一、目的
為提高人力資源部各模組工作效率，突出工作重點，以最大限度響應各部門需求，配合公司做好員工管理及服務。 二、適用範圍 人力資源部 三、激勵方案細則
1、崗位緊急程度劃分
2、崗位難易程度
根據崗位係數排序，係數越高崗位招聘難度越大，具體崗位係數見下表：
3、每月月初由招聘專員與各部門負責人確認並統計更新各部門崗位招聘計劃，交由總經辦簽字審批後進入招聘流程，人力資源部經理按照崗位的緊急程度，招聘難度將招聘崗位劃分為1-9星級，將崗位緊急程度及難易程度係數相乘得出崗位星級係數，達到相應係數的方可算該星級的崗位。
4、根據每月招聘任務，由人力資源部經理分配給各招聘人員所需完成的招聘總數，各招聘人員可根據崗位星級自由選擇負責的崗位。
（1）非招聘培訓組成員招聘任務數按專職招聘人員任務數的50%計算。如招聘培訓組每人月招聘任務為10人，非組員招聘任務為5人。 （2）招聘人員必須優先完成緊急崗位。
（3）每月招聘任務按照當月實際到崗數計算完成率。
（4）若人力資源部與候選人溝通完薪資，雙方確認好入職時間並已經進入入職審批流程，用人部門提出取消/暫停招聘而導致候選人不能成功入職的，依然視為完成崗位需求，計算在完成率中，但獎金按50%計算。
5、招聘獎勵： （1）獎勵條件：
※ 注：
① 月需求人數以月末統計的全月需求人數為準，暫停崗位仍計算在月需求數中。
② 月需求人數為20人及以下，本獎勵方案不執行。
③ 所有星級崗位的招聘完成率按月統計，根據月需求人數，優先計算總緊急崗位完成率，緊急崗位完成率達成的.條件下，再計算個人完成率。若二者完成率都達成對應目標值，方可計算招聘獎金。若總緊急崗位完成率未達成，則不計發任何獎金。
④ 總緊急崗位完成率為月所有崗位中緊急崗位完成情況，非分配到個人的緊急崗位完成情況。
⑤ 個人完成率為分配到個人的招聘崗位完成情況。
（2）招聘獎金按照招聘崗位的星級計算對應獎金。
（3）招聘完成周期與獎金對應係數
（4）超額完成獎勵：個人招聘完成率超過規定目標值的20%即可獲得超額完成獎勵500元。
例：月需求人數為40人，員工A績效目標為16人，當月招聘完成14人（總緊急崗位完成的情況下，員工A完成一星崗位1人，二星崗位2人，三星崗位3人，四星崗位2人，五星崗位4，六星崗位2人），完成率為90%，但緊急崗位三星崗位3人實際完成周期為兩週，則員工A可獲得的獎金為： 100+90*2+80*0.8*3+70*2+60*4+50*2+500=1452元。
6、每月底統計本月招聘完成情況，並彙總生成《
交人力資源部經理、分管VP簽字。
6、人事薪酬組將該部分獎勵彙總入當月工資一起計稅發放。
本方案由人力資源部經理制定，並保留根據每月實際招聘情況進行調整的權利，經總經辦批准後執行。
人力資源部 2017年6月1日
