面對嚴峻的就業形勢，職業指導是一項綜合性的系統工程，職業指導人員最直接的工作是在技巧上不斷創新，運用求職技巧使求職者在激烈的求職過程取得勝利，那麼職業指導師又必須掌握哪些求職技巧呢?
一、簡歷技巧。
簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中佔有重要的位置。如何讓你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，這就需要指導求職者在創作簡歷時不斷創新。在創作簡歷之前。預先確定誰是閱讀者，然後根據界定的閱讀者創作簡歷。能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合;簡歷必須能夠描述出你的市場價值，要著重突出成就、資信和資質;簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞，含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述，語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問;簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致;簡歷的具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和資訊。成功的'簡歷就是你的一件營銷武器，簡歷的好與壞，直接影響著你獲取一份好工作的機會，甚至影響著你未來的職業發展計劃。
二、面試前技巧。
常言道：不打無準備之仗，凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!毋庸置疑，面試前的準備工作是面試成功的關鍵步驟。面試前要了解公司的背景，具體包括公司招聘相關的資訊，其內容包括：招聘職位、公司文化、公司用人原則、公司資訊等內容。有了這些資訊，作為一個即將去面試的應聘者，多少都能夠獲得一些幫助，並能夠有所準備，應對面試考官的各種問題，瞭解面試考官的面試技巧，從而做到“有備而來”。瞭解公司的這些資訊有很多方法，可以直接上公司的網站，或者上人力資源網站。
形象是最漂亮的名片，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。合乎自身形象的著裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。要明確自己的身份，你的著裝打扮要為推薦自我服務，選擇服裝的關鍵是看職位要求，根據所應聘的工作性質和型別，確定自己的穿著，這是一個較穩妥的做法。不同職業對人的要求是有差異的，而這種差異同樣體現在穿著上儘管某種職業的穿著標準沒有成文的規定，但在人們的心理上卻存在各種各樣的定型。因此求職者穿著最好是與所求工作的性質和環境協調一致。應聘銀行、政府部門、文祕，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。顯示出自己對時尚資訊的捕捉能力。
三、面試時技巧
在面試中要體現自信。態度從容自信，精神狀態飽滿，精力充沛的求知者會顯得很有自信和活力，能給人留下良好的深刻的印象，要做到這一點，就必須解除心理上的緊張和焦慮，一位心理學專家說過，你要推銷的第一個物件是你自己，你越是對自己有信心就越能表現出一種自信的形象，你必須確信有權呼吸，有權佔一個空間，一個感到自在的人、一個高大的人決不會縮著頭頸，為此，在面試時你必須面帶微笑。要設法盯住對方的眼睛，視線應經常與詢問者保持接觸，適時而恰當在交談中將自己知道的資訊表達出來，從而使招聘者相信你是一個坦蕩的有能力的靠得住的人。相反，如果你面試中膽怯、惶恐、精神萎靡不振，就會給人敷衍之感，讓對方懷疑你求知的誠意，同時顯得你缺乏自信，沒有進取心，使對方感到索然無味，甚至不快。自信是在正確認識自己能力的基礎上。能夠獨立承擔工作任務的魄力和信心，謙虛是在正確認識自己不足的基礎上，說話留有餘地，表示要努力學習不斷提高自身能力的願望。所以在表達自信時又要有謙虛。
在面試中要體現對職業工作的熱情真誠，表現對求職單位的嚮往。成功的企業均得力於敢作敢為、熱情努力的員工。應聘者心甘情願地把自己的技能與才幹毫不保留地運用到工作中去。大公司都願意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。首先，要結合自己的專業、特長來談自己應聘的目的。要言之有物，要結合自己所學的專業技術、技能特長。以及自己的愛好興趣來說明個人求職的出發點。其次，你可以從對公司的瞭解，說明自己對公司的關心以及被聘用的希望。例如：“你為什麼認為自己有能力勝任這個工作?”這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所瞭解。“與以前相比，這個工作是最適合我，多年來我一直從事此領域的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”這樣回答就讓人信服，因為應聘者展示了自己既擁有與此工作相關的技能，又擁有與之相關的知識。
在面試中要注意傾聽、仔細思索、再作回答。善於傾聽，是面試成功的一個很重要的方面。因為每一個人都會對自己談話的表現的重要性有足夠的認識，所以人們一般會在回答問題方面狠下工夫，但事實並非僅此而已，聽與談在面試中同樣重要，在面試中你必須專心聽，並用心去理解別人的談話，這樣才能積極地、有效地對招聘者的問題作出反應。首先，面試自始至終你要有耐心，在面談中，你應該專心致志注視招聘者，通過眼神和麵部表情等以表示對他談話的興趣;再次，再與對方談話過程中，善於從對方的話語音找出他沒有表達出的“弦外音”。面試時要在現有的語言水平上，儘可能地發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。
四、在面試結束時技巧。
面試結束時的禮節是公司考察錄用的重要砝碼。虎頭蛇尾可能前功盡棄，不少面試者面試開始表現不俗，甚至成為“意中人”，但是在結束時不拘小節、露出破綻，導致一著不慎，全盤皆輸，求職業過程。同樣需要善始善終。面試結束時，首先不要在面試官結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應該知道在什麼時候告辭，有些接見者以起身表示面談的結束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”這樣的辭令結束談話。對此應十分敏銳，不失時機地起身告辭。其次，告辭時應同接見者握手。面帶笑容地感謝接見者花時間同你面談，走出時，如果在你面試前有祕書或接待員接待過你或招待過你的話，也應一併向他們致謝告辭。
