1995年下半年，王金、賴光在提煉廠任業務員，負責該廠業務推銷工作，雙方形成事實勞動合同關係。在1997年之前王金和賴光的工資是採取底薪加獎金方式獲得，在1998年之後採取底薪加提成方式獲取報酬。
2004年2月8日，王金和賴光因涉嫌侵佔提煉廠的財物，被公安機關刑事拘留，並於2005年8月被法院以職務侵佔罪判處拘役。此後，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責任後，即與單位自動解除勞動合同關係為由拒絕支付。
★法理評析★
勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的.勞動合同，但只要存在事實上的勞動用工關係，即視為雙方的勞動合同關係成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關係，同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的規定。
《勞動法》第25條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。”王金和賴光因侵佔提煉廠財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠可以根據《勞動法》第25條第2、3項規定單方行使解除勞動合同的權利。但並這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動合同屬於自動解除。提煉廠應該以通知的形式告知王金和賴光，而且是可以隨時通知，不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動合同的通知到達二人，雙方即依法解除勞動合同關係。
