很多HR很頭疼到處釋出了招聘資訊卻始終缺乏簡歷量的問題，求職者看了你的招聘資訊卻沒有投遞簡歷，原因很簡單：
1)他們對你的企業或者所提供的職位不感興趣，換句話說：他們很可能並不是你的目標群體。
2)你的招聘資訊沒有引起讀者的注意，所以他們永遠不會投遞簡歷過來。
3)他們不相信你，你所承諾的薪酬福利等條件沒有與企業情況結合起來，無法獲得求職者的信任
4)你對目前主流求職者(90後)尤其是符合自身崗位需求的群體的特徵，不夠了解
通常，這四點是進行招聘最大的障礙。這麼說是因為，作為人力資源從業者，我們面臨的最大挑戰就是如何說服我們的目標群體相信我們所提供的職位是最適合他們的，並且讓他們感受到，我們在職位中提到的一些內容或者是薪酬福利等是真實可信的。
換句話說：“求職者，包括應屆生求職者不是傻子，他們有自己的小算盤，如果他們想要入職你的企業，他們就會認真考慮你的企業是否是匹配他的興趣的，是否能夠讓他的才能能夠得到發揮。”
這不是非得讓你相信的話，事實是顯而易見的，你可以隨手開啟一個招聘網站，隨便找出一條招聘資訊看一看，設想一下，如果你是求職者，這些資訊是否能夠真正打動你??
那麼這種問題應該如何分析解決呢?
第一點，根據你的招聘需求進行分析，哪些群體是比較符合你的職位的?
第二，這些群體，通常具有什麼樣的特性?
第三，這些群體主要聚集區是哪裡?(招聘渠道很重要)
第四，你能為這些求職者提供什麼來吸引他們?
我們可以通過一個經典案例來看一看。
結構設計員 ——北京某科技發展集團有限公司
公司規模： 500-999人 公司性質： 民營
公司行業： 能源/土木/建築
工作經驗： 應屆生 工作性質： 全職
最低學歷： 本科 管理經驗： 不要求
職位月薪： 3500 招聘人數： 10人
工作地點： 北京-海淀區 職位類別： 土木/土建/結構工程師
職位描述：
1.方案設計。
2.設計圖紙，作圖，熟練操作CAD製圖軟體。
3.參與工程專案協調工作。
4.與設計院的對接工作。
就以上這個土木類職位資訊來看是比較簡單的一個招聘資訊，但是最基本的在職位描述中的問題，看看求職者會怎麼想。
1.方案設計，該崗位需要設計何種方案?
2.工程專案的協調工作，具體是哪些工作內容?
3.這個職位有什麼樣的要求?我是建築專業的應屆生，是否能夠投遞簡歷?
4.企業提供的3500元這樣在一線城市的土木業裡，處於中下游水平的薪資，那麼這個企業能否真正為我提供我需要的發展空間?
如果你是求職者，這樣的招聘資訊，能夠吸引你嗎?
就目前的情況來看，該企業可能因為成本等因素，無法提供一個比較有競爭力的薪資，但是我們挖掘出企業自身的有利條件，結合企業所處行業的整體情況、目標求職者群體的求職喜好，以及其他相應內容來進行優化，比如土木類應屆生最關注的發展空間，我們可以告知求職者晉升機制，並以完善的培訓體系來提供職業晉升的保障。
所以，你要針對目標群體的意向與偏好，告訴他們，你能夠為他們提供什麼?
恰恰是這些細節，決定了你的招聘資訊是否能夠鶴立雞群。所以一份好的招聘資訊，應該包括以下內容：
