這兩年，在大學校園裡出現了考證熱，熱到什麼程度?不知道。近日筆者在北京交通大學隨機詢問了6名大學生，結果發現他們都已加入到考證大軍中，其中兩位還是大一的新生。接著，筆者又走訪了中國人民大學、北京航空航天大學、北京化工大學等幾所高校，發現大學校園裡的考證熱遠遠超出了我的想象，一些大學生甚至逃課參加培訓考取證書。
大學生們何以如此熱衷於考證呢?大學生們回答最多的是：就業和發展。據勞動與社會保障部提供的資訊，中國已在90個職業採取了職業准入制度。有人斷言：“21世紀將是職業證書的時代。”因此，在“考證時代”，大學校園出現“考證熱”也就不足為怪了。參加各種各樣的培訓以考取各種各樣的證書，成了大學生們選定的“必修課”。英語、計算機、註冊會計師、公務員、電子商務師、專案分析師、LOMA壽險管理師……各種各樣的考試給大學生們提供了很多選擇的機會。
大學生們花費了大量的時間、精力和財力換來的證書真的就能成為他們的“就業通行證”，能得到用人單位的青睞嗎?高校的老師、各類證書的培訓機構對大學生考證熱又是如何看待的呢?
培訓機構：考證並不等於實際能力的培養和提高
在大學生考證熱中受益最大的培訓公司對此是如何看待的呢?天津明理公司程社明博士對筆者說，我對大學生考證熱在態度上是比較讚賞的。這說明大學生已經開始認清了文憑與職業證書的區別，文憑更多的是知識的證明，職業證書則是對職業能力的要求。有了文憑，再去考各種不同的證書，說明大學生對能力這種外在表現的認識有了提高。
但對目前在大學生中存在盲目考證的現象，程社明博士並不贊同。他說，首先考證是好事，但不是說什麼證都要去考，也不能不分考證時間。他建議大學生們在考證時應該從兩點出發：一是從工作需要出發;另一點是從自己感興趣、願意從事的行業發展，或是跟自己發展相關的職業出發。
北京環球菲特諮詢培訓公司高階培訓師、職業指導專家胡欣欣也提醒大學生們，大部分“考證”課程只是學校學習知識的延伸，並不等於實際能力的培養和提高。而且人的時間、精力和經濟條件都有限，所以大學生們要注意選擇專業對口、實用性強的課程?這樣的.課程才會既對求職有幫助，又能擴充套件自己的知識。
高校：專業為主考證為輔不能本末倒置
北京化工大學畢業生分配辦公室王效斌老師指出，考證熱出現的前提是畢業生希望在就業市場上增加砝碼，通過考證證實自己的實力。但如果大學生以逃課為代價去搏一張甚至多張所謂的“就業通行證”，實際上是在耽誤自己的主要學業，因此不應該提倡。
中國人民大學學生處就業辦公室文書鋒老師也表示，學校支援學生參加考證但不能本末倒置。他說職業資格准入制是一個很好的制度，學生參加考證與目前學生就業壓力大有關，而且考取了相關的證書學生在參加工作後在收入上也會有所體現。但是學生參加考證，應不影響正常的專業知識的學習，不能本末倒置。
北京航空航天大學招生就業處的趙瑞君主任告訴筆者，對於大學生考證熱，該校的態度是不鼓勵也不反對。因為學生的培養是一個綜合的體系，是學校師資力量、教學環境和校園文化等多方面綜合作用的結果。學生綜合素質的提高也不是靠多一兩個證所能代替得了的。但是學校也不反對學生在不影響專業學習的情況下，可以根據自己的興趣和特長考取相應的證書來應對高校畢業生就業壓力較大的實際情況。
用人單位：我們更看重實際工作能力而非證書和學歷
大學生考取了各種各樣的證書，培訓機構也各盡所能推出了結合企業需求的課程，接收大學生就業的用人單位應該是最有發言權的了，他們對於大學生考證熱的態度是什麼?
存在即合理。胡欣欣博士在接受筆者採訪時認為，目前一些用人單位錄用新人的標準也影響到了大學生的考證熱。她說，目前很多企業招大學生的一個評價標準就是看其持有什麼“證”。這也是企業沒有辦法評判大學生的一個辦法。
但這並不能說明用人單位就一定會買證書的賬。中糧集團人力資源部李小姐就大學生考證熱對筆者作了如下的回答：就我個人而言，也是不太看重這些證書的，它並不能完全真實地反映持有者的能力，我們更看重求職者的實際工作能力。而且，目前中糧集團也沒有推出任何需要某證書才能到某崗位任職的計劃。
用人單位錄用新人最主要的應是看求職者有沒有具備用人單位所提供的崗位的工作能力。某廣告公司的一位市場負責人告訴筆者：“我們曾招聘過一個有CPA證書的應屆畢業生，事後發現，他雖然理論知識紮實，但實際工作能力較弱，連做賬也不會。這給了我們一個教訓，招聘過程中還得看重實際工作能力，而非證書和學歷。”證書最多隻是一個敲門磚，如果畢業生拿證書做文章而沒有具備相當的工作能力，在試用期也將露出馬腳，最終還是會被解聘。
