在公司工作了一段時間，覺得工作沒有發展前景，所以想要辭職。公司並沒有為我購買社會保險，憑這點是否可以馬上合法的解除合同？還有就是我之前做過相類似的工作，所以一進入新公司就直接上崗，公司並沒為我提供培訓，如果他們要求我賠償誤工費是否非法？ 問題補充 2008-08-10 16:26
急著跳槽，希望廣大的朋友們可以幫我想想，謝謝啦~！ˋ,'、 回答:12 人氣:15 解決時間:2008-08-21 00:40
滿意答案好評率：100% 可以解除勞動合同，不會承擔違約金，並可以要求1個月工資的經濟補償金。根據《》第三十八條第三項、第四十六條第一項、第四十七條的規定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的'，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以你可以解除勞動合同，並可以要求支付經濟補償金。同時根據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規定，除勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金和勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位沒有對你進行培訓，不存在服務期約定，如果你從事的工作沒有保密性，或者你沒有保密義務，你不會承擔違約金。據瞭解，企業在勞動爭議案中敗訴率高達80%
很多情況下，用人單位解除勞動合同的理由合情合理 光碟 ，卻不合法，因為沒有做到條件合法、程式合法；就是做到合法，也會因為證據意識不強而輸掉官司。在被認為非法解除或者終止勞動合同的情況下，勞動者有權提出“繼續履行”。用人單位即使解除或者終止了勞動合同，也可能要加倍支付經濟賠償金。
怎樣做到合法地解除勞動合同呢？
怎樣才能真正做到節省經濟補償金呢？
用人單位利用調整崗位、降低工資、誘導員工“主動辭職”或者憑藉找員工過錯的方式，省去經濟補償金合法嗎？
如何跳出這些誤區？
勞動合同終止是否都要支付經濟補償金？
本片將告訴您答案！[1]
