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一、單項選擇題
1. 個人公平原則強調的是()對員工報酬的影響。
A.企業規模
B.個人特徵
C.職務
D.員工績效
2. 企業薪酬制度設計流程的第一步是()。
A.市場薪酬調查
B.明確現狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
3. 企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成後，緊接著應進行()。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級劃分
D.工作分析
4. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用於工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是()。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計
5. 能夠激勵員工的長期化行為，並且風險最大的收入分配方式是()。
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權
D.結構工資制
6. 按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為()。
A.自願性流動和非自願性流動
B.員工流入、員工內部流動和員工流出
C.地區流動、層級流動和專業流動
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
7. 按照員工流動的走向，員工流動可以分為()。
A.自願性流動和非自願性流動
B.地區流動、層級流動和專業流動
C.員工流入、員工內部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
8. 發現組織壽命的長短與組織內資訊溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是()。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫克
9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區為()。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10. 庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有()年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11. 在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是()。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫佈雷中介鏈模型
D.中鬆義郎的目標一致理論
12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。
A.中鬆義郎的目標一致理論
B.馬奇和西蒙模型
C.莫佈雷中介鏈模型
D.擴充套件的莫佈雷模型
13. ()指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變數。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫佈雷中介鏈模型
D.擴充套件的莫佈雷模型
14. 莫佈雷在()的研究基礎上，建立了自己的關於員工流出選擇的理論模型。
A.馬奇和西蒙模型
B.普萊斯模型
C.卡茲的組織壽命學說
D.中鬆義郎的目標一致理論
15. 當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法是()。
A.死亡
B.人員精簡
C.解聘
D.提前退休
16. 人力資源規劃的基點是()。
A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益
B.謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡
C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態平衡
17. 企業人力資源中期規劃是指時間為()的規劃。
A.1年或1年內
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
18. 企業人力資源規劃制訂的第一步是()。
A.人力資源規劃實施與效果評價
B.進行人力資源需求與供給預測
C.收集資訊，分析企業經營戰略對人力資源的要求
D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃
19. 由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為()。
A.轉換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元迴歸分析法
D.德爾菲法
20. 在人力資源需求預測方法中，根據歷史資料，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為()。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元迴歸分析法
D.轉換比率分析法
21. 某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年後銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和後勤服務人員的`比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為()人。
A.10
B.20
C.50
D.60
22. 某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年後銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和後勤服務人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
23. 使用一元迴歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是()。
A.找出影響人力資源需求的因素
B.找出與人力資源需求高度相關的變數
C.收集歷史資料
D.計算迴歸係數
24. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關係，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到迴歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
25. 適用於對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是()。
A.轉換比率分析法
B.管理人員接續計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
26. 下列方法中，()是一種應用廣泛的定量預測方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
27. 企業根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本招到高素質員工，這是遵循了員工招聘的()原則。
A.資訊公開
B.公正平等
C.效率優先
D.雙向選擇
28. 企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者，這是企業在進行員工招聘工作中應遵循的()。
A.資訊公開原則
B.公正平等原則
C.效率優先原則
D.雙向選擇原則
29. 企業員工招聘的第一步是()。
A.制訂招聘計劃
B.制訂招聘決策
C.選擇招聘渠道
D.選擇招聘方法
30. 在一些企業中實行的管理人員接續計劃就是一種典型的()形式。
A.工作擴大化
B.職務轉換
C.晉升
D.培訓
31. 下列外部招聘方式中，()是比較傳統的、也是被廣泛使用的招聘方式。
A.媒體廣告招聘
B.人才招聘會招聘
C.中介機構招聘
D.獵頭公司招聘
32. 企業招聘高階管理人員或高階技術人員通常採用的形式是()。
A.中介機構招聘
B.獵頭公司招聘
C.海外招聘
D.媒體廣告招聘
33. 在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是()。
A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
34. 企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬稱為()。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
35. 企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
