用人單位：重證書，更重實際能力
對102家企事業單位的調查顯示，70%的企業主管表示，不少大學生證書雖多，但對專業知識的掌握和對綜合能力的培養不夠重視，有捨本逐末之嫌;70%被訪者希望大學生具備實踐應用能力，而真正看重證書的企業卻不到8%。
決定錄用的標準是看學生的'實際工作能力，這是多數用人單位的觀點。大連市保稅區某貿易有限公司專案經理黃黎黎表示，真正的好公司是不會特別看重這些證書的，資格證只能表明通過了相關的考試，但我們並不認為持多種證書的大學生有與證書相匹配的能力。因此，用人單位更看重實際操作能力。
人事經理提醒大學生，千萬別把太多的精力放在考取各種各樣的證書上。他說，應當知道大部分證書是毫無用處的，尤其是計算機證書。據李向東介紹，新員工在德爾福都有三個月的試用期，公司每個月會對他們的工作進行考核，如果第一個月的考核結果不理想，會對他們進行提醒和建議，第二個月也是如此，到了第三個月之後，如果還是沒有起色，那就只能離開了。
也有一些用人單位對資格證書特別看重。中國銀行上海市分行人事教育處負責人說，中國銀行每年要招收100多名應屆大學生，要求畢業生必須具備過硬的英語和計算機能力。鹽城森達集團的一位老總表示，他們願意為員工具備某些特殊技術領域的證書支付額外的薪水，有些企業甚至根據資格證書的等級確定員工的工資待遇。
專家：職業資格證是“就業通行證”，但不可盲目跟風
“在競爭激烈的就業前景下，職業資格證書是就業的通行證。職稱在就業中將逐步淡化，將不再成為企業招工的標準，而職業資格證書將在就業中佔有相當大的地位。”湖北省勞動和社會保障廳餘廣江教授說，職業資格證書是對能力的一種認可。
湖南省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心楊主任認為，我國實施職業資格認證制度以來，已對90種職業實行准入制度，激烈的求職競爭，讓大學生們義無反顧地走上考證之路。但目前認證市場機制並不完善，一些社會機構與個人趁機“渾水摸魚”。楊主任提醒大學生，參加認證考試時要考慮自己的實際情況，不要一味跟風。盲目考證，不僅浪費金錢和時間，而且影響專業學習。
大學生考證建議：
第一要慎重。
第二要結合自己的專業和需要，結合本人的個性特點和興趣愛好。
第三要注意市場的需要，注意社會的需要。
第四要建立合理的目標，量力而行。
