一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.按照訴的目的和內容的不同，訴的分類不包括( )
A.給付之訴 B.損害賠償之訴
C.確認之訴 D.變更之訴
2.《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察的職責不包括( )
A.組織安排勞動保障監察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規的情況
C.受理對違反法律法規行為的舉報並予以糾正查處
D.宣傳勞動與社會保障的法律法規
3.勞動和社會保障行政執法的基本原則不包括( )
A.教育與處罰相結合的原則
B.高效、便民原則
C.維護勞動者與用人單位利益的原則
D.公開、公正原則
4.關於集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是( )
A.因訂立集體合同發生的糾紛，可由當事人協商解決
B.因訂立集體合同發生的糾紛，當事人協商不成的，由當地勞動行政部門進行協調處理
C.因履行集體合同發生的糾紛，可按照勞動爭議仲裁程式處理
D.因集體合同而發生的糾紛不得向法院提起訴訟
5.我國社會保險行政爭議的處理程式包括( )
A.複查、行政複議、勞動仲裁、行政訴訟
B.調解、勞動仲裁、行政訴訟
C.行政複議、調解、行政訴訟
D.複查、調解、勞動仲裁、行政訴訟
6.以下不屬於公民保障權內容的是( )
A.勞動者在退休後獲得養老保險待遇
B.勞動者在非本人意願中斷就業而獲得失業保險待遇
C.勞動者遭受職業傷害而獲得工傷保險待遇
D.勞動者子女上學獲得某企業的捐助
7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任，承擔連帶賠償責任的份額不低於原用人單位崗位空缺和經濟失密造成實際損失的( )
A.30% B.40%
C.60% D.70%
8.集體談判/協商的參與者是( )
A.僱員和僱主 B.僱員和僱主組織
C.僱員組織和僱主 D.政府和僱主組織
9.下列陳述中屬於廣義社會對話的特徵的是( )
A.參與對話的主體是不同社會群體
B.社會對話目標是在政府、僱主和僱員組織之間達成共識，並簽訂三方合作協議
C.社會對話是勞動關係領域的民主治理機制
D.對話主體是發生在勞動關係領域的，涉及政府、僱主和僱員三方利益的當前問題
10.下列關於我國集體協商代表職責的陳述中，錯誤的是( )
A.接受本方人員質詢，及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見
B.收到對方進行集體協商的要求，有權不給予任何迴應
C.代表本方參加集體協商爭議的處理
D.保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業祕密
11.員工的下列薪酬中，屬於延期支付的是( )
A.加班工資 B.獎金
C.福利 D.津貼
12.用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資應當不低於工資的( )
A.150% B.200%
C.300% D.400%
13.根據《最低工資規定》計算最低工資標準不包括( )
A.計件工資 B.加班工資
C.計時工資 D.提成工資
14.下列社會保險專案中以賠償為基本特徵的是( )
A.養老保險 B.工傷保險
C.失業保險 D.醫療保險
15.在最低生活保障制度的基本構成要素中，作為其核心部分的是( )
A.適用範圍 B.最低生活標準
C.待遇水平 D.資金來源
16.基本養老保險中，企業繳費不超過工資總額的( )
A.10% B.20%
C.30% D.40%
17.《醫改決定》所確定的統籌基金的最高支付限額原則上控制在當地職工年均工資的( )
A.2倍左右 B.3倍左右
C.4倍左右 D.5倍左右
18.用人單位發生合併、分立、轉讓後，承擔工傷保險的責任主體應當是( )
A.原用人單位 B.承繼單位
C.兩單位共擔 D.由被保人選擇其一
19.產婦王某難產生下一女，其依法可享有的產假為( )
A.90天 B.105天
C.120天 D.150天
20.我國《工傷保險條例》規定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過( )
A.3個月 B.6個月
C.9個月 D.12個月
