怎麼做好工會的情況彙報的工作呢？如下是小編給大家整理的工會開展活動情況彙報，希望對大家有所作用。
今年以來，我會認真貫徹全總提出的 “兩個普遍”工作要求，切實履行“組織起來，切實維權”的工作方針，結合我會實際, 在全市範圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，大力推進工會組建工作順利開展，努力達成廣州市總工會年初下達的任務指標。現將今年以來我會組建工會工作情況彙報如下：
一、基本情況
根據省總的部署和要求，今年是工會三年組建計劃中集中抓規範化建設的一年。為此，我會積極籌備、認真部署、狠抓實幹，為使全市規模以上非公企業工會組織達到規範化建設的基本標準而努力。截至目前，我市新建基層工會涵蓋單位家（任務400家），新發展會員 人（任務20000人）。
二、開展工會組建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務
為順利圓滿完成工會組建工作任務，我會領導高度重視，第一時間組織幹部職工專題研究，認真部署計劃，明確分工職責，制定具體措施：一是向各鎮街工委會下發了《關於做好2011年工會組建和廠務公開工作的通知》，在通知中明確組建工會的目標和要求，把廣州市總下達的任務量化到各鎮街工會，實行工會組建工作目標責任制和督查通報制，使非公企業工會組建工作全面有序開展。二是積極開展非公企業工會組建工作經驗交流會，
宣傳和推廣組建非公企業工會優秀經驗，促進我市非公企業工會組建工作，帶動非公企業規範化建設。三是落實餐飲行業、建築行業和環衛行業工聯會組建工作，深入基層群眾，加強指導和督查，研定有針對性、實效性的措施，紮實推動工聯會組建工作有效發展。四是以全國非公企業法人資料為依據，進行大規模的核查及建會集中行動，邊核查邊組建，及時把組建工作情況上報廣州市總。五是深入基層瞭解工會組建工作，及時掌握第一手情況，加強指導和幫扶，切實解決基層組建工會中遇到的困難。今年8月23-24日，我會分別對荔城、中新、石灘、新塘等地區的工會組建工作進行了檢查並實行現場辦公，確保組建任務按時按質完成。
（二）加強部門聯動，共創工會組建雙贏局面
為進一步加強與有關職能部門的聯動，建立健全工會組建工作長效機制，我會進行了積極探討和實踐：一是發揮好“黨建帶工建”的主導作用。為進一步提高“黨建帶工建”工作領導小組力量，市“黨建帶工建”工作領導小組根據成員的實際工作情況做出了適當調整。6月22日，我會印發了《XX市“黨建帶工建”工作領導小組成員單位職責》的通知，切實加強非公企業黨的建設和工會組織建設，明確工作領導小組各成員單位的工作職責，形成良好的工作機制。二是抓住開展2010XX“誠信企業”評選活動的契機，我會根據廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會粵企聯函201024號文精神，對未建工會的78家企業提出取消
其被推薦資格意見，並於4月下發《關於做好2010年度XX市誠信企業推薦名單中未建會企業督促落實建會的通知》到各鎮街，明確組建工會的重要性和法律性，確保此次工會組建集中行動取得成效，積極推進加快了我市工會組建的步伐。
（三）加大宣傳力度，推進企業工會組建工作
今年以來，我會積極印發了《依法成立工會 共謀企業發展》等一批宣傳工會職能的資料，並充分利用工會協理員隊伍的優勢，深入企業廣泛宣傳企業建立工會的意義和作用，提高工人群眾組建工會的自覺性。為全面推動非公企業工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，我會將5月定為“工會組建月”，並於5月9日舉行了非公企業工會組建培訓班暨工會組建月動員大會，向工人群眾積極宣傳非公企業組建工會的目的意義、工會組建程式、工會如何維護職工權益、工會如何帶領職工發展作貢獻等。
三、工作成效與不足
在這一年裡，我會在全面推進工會組建工作中取得了一些成績，但工作進度和工作水平離上級的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業資料庫工會組建方面，工作進展不平衡，工作力度有待進一步增強。
四、未來工作設想與計劃
今後，我會將按照廣州市總工會“兩個普遍”的要求，努力探索工會組建工作的新方法和新思路，爭取工會組建工作有新的突破，最大限度把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，推動各類企業普遍建立健全工會組織。
工會開展活動情況彙報篇【二】實施素質提升工程，爭當社會管理創新“參與者”。一是以“當模範、促發展、我為‘十三五’做貢獻”主題教育活動為主線，巡迴宣講勞模先進事蹟，大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格。二是會同相關部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進企業系列活動，著力滿足職工的知識、技能、精神文化等各方面需求。三是推進萬人勞動競賽活動，選樹表彰創新型職工典型，引導職工以身邊的首席技工為榜樣、增強自主創新能力。四是深入調研職工思想狀況，著力提升職工思想文化素質，將職工的智慧和力量凝聚到促進全市社會管理和各項事業發展的中心上來。
實施社會維權工程，爭當社會管理創新“倡導者”。一是“立策參與”。工會屆人大代表、政協委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的建議和提案；各級工會主動參與涉及職工切身利益的'政策的研究制定。二是“立制參與”。建立健全工會系統勞動關係預防、預警和調處機制，完善職工信訪和法律援助制度，有效預防和減少勞動關係矛盾。三是“組織參與”。從組織機構、人員配備、硬體建設、制度安排等各方面實現與全市社會管理創新工作總體佈局的配套銜接，主動融入社會矛盾大調解，增強工會在協調勞動關係中的“話語權”。四是“活動參與”。大力開展勞動關係和諧企業建立、企業規章制度協商共決、工資協商要約等活動，發揮工會在助推企業依法、科學管理中的作用。
實施民生改善工程，爭當社會管理創新“促進者”。一是推進企業工資集體協商普遍建制，幫助指導企業建立完善工資分配決定和支付保障機制，實現職工勞動報酬增長與勞動生產率同步提高。二是推進困難職工社會化救助，做好睏難職工結對幫扶，積極協同人社、衛生、教育、民政、住建等部門，幫助困難職工解決難題。三是深入實施送溫暖工程，實現送溫暖經常化、制度化和社會化。四是加強市困難職工幫扶中心建設，建立市、鎮、企三級幫扶網路，使之成為黨委瞭解民意、政府改善民生、工會深化幫扶、職工得到實惠的重要陣地和視窗。
實施民主管理工程，爭當社會管理創新“監督者”。一是推動人大、政協每年至少開展1次涉及職工權益的執法監督檢查或調研活動。二是配合相關部門每年至少開展2次涉及企業用工管理、職工權益保障、勞動安全衛生等專項督查活動，及時糾正企業違法行為。三是推動企事業單位建立健全並規範執行企業民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。四是開闢監督渠道，引導廣大職工主動參與法律法規、政策制度執行情況的監督，促進全市社會管理工作公開、透明、有效。
實施強本固基工程，爭當社會管理創新“推動者”。一是加強對特殊群體的管理和服務，通過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農民工、外來務工人員、勞務派遣工等在內的職工群眾組織到工會中來，不斷夯實和擴大工會參與社會管理的組織基礎。二是不斷創新發展“四方評議”機制，力爭用三年時間推進基層工會規範化建設，充分激發基層工會參與社會管理創新的內在動力。三是積極探索實踐工會幹部職業化和“上代下”維權機制，著力加強對下級工會的工作指導和幫助，更好地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。
