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類別：勞動糾紛詳細地址：深圳市福田區福虹路世貿廣場A座20樓1221室,上海賓館對面。在勞動關係中，勞動者相對用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動合同法對此項權利也做了規定，從而以立法形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利於勞動者根據自己的能力、特長、志趣愛好來選擇更適合自己的`職業，充分發揮勞動者的自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。但是勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程式，主要體現在以下兩個方面：
一．遵守解除預告期
勞動者的解除預告期是各國建立勞動法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守合同預告期，提前三十天通知用人單位。也就是說，勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員來接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化；否則，將會構成違反解除勞動合同，並可能承擔賠償責任。
二、書面形式通知用人單位
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係解除預告期的起算時間，也關係勞動者的工資等利益，所以必須採用書面形式，慎重的表達出來。
