導讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的初級會計《經濟法基礎》考點：勞動合同，想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
勞動合同
1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3.用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
4.勞動規章制度
(1)合法有效的勞動規章制度是勞動合同的'組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。
5.勞動合同的變更
(1)用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(2)變更勞動合同應當採用書面形式;變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援(2016年新增)。
【知識點練習·多選題】關於合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發生合併，原勞動合同繼續有效
D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【參考答案】：ABC
【解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
