近來來，在大學校園裡出現了考證熱，熱到什麼程度?無法預計。就連大一新生都已經邁入考證大軍了，大學校園裡的考證熱遠遠超出了大家的想象，一些大學生甚至逃課參加培訓考取證書。 大學生們花費了大量的時間、精力和財力換來的證書真的就能成為他們的“就業通行證”，得到用人單位青睞嗎?
大學校園裡的“考證熱”是有一定的必然性和合理性。但是大學生考證的路走的好辛苦好迷茫。要實現大學生科學參加考證還得通過多方的共同努力。
首先，大學生本身要對自己有一個清醒的`認識，在學好專業知識的基礎上，理性地選擇有利於職業生涯發展的考證課程。
其次，用人單位必須樹立正確的用人觀。我國目前衡量畢業生素質高低缺乏一個科學的標準，有關專家呼籲全社會，特別是用人單位要以科學的、長遠的眼光審視人才。
其次，培訓機構要提供對大學生最有用的培訓課程。程社明博士指出，培訓機構一定要緊密地結合企業的需求，經過調查、分析、論證，瞭解企業經營管理理念和實際需要的操作能力有哪些，企業需要具備什麼樣職業素質的員工，然後組織這樣的培訓。
最後，學校要加強對大學生考證的引導工作。趙瑞君主任強調，高校的畢業生就業率不是僅僅靠考證就能解決的，它靠的是學生的培養質量、學校的知名度和核心競爭力等因素，所以要搞好學生就業工作，高校上述幾個方面下功夫，而不能把精力放在所謂的考證教育上。
