豐宜、王瑜等
二、 走訪形式
1、 深入聯合、聯星村委會了解村委會對分局工作的建議和意見及村中治安狀況。；
2、與各村民小組長深入交談，從村民小組長中掌握村中的相關治安狀況。
3、深入“五老”人員，及普法人員家庭，採取背靠背方式進行個別訪談，掌握村級治安的第一手資料。
4、走訪園區重點企業。
三、 走訪調查內容
1、 社會治安狀況如何，盜竊現象、盜竊人員是否存；
2、 是否存在逃犯，刑釋解教人員的動態；
3、 派出所對轄區群眾的服務意識及治安管控力度如何。
四、 走訪調查情況
（一） 聯星村基本情況：共約600戶， 3500餘人口，
下分12個自然村，分別是：上蒼塢、下蒼塢、南源組、南洲組、黃鶴組、嶺上組、新豐山組、新餘組、汪家園組、石狗塘組、楊家塘組、車頭組共6名村幹部。
聯合村基本情況：共約600戶， 3000餘人口，下分10個自然村，分別是：老屋小組、上屋小組、下阪小組、前山小組、廟灣小組、圳頭小組、嚴壟小組、坳上小組、童源小組、楓山塢小組、共10名村幹部。
（二）社會治安基本情況：村委會及村小組長、走訪群眾均反映董團村整體社會治安狀況良好，無重大、惡性治安、刑事案件；無逃犯；盜竊現象較少發生；本村無霸匪現象及人員；刑釋解教人員目前生活正當，無不良現象。
（三）反映的問題：
1、董團鄉聯合村書記反映，現在因村中留守人員均為50、60人員，青壯年均在縣城或外地打工，現在村中的不穩定因素主要是年底的婚姻糾紛，村民們訂婚交了聘禮後又悔婚的。
2、老支書徐勝高反映，天然氣管道在新楓山地界內鋪設好後，未將水田進行復耕恢復，且將勝利水庫的渠道堵塞未予疏通，導致渠道下游的稻田無法進行耕種。已多次向管委會多次反映，均未答覆。
